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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenAbstimmbarkeit des Berufs mit privaten und persönlichen Interessen; selbstständige Arbeitserledigung; Möglichkeiten zur Fortbildung und Freizeitgestaltung, Sozialleistungen; ausgeglichene und transparente Einkommensverhältnisse; kompetente Kollegen; EDV-Ausstattung; Planungssicherheit der Laufbahn; sicherer Arbeitsplatz unabhängig von der Wirtschaftslage; starke Personalvertretung
Flexibilität, Weg zur modernen Verwaltung
Flexible Gleitzeit, kurze Rahmenzeit (08.30-12.00 Uhr), viele Angebote der Personalvertretung.
Zeitweise innovative Ansätze, top Recruiting!
Flexibilität, Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Familienfreundlichkeit
x Flexibilität bei Dienstzeit
x Telearbeit
x Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Praxisorientierung, Vordienstzeiten werden oftmals nicht angerechnet, schlechte Auskunft und Erreichbarkeit
Anlassbezogene und politisch getragene Entscheidungen ohne vorherige fachliche Beratung; Versuch des direkten politischen Zugriffs auf einzelne Personen oder Vorhaben der Verwaltung; Arbeitsplatzwechsel zwischen Politik und Verwaltung ohne Abklingzeit; direktes politisches Eingreifen in die Personalverwaltung
Starre Strukturen, wenig innovatives Vorgehen
starres Gehaltssystem, 40h Woche, Großraumbüro, keine Möglichkeit für Stehtisch
Im Handwerksbereich keine Veränderungsmöglichkeit.
Bei Mitarbeitenden wird darauf geachtet, dass sie Kurse besuchen, welche für sie wichtig sind. Führungskräfte bilden sich leider meist nur fachlich weiter, nicht jedoch sozial und in der Kommunikation. Wenn die Kommunikation der Vorgesetzten verbessert werden würde, so würde die allgemeine Zufriedenheit sicher steigen.
In manchen Bereichen ist es noch sehr "Das haben wir immer so gemacht". Hier ist es sicher gut, auch innovative Ideen der jungen Generation anzuhören und zu nutzen.
x Blockzeit abschaffen und Mitarbeitenden mehr vertrauen
x offene Kommunikation nicht nur auf Homepage schreiben, sondern auch leben
x Konsequenzen bei mangelhafter Führung (Coaching u.a.)
x Aufstieg beim Gehalt ermöglichen, wenn jemand sehr gute Arbeit leistet
Mehr Wertschätzung, Boni für Engagement, höhere Diäten bei Klassenfahrten und Schulveranstaltungen, zurechtrücken des Images
(Weitere) Vordienstzeiten, die weiteren Aufgaben der Stelle entsprechen, müssen klar anerkannt werden.
Stundenbasis der Privatwirtschaft angleichen, mehr leistungsorientierte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausschließlich funktionsabhängige Einkommen; Frauen werden mitunter geringfügig mehr gefördert und unterstützt als Männer; mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Fraglich - hier sehe ich sehr viel Luft nach oben.
Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Es gibt strenge Regeln bezüglich Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung, aber Frauen in Top Positionen fehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.
Beruf Lehrer hat kein gutes Image
Teilweise noch starr, konservativ und veraltet - der Umbruch hat jedoch begonnen und es wird ein Umdenken stattfinden müssen, um junge Mitarbeitende zu bekommen und lfr. zu halten.
Das Image ist immer noch sehr traditionell und konservativ. Man dürfte hier etwas moderner werden und sich mehr trauen.
Am Image sollte gearbeitet werden - Realität und Wahrnehmung von Außen stimmen nicht überein. Beamte und Vertragsbedienstete leisten sehr viel, sind maximal gefordert und sind sehr kompetent - dies ist leider im Außen noch kaum angekommen. Im privaten Umfeld ist man oft mit dem Vorwurf konfrontiert, man arbeite eh in der "geschützten Werkstätte" und müsse nichts leisten. Das ist schlichtweg falsch und auch beleidigend! Das Amt ist schon sehr modern unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.
In manchen Bereichen kann man sich sehr gut weiterentwickeln. In anderen steht man schnell an. Es gibt aber gezielte Förderprogramme der Personalentwicklung.
Als Lehrer lediglich nach Jahren, jedoch Möglichkeit als Direktion aufzusteigen. Weiterbildung/Fortbildung - viele Möglichkeiten
Innerhalb der Einkommensbänder weniger Chancen, für gute Leistungen belohnt zu werden. Im alten System kann eine Übernorm beantragt werden. Für Potentialträger/innen gibt es ein eigenes Programm, welches ich befürworte.
Es besteht die möglichkeit Lehre mit Matura zu machen & Dienstprüfungen abzuschließen (aufstiegsmöglichkeit)
