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Salzburg

Gehalt

Das neue Gehaltssystem mit Einkommensbändern bietet im Gegensatz zu den älteren Systemen ein sehr attraktives Einstiegsgehalt. Das Gehalt ergibt sich stärker als früher aus der Tätigkeit bzw. aus der Führungsposition und weniger aus der Ausbildung. Die Vorrückungen mit zunehmendem Dienstalter sind seltener und geringer als im alten System. Der mitunter sehr willkürliche Zulagenkatalog des alten Systems fällt weg; abhängig vom Ermessen des Vorgesetzten kann sich das Gehalt um +-ein Einkommensband verschieben.

Nach Verantwortung und Umfang des Aufgabenbereiches nicht genug

Bis dato OK, aber keine Aufstiegschancen beim Gehalt, außer man wechselt den Dienstposten. Gute Leistung kann damit nicht langfristig finanziell abgegolten werden.

Sehr starres Gehaltssystem, wo man keinen Spielraum hat und ewig am gleichen Punkt stehen bleibt. Frustriert dann, wenn Jüngere nachrüsten, teilweise mit geringerem Ausbildungsniveau und natürlich weniger Erfahrung und dann gleich eingestuft werden. Leistungsgerechte Bezahlung sieht anders aus.

Fixes Modell, aber man weiß worauf man sich einlässt.

- Es wäre schön, wenn die Weihnachtsfeier vom Land komplett bezahlt würde
- Das Essen in der Kantine ist leider alles andere als gesund...