Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTransparentes Gehaltsschema, familienfreundlich, Möglichkeiten zu Homeoffice
Das man sich immer wieder weiterentwickeln kann.
Vielfalt und die zahlreichen Möglichkeiten
Flexibilität, Weg zur modernen Verwaltung
abwechslungsreiches Aufgabengebiet, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice möglich, viele Angebote für Sport, Seminare, Vorträge
Keine Praxisorientierung, Vordienstzeiten werden oftmals nicht angerechnet, schlechte Auskunft und Erreichbarkeit
starres Gehaltssystem, 40h Woche, Großraumbüro, keine Möglichkeit für Stehtisch
Im Handwerksbereich keine Veränderungsmöglichkeit.
Komplexe Strukturen
Hohe Bürokratie, zu geringe Gehälter, zu wenig Personal, zu wenig Budget für einzelne Abteilungen,
40h reduzieren, da nicht mehr zeitgemäß, Blockzeit abschaffen, Gehaltssystem flexibler gestalten, über Workation nachdenken, würde viele bedeutend mehr motivieren, besseres Essen in der Kantine oder App, wo man Rechnungen hochladen kann für alle
(Weitere) Vordienstzeiten, die weiteren Aufgaben der Stelle entsprechen, müssen klar anerkannt werden.
Vordienstzeiten anrechnen, mehr Personal
Stundenanpassung an Privatwirtschaft
x Vorrückungen im neuen Gehaltssystem attraktiver gestalten, um Potentialträger/innen lfr. zu halten und nicht an die Wirtschaft zu verlieren
x Blockzeit abschaffen - Mitarbeitenden vertrauen
x Reduktion der Wochenarbeitszeit mit 40h nicht mehr zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Es gibt strenge Regeln bezüglich Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung, aber Frauen in Top Positionen fehlen
Fixes Gehaltsschema, daher Geschlechtsneutral
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image ist immer noch sehr traditionell und konservativ. Man dürfte hier etwas moderner werden und sich mehr trauen.
Teilweise noch starr, konservativ und veraltet - der Umbruch hat jedoch begonnen und es wird ein Umdenken stattfinden müssen, um junge Mitarbeitende zu bekommen und lfr. zu halten.
Am Image sollte gearbeitet werden - Realität und Wahrnehmung von Außen stimmen nicht überein. Beamte und Vertragsbedienstete leisten sehr viel, sind maximal gefordert und sind sehr kompetent - dies ist leider im Außen noch kaum angekommen. Im privaten Umfeld ist man oft mit dem Vorwurf konfrontiert, man arbeite eh in der "geschützten Werkstätte" und müsse nichts leisten. Das ist schlichtweg falsch und auch beleidigend! Das Amt ist schon sehr modern unterwegs.
Zu Unrecht ein durchschnittliches Image
Zu Unrecht ist das Image nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es besteht die möglichkeit Lehre mit Matura zu machen & Dienstprüfungen abzuschließen (aufstiegsmöglichkeit)
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten & spannende Programme.
Innerhalb der Einkommensbänder weniger Chancen, für gute Leistungen belohnt zu werden. Im alten System kann eine Übernorm beantragt werden. Für Potentialträger/innen gibt es ein eigenes Programm, welches ich befürworte.
Es gibt viele Möglichkeiten - sowohl intern als auch extern.
Kommt auf die Maus Vitamin B an
