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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesklinikum Wiener Neustadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesklinikum Wiener Neustadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesklinikum Wiener Neustadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchen arbeiten miteinander, manche nur für sich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall kann ich mich absolut nicht Beschwerden. Für mich persönlich top Arbeitszeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Laufe der Jahre leider massiv schlechter geworden. Die Mitarbeiter sind gestresst, überarbeitet und ausgelaugt. Die Administration muss im eigenen Bereich mit teils extremen Mitarbeitermangel zurechtkommen und zusätzlich noch auf anderen Abteilungen aushelfen. Es werden auch immer mehr dokumentatorische Arzt- und Schwesternarbeiten auf die nur mehr spärlich vorhandenen Mitarbeiter der Administration abgewälzt. Vorgesetzte üben oft ein unangebrachtes, beschattendes Mikromanagement aus, was den praktischen Arbeitsfluss stört und nur noch mehr unnötigen Stress, Unfrieden und Misstrauen unter dem administrativen Personal verursacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird meist nur über E-Mails, Anrufe. Vor allem von der Führungskraft mit den Mitarbeitern. Kommunikation zwischen Kollegen ist abhängig vom Charakter der jeweiligen Personen, also 50/50.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War früher gut, doch seit Übernahme durch das Land besteht extremer Mitarbeitermangel. Man muss ständig auf anderen Abteilungen aushelfen. Durch Überarbeitung und ständigen Wechsel auf andere Abteilungen sowie der Mitarbeiter selbst (Kündigungen usw.) ist es leider schwierig einen anhaltend guten Rapport zu den jeweiligen Kollegen aufzubauen. Doch das scheint leider von der Führung so gewünscht zu sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich frage mich leider wie gewisse Vorgesetze überhaupt zu Ihrem Job gekommen sind. Es ist einfach eine Zumutung. Mitarbeiter werden in keinster Weise geschätzt, sondern nur unter Druck gesetzt, hyperkontrolliert und niedergemacht. Gute Arbeiten oder persönlich erhöhter Einsatz werden nicht zur Kenntnis genommen. Gespräche und Mitteilungen gibt es immer nur über Telefon oder in einem 4 Augen-Gespräch, sodass Ausfälligkeiten und Willkür seitens des Vorgesetzten praktischerweise nicht nachgewiesen werden können. Mitarbeitergespräche werden übringens so gut wie nie protokolliert, man kriegt meist ein von der Führungskraft bereits vorgefertigtes Formular, dass man zu unterschreiben hat. Anmerkungen des Mitarbeiters werden darauf oft nicht vermerkt, nur die des Vorgesetzten. Es werden Versprechungen gemacht und so gut wie nie eingehalten. Wenn man es wagt auf seine gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmerrechte zu bestehen, wird man gerne als Querulant hingestellt und durch nicht belegbare und falsche Vorwürfe diskreditiert. Der Betriebsrat hilft leider auch nur sehr bedingt. Hier gehört ernsthaft mal von extern geprüft, ob gewisse Führungspersonen ihrer Stellung überhaupt fähig sind.

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