Landesklinikum 

Wiener 

Neustadt

Unternehmenskultur

wenn der chef auch gehirn hätte, das konnte sein

Manchen arbeiten miteinander, manche nur für sich.

In meinem Fall kann ich mich absolut nicht Beschwerden. Für mich persönlich top Arbeitszeiten

Im Laufe der Jahre leider massiv schlechter geworden. Die Mitarbeiter sind gestresst, überarbeitet und ausgelaugt. Die Administration muss im eigenen Bereich mit teils extremen Mitarbeitermangel zurechtkommen und zusätzlich noch auf anderen Abteilungen aushelfen. Es werden auch immer mehr dokumentatorische Arzt- und Schwesternarbeiten auf die nur mehr spärlich vorhandenen Mitarbeiter der Administration abgewälzt. Vorgesetzte üben oft ein unangebrachtes, beschattendes Mikromanagement aus, was den praktischen Arbeitsfluss stört und nur noch mehr unnötigen Stress, Unfrieden und Misstrauen unter dem administrativen Personal verursacht.

Kommuniziert wird meist nur über E-Mails, Anrufe. Vor allem von der Führungskraft mit den Mitarbeitern. Kommunikation zwischen Kollegen ist abhängig vom Charakter der jeweiligen Personen, also 50/50.

War früher gut, doch seit Übernahme durch das Land besteht extremer Mitarbeitermangel. Man muss ständig auf anderen Abteilungen aushelfen. Durch Überarbeitung und ständigen Wechsel auf andere Abteilungen sowie der Mitarbeiter selbst (Kündigungen usw.) ist es leider schwierig einen anhaltend guten Rapport zu den jeweiligen Kollegen aufzubauen. Doch das scheint leider von der Führung so gewünscht zu sein.