Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Salzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kostbares bewahren - Verantwortung leben - Zukunft gestalten Mit rund 3100 Mitarbeiter:innen gestalten wir das Leben im Land Salzburg. Unsere Aufgaben sind so facettenreich wie unser Land, denn bei uns laufen alle Bereiche zusammen. Von Naturschutz bis Bildungswesen, von Straßensicherheit bis öffe ...
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Verwaltung auf Sachbearbeiterebene hervorragend. Auf Führungsebene mitunter viel Lärm um nichts, wesentliche Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert. Die Landespolitik trifft mitunter Entscheidungen, die für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar sind und die Verwaltung erschweren.
Gute informelle Zusammenarbeit und ausführliche Kommunikation auf Sachbearbeiterebene.
Dienstzeit und Urlaub abseits von obligatorischen Terminen weitgehend selbstständig gestaltbar; viele Angebote zur internen oder externen Weiterbildung; betriebliche Gesundheitsvorsorge; betriebliche Angebote zur Freizeitgestaltung.
hängt überwiegend von der Persönlichkeit des Vorgesetzten ab; die Ausbildung der Führungskräfte ändert die grundsätzliche Einstellung kaum. Das Verhalten der Vorgesetzten und die Qualität der Führung reicht von vorbildlich/wohlwollend/fürsorglich über überwiegend auf die Karriere fokussiert bis leicht zu überfordern.
Fachlich fordernde und reizvolle Aufgaben, Zusammenarbeit mit kompetenten Kollegen; dazwischen entbehrliche, reformbedürftige Verwaltungsroutine.
Fachlich kompetente, freundliche Kollegen; gute Vorgesetzte puffern politischen Druck ab.