Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job, pünktliches Gehalt
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Mehr Homeofficetage bitte - Im Homeoffice arbeitet man mehr und es lässt sich auch besser kontrollieren
Gleitzeit, gutes Gehalt,
Mangelnde Anpassung an moderne Formen von Arbeit
Alle sitzen in ihrem Kämmerchen und warten auf Anweisungen
Es reitet der Amtsschimmel
Zusätzliche freie Arbeitsstunden am Faschingdienstag und Karfreitag
Umweltbewusstsein ist da, mangelt jedoch in der umsetzung, weil niemand weiß wer eigentlich zuständig ist und dann versumpern Anfragen im nichts.
Interne Weiterbildungakademie
Eher Fassade des Zusammenhalts, hinterrücks kann es gleichzeitig passieren dass einem Steine in den Weg gelegt werden
Ältere Kolleg:innen berichteten, dass sie immer mehr unter druck gesetzt wurden in Pension zu gehen
Autoritär
Sehr gute Bezahlung bei eher langsamen Arbeitstempo
Strafkultur wird weiterhin gelebt. Mangelnde Feedback-Kultur
Gehalt ist gut.
Karriere unter anderem abhängig von politischer Gesinnung, Titel (besonders wenn es ein Mag.iur. Ist), Familienname und einflussreichen Bekannten,
Sehr interessante Aufgabengebiete, bei denen man einen spannenden gesellschaftlichen Beitrag leisten kann
Das Gleizeitmodell. Dadurch ist man sehr flexibel und kann sich die Arbeit gut einteilen.
Mitarbeiter bei Anliegen mehr unterstützen. Erkennen wer wirklich kompetent ist und diese fördern. Benefits überlegen, um Mitarbeiter halten zu können.
Durch die Gleitzeit ideal
Gute Kollegen, wenig Druck
HR (Abt.5) macht nur Probleme, gehört eine Reform her.
Nicht alles um 6 Ecken gehen lassen, direktere Kommunikation zw. Entwicklern und Abteilungsleitern
Äußere Erscheinungsbild der Mitarbeiter vereinheitlichen
Weiterbildung top, Aufstieg keiner in Aussicht
Sozialleistungen top, Gehalt entspricht der Ausbildung nicht immer. Meister und Facharbeiter teilweise gleichgestellt.
Teilweise müssen Angestellte sagen was zu tun ist da Vorgesetzter wenig bis keine Erfahrung hat
Arbeitsschutzusrüstung teilw. Nicht vorhanden
Dass sehr auf den einzelnen Mitarbeiter zugegangen wird sollte es Probleme geben.
Mit gutem Vorgesetzten stehen einem sehr gute/viele Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung
Gute Kantine
Sehr nette Kolleg*innen
Lage
Hierarchie
Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation
Verlässlichkeit bzw. Lohnzahlung;
Es sind halt extreme Dienstwege zu beschreiten, wenn Anliegen formuliert werden- das ist sehr mühsam. Der Weg zw. Vor Ort und Fachabteilungen ist ein weiter
Mehr demokratische und flexible Denkprozesse zulassen. Alte Strukturen verändern- bestimmte Personen in Führungspositionen ersetzen, durch wertschätzende Menschen
Derzeit alles im Umbruch Chaos
Recht gut
Wenn nicht die Rufbereitschaft wäre
Mittelmaß
Karriere muss man selbst in die Hand nehmen- Weiterbildung ist ok, jedoch muss die Zeit wieder reingearbeitet werden, weil die Arbeit liegen bleibt
Teils, teils
Nicht gut!
Sehr gut!
Transparente Kommunikation?
Ist nach 20 Jahren kein großer unterschied zu Anfängern- arbeite 20 Jahre fulltime.
Eigentlich mehr Männer als Frauen in Führung
Ja, abwechslungsreich, aber viel zu viel
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kollegial
Ausgezeichnet
Mülltrennung, Fahrradnutzung
angenehme Tendenz
ich werde mit 59 sehr gut akzeptiert
Die Führung setzt zu wenig Akzente
sehr gute Bedingungen
Hilfe durch Kommunikation
4100 netto 14 mal im Jahr!
100 Prozent, sogar Chefin
ich arbeite mit Menschen und ihren Problemen
So verdient kununu Geld.