Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtGute finde ich, dass man oft für sein Tun gelobt wird und meistens sein eigener Chef ist.
Dass sehr auf den einzelnen Mitarbeiter zugegangen wird sollte es Probleme geben.
Gleiches Gehalt für alle, Gleitzeit, integrierte Mittagspause in die 8 Stunden
Den Zusammenhalt des Teams, speziell in der BH Leoben
Das Gleizeitmodell. Dadurch ist man sehr flexibel und kann sich die Arbeit gut einteilen.
Fährungssqualität
Wertschätzung der Angestellten
Krisenmanagement
Gehalt
Etwas der Zeit hinterher, nur 1 Tag Home-Office in der Woche
Es sind halt extreme Dienstwege zu beschreiten, wenn Anliegen formuliert werden- das ist sehr mühsam. Der Weg zw. Vor Ort und Fachabteilungen ist ein weiter
Schwierig voran zu kommen, manchmal schlecht behandelt
HR (Abt.5) macht nur Probleme, gehört eine Reform her.
Fangen wir mal damit an, das Krankenpflege Personen nicht immer so bissig sein sollten. Jammern das kein Personal kommt, aber wenn eines kommt dann gleich wieder raus Ecken.
Mehr demokratische und flexible Denkprozesse zulassen. Alte Strukturen verändern- bestimmte Personen in Führungspositionen ersetzen, durch wertschätzende Menschen
Mitarbeiter bei Anliegen mehr unterstützen. Erkennen wer wirklich kompetent ist und diese fördern. Benefits überlegen, um Mitarbeiter halten zu können.
Musiklehrer am Konservatorium sollten unabhängig sein. Registrierung beim Kommen und Gehen ist überhaupt nicht notwendig.
Nicht alles um 6 Ecken gehen lassen, direktere Kommunikation zw. Entwicklern und Abteilungsleitern
Der am besten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In diesem Beruf verdienen Frauen und Männer gleich. Das ist in den meisten Berufen nicht der Fall.
100 Prozent, sogar Chefin
Ist gegeben
Eher eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Steiermark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung top, Aufstieg keiner in Aussicht
wurde mir verwehrt
Ab 40 keine Möglichkeit zur Karriere, hier werden nur jüngere Kollegen befördert
Trotz Studium keine Aufstiegsmöglichkeit
