Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Leadec
2024-12-22
Hamburg
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEr liebt seinen Job, die Mitarbeiter und liebt das Unternehmen
Bereitstellung technischer Einrichtungen am Arbeitsplatz
Gleitzeit, super KollegInnen, spannende Produkte, gute Kantine
Jeder hat die Möglichkeit, sich selbst zu Verwirklichen. Die Einstellung jedes einzelnen ist ausschlaggebend dafür, wie Erfolgreich man ist. Speziell im Entwicklungsbereich ist es jedem selbst überlassen, wie man sich seinen Tag organisiert.
Hauseigene Kantine
Lage des Arbeitgebers, dirket an der Autobahn.
Automotive Projekte im Bereich Elektromobilität sind interessant, innovativ und vor allem die Zukunft.
Gar nichts, was ich über ihn sagen kann
Es gibt keine Mängel bei meinem Arbeitgeber
Hohe Fluktuation
Betriebsrat/Personalabteilung ist keine Unterstützung bei Problemen und sind sehr arbeitgeberhörig
Schulungen und Weiterbildungen werden als Belohnung und nicht als Invest in den Mitarbeiter angesehen und müssen erstritten werden.
Ich habe ein Problem bei der Gutscheinbestellung und kann v
Bremsende Altlasten in der Infrastruktur, schlechte Raumausstattung, schlechte (laute) Aufenthaltsräumlichkeiten (Kantine), mangelndes Verständnis für Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Verbesserte Möglichkeiten zur Erlangung von Beförderungen
Sehr guten Gefühl während der Arbeit.
Über ihn kann ich absolut nichts sagen
Komplette Umstrukturierung/Sanierung der Tools/Prozesse/Abläufe in der Produktentwicklung
Führungskräfte intensiv bzgl. Mitarbeiterführung, Socical Skills und Personalentwicklung schulen und ggfs. konsequent austauschen bei Unfähigkeit!
Mehr Personal, vorallem mit Erfahrung und Know-How!
Geschäftsführung sind entweder die Hände gebunden oder möchte nichts ändern – gelebte, bewusste und anscheinend gewollte Realität.
Teilzeitangebote, Job-Sharing, Sonderurlaub oder andere Untersützungen für die Mitarbeiter anbieten.
Synergien/Unterstützung aus der Konzernstruktur aktiv einfordern.
Dokumentation ausbauen - Wissen / KnowHow gingen durch Austritte verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Kyocera AVX Components Salzburg (ehem. AB Mikroelektronik ) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringe Frauenquote, Gleichberechtigung wohl möglich.
Die Frauenquote in dieser Technik-Abteilung ist sogar für Technik-Bereiche unterdurchschnittlich gering. Vor der Gleichberechtigung müsste man dieses Thema aufwerten.
Finanziell sicher nicht gegeben, sonst wird wenig Unterschied gemacht.
Da gibts nix zu meckern.
Nichts auszusetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyocera AVX Components Salzburg (ehem. AB Mikroelektronik ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße (ca. 150 Mitarbeiter) nicht wirklich möglich.
Aufstiege gehen sehr nach dem „Nasenfaktor“ und weniger nach der Erfahrung/Qualifikation.
Wenig bis gar nichts geboten.
Weiterbildung ist zu teuer.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur für bestimmte Personen vorgesehen.
Wer reinbeißt kanns schaffen, wer nicht reinbeißt schafts auch.
Man sieht im Ansatz, dass was getan wird. Aber kann noch viel besser werden.
