Mitwirkung an Neuem & Veränderungen erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
x freie Einteilung der Arbeitszeit außerhalb der Blockzeit
x interessante Aufgaben, die Sinn machen
x vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften
x aktives Einbringen und Mitgestalten sind erwünscht
Verbesserungsvorschläge
x Vorrückungen im neuen Gehaltssystem attraktiver gestalten, um Potentialträger/innen lfr. zu halten und nicht an die Wirtschaft zu verlieren
x Blockzeit abschaffen - Mitarbeitenden vertrauen
x Reduktion der Wochenarbeitszeit mit 40h nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Offen, vertrauensvoll, ein sehr gutes Miteinander, Spaß und Freude an der Arbeit sind erwünscht.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert und nicht hintenrum. Ab und an dauern Entscheidungen etwas länger, was jedoch weniger an der Kommunikation als an den Strukturen der Organisation liegt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und innerhalb der Fachgruppe TOP!
Work-Life-Balance
Blockzeit ist von 8.30 bis 12.00 Uhr - ansonsten kann man sehr frei arbeiten, wenn die Vertrauensbasis zur Führungskraft stimmig ist. 40h Woche ist allerdings nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ausgezeichnet. Es wird klar und offen kommuniziert, lösungsorientiert gearbeitet und man darf eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere, was ich an meiner Tätigkeit sehr schätze.
Gleichberechtigung
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen/innen sind schon lange im Landesdienst. Beamte/innen haben auch nichts zu befürchten, wenn sie krankheitsbedingt länger ausfallen. Das Übergangsmanagement ist allerdings ausbaufähig, der Wissenstransfer nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros liegen nocht jedem/r - in meinem Fall passt es für moch aber sehr gut. Höhenverstellbare Tische sollten mittlerweile Standard sein.
40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird lediglich Papier vom Restmüll getrennt. Hier liegt bestimmt noch Optimierungspotential. Aber es gibt Firmenräder, welche für dienstliche Fahrten genutzt werden können.
Image
Teilweise noch starr, konservativ und veraltet - der Umbruch hat jedoch begonnen und es wird ein Umdenken stattfinden müssen, um junge Mitarbeitende zu bekommen und lfr. zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Einkommensbänder weniger Chancen, für gute Leistungen belohnt zu werden. Im alten System kann eine Übernorm beantragt werden. Für Potentialträger/innen gibt es ein eigenes Programm, welches ich befürworte.