Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er liebt seinen Job, die Mitarbeiter und liebt das Unternehmen
Gar nichts, was ich über ihn sagen kann
Über ihn kann ich absolut nichts sagen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und sind dankbar für die Hinweise.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Bereitstellung technischer Einrichtungen am Arbeitsplatz
Es gibt keine Mängel bei meinem Arbeitgeber
Verbesserte Möglichkeiten zur Erlangung von Beförderungen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Sehr guten Gefühl während der Arbeit.
Obstkorb!
Dokumentation ausbauen - Wissen / KnowHow gingen durch Austritte verloren.
Gleitzeit, super KollegInnen, spannende Produkte, gute Kantine
Hauseigene Kantine
Lage des Arbeitgebers, dirket an der Autobahn.
Automotive Projekte im Bereich Elektromobilität sind interessant, innovativ und vor allem die Zukunft.
Hohe Fluktuation
Betriebsrat/Personalabteilung ist keine Unterstützung bei Problemen und sind sehr arbeitgeberhörig
Schulungen und Weiterbildungen werden als Belohnung und nicht als Invest in den Mitarbeiter angesehen und müssen erstritten werden.
Komplette Umstrukturierung/Sanierung der Tools/Prozesse/Abläufe in der Produktentwicklung
Führungskräfte intensiv bzgl. Mitarbeiterführung, Socical Skills und Personalentwicklung schulen und ggfs. konsequent austauschen bei Unfähigkeit!
Mehr Personal, vorallem mit Erfahrung und Know-How!
Geschäftsführung sind entweder die Hände gebunden oder möchte nichts ändern – gelebte, bewusste und anscheinend gewollte Realität.
Teilzeitangebote, Job-Sharing, Sonderurlaub oder andere Untersützungen für die Mitarbeiter anbieten.
Synergien/Unterstützung aus der Konzernstruktur aktiv einfordern.
Viele junge Mitarbeiter, die zwar engagiert sind, aber „verheizt werden“.
Alteingesessene bewegen leider nicht mehr viel und verhalten sich dementsprechend.
Lob/Anerkennung der Leistungen ist ein Fremdwort.
Gerade Projektleiter haben in diesem Chaos keinen Durchgriff an die Schnittstellenpartner, finden kein Gehör und müssen aber trotzdem für alles gerade stehen. Letztendlich bleibt die komplette Arbeit an einem selber hängen, was nicht lange gut geht.
Das macht keinen Spaß und ist nicht der Zielzustand.
Anspruchsvolle Kundenprojekte können mit dieser Organisation nicht bewältigt werden.
Abläufe wie aus der Steinzeit - wir arbeiten für den Computer und nicht der Computer für uns!
Prinzipiell möglich, im Projektgeschäft allerdings naturgemäß mit schwankender Arbeitsbelastung verbunden.
Aufgrund der Unternehmensgröße (ca. 150 Mitarbeiter) nicht wirklich möglich.
Aufstiege gehen sehr nach dem „Nasenfaktor“ und weniger nach der Erfahrung/Qualifikation.
Durchschnittlich – nicht monetäre Goodies sind für diesen kleinen Standort deutlich ausbaubar, wenn man nicht mehr zahlen will oder kann.
Mal besser, mal schlechter. Kommt darauf an, wie man sich ins Team integriert.
Unterstützung oder Hilfestellung kann man nicht erwarten – im Gegenteil Demütigungen und Bloßstellungen sind der Alltag.
Für Eskalationen gibt es keine Unterstützung geschweige entsprechende Ressourcen - solche Meetings sind reine Zeitverschwendung.
Letztendlich darf man sich selber um die Probleme kümmern und wird von der Organisation getrieben.
Laute Großraumbüros mit schlechter Luft.
Umluft Klimaanlagen funktionieren im Sommer nicht wirklich.
Schlechtes bzw. einfachstes IT Equipment, zum Beispiel Kopfhörer ohne Noise Cancelling.
Kommunikation auf Arbeitsebene findet als „monolog“ der Führungskräfte statt.
Belange der Mitarbeiter werden nicht angehöhrt bzw. ernst genommen.
Jeder durchlebt und beschäftigt sich als Einzelgänger mit seinen Themen – sehr ineffizient.
Geringe Frauenquote, Gleichberechtigung wohl möglich.
Aufgaben wären interessant, wenn in der Organisation „ein Rädchen“ ins nächste Greifen würde.
Durch die fehlenden Strukturen bzgl. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten können die Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt werden.
Frustrierend als Mitarbeiter und für die Kunden.
Wenig bis gar nichts geboten.
Kaum definierte Prozesse. Gibt es Definitionen werden diese nicht geschult und nicht gelebt.
Ich habe ein Problem bei der Gutscheinbestellung und kann v
Die beiden sind auch nicht mehr in den letzten Wochen j
Jeder hat die Möglichkeit, sich selbst zu Verwirklichen. Die Einstellung jedes einzelnen ist ausschlaggebend dafür, wie Erfolgreich man ist. Speziell im Entwicklungsbereich ist es jedem selbst überlassen, wie man sich seinen Tag organisiert.
Abteilungsübergreifend sollten die Führungskräfte für mehr Zusammenhalt und Teamgeist sorgen. Würde mehr Proaktivtät an den Tag gelegt werden, könnten die täglichen Herausforderungen viel leichter und effizienter abgeschlossen werden. Die Entwicklung neuer Produkte ist ein Teil des Grundsteins für die Zukunft und daher genauso wichtig, wie die erfolgreiche Abwicklung von Serienprojekten. An dieser Schnittstelle kommt es sehr oft zu Reibungspunkten die nicht sein müssten.
Oftmals leider nicht so gut. Es ist aber klarzustellen, jeder ist seines glückes Schmied!
Geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office
Es wird auch sehr darauf geachtet, dass nur in Ausnahmefällen mehr als 9h pro Tag gearbeitet wird. Freitags ist meistens ein kurzer Tag bis 13 Uhr.
Speziell in der Abteilung. Durchschnittlich sehr junges und motiviertes Team!
Spannende und Innovative Projekte
So verdient kununu Geld.