5 Bewertungen von Mitarbeitern
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Frauenfonds wird seinem Namen nicht gerecht - das Gegenteil von feministisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Stimmung, Misstrauen den Vorgesetzten gegenüber, Zusammenhalt des Teams leider nicht immer gegeben, politisch angespannte Lage, Team hat Verbesserungen aufgegeben, Betriebsratsgründung ist gescheitert, hohe Fluktuation von Mitarbeitenden sorgt für Chaos und erhöhten Arbeitsaufwand vom Team, fehlende feministische Werte, es wird dauernd (auch in den Mittagspausen) über die Probleme gesprochen
Image
Mitarbeitende sind sehr unzufrieden, wollten Betriebsrat gründen, welcher gescheitert ist, da Mitarbeitende nicht mehr gewillt waren, sich zu engagieren und innerlich gekündigt haben. Externes Image sehr gut, gutes Feedback von Kooperationspartner:innen. Große Differenz zwischen Außenwahrnehmung und internen Strukturen. Viele haben gekündigt, obwohl sie den Job gerne gemacht haben.
Work-Life-Balance
Einige arbeiten am Wochenende ohne die Arbeitszeit zu erfassen, zahlreiche mentale und körperliche Auswirkungen der Arbeit auf Mitarbeitende, häufige Krankenstände. Zahlreiche Überstunden, Urlaub wird oft nicht konsumiert, weil kaum Zeit dafür bleibt. Hohe Arbeitslast, weil einige Positionen bewusst unbesetzt bleiben. Oft wird trotz Krankheit gearbeitet, wenn wichtige Termine anstehen und niemand einspringen kann.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen werden kaum genehmigt und finanziert, zu relevanten Weiterbildungen werden Mitarbeitende gebeten in ihrer Freizeit zu gehen, obwohl Budget dafür vorhanden wäre. Kein Interesse vom Vorstand an Mitarbeitenden mit relevantem Fachwissen; Mitarbeitende mit entsprechenden Abschlüssen und Wissen haben gekündigt und wurden nicht nachbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung bei einigen, da Vordienstzeiten und Abschlüsse oft nicht gezählt werden. Keine Verhandlungsmöglichkeiten. Viele fühlen sich ungerecht behandelt, schalten externe Beratungen dafür ein. Rückzahlungen dauern Monate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein theoretisch vorhanden, wird kaum umgesetzt. Umweltbewusstsein nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher Umgang zwischen den Mitarbeitenden, jedoch müssen schlussendlich alle ihre Probleme selbst lösen und die Unterstützung ist minimal, weil sich Mitarbeitende nicht selbst gefährdenden wollen; große Angst vor dem Vorstand. Zwischenmenschliches Verständnis ist gegeben, vor dem Vorstand setzt sich kaum jemand für andere ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Mitarbeitenden im Team. Mitarbeitende die schon länger dabei sind werden nicht gefördert oder geschätzt. Kritische Mitarbeitende und Leute mit feministischem Anspruch sind Vorstand ein Dorn im Auge und kündigen daher rasch wieder.
Vorgesetztenverhalten
Statt Lösungen zu suchen, wird Mitarbeitenden gesagt, dass sie doch gehen mögen. Kritik/Feedback wird als persönlicher Angriff gewertet.
Politisch motiviertes Handeln, Expertise vom Team wird missachtet.
Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeitende werden z.T. subtil persönlich beleidigt und ihnen werden Kompetenzen abgesprochen.
Leider kein ehrliches Interesse an Mitarbeitenden, sondern nur an den Zielzahlen. Fachwissen im Bereich Gleichstellung leider kaum gegeben.
Ziele ändern sich laufend, keine Klarheit in der Zielsetzung. Regelmäßig werden geplante Meetings mit Mitarbeitenden grundlos abgesagt, vor Problemen wird davongelaufen. Der an sich unabhängige Fonds wird durch Vorstand zum Spiegel der ÖVP.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit guter Technik
Kommunikation
Teamleitungen sind bemüht offen zu kommunizieren, können jedoch die fehlende Kommunikation der Vorgesetzen nicht ausbügeln. Kommunikation mit dem Vorstand muss immer schriftlich festgehalten werden, denn mündlich wird es schnell ungültig. Auf wichtige Antworten wartet man oft Tage/Wochen, HR antwortet oft gar nicht.
Kein Offboarding; aus Fehlern wird nicht gelernt.
Gleichberechtigung
Team sehr homogen, Diversität fehlt, auch in der Kommunikation darf nur von Binarität die Rede sein. Empfundene Ungleichbehandlung zwischen männlichem Mitarbeiter und weiblichen Kolleginnen. Mitarbeiterinnen mit Kindern werden benachteiligt, da ihnen Karenzzeiten nicht angerechnet werden. Mitarbeitende mit vielen Vordienstjahren und z.T. Studienabschlüsse werden benachteiligt, weil diese z.T. nicht angerechnet werden.
Es werden Workshops und Seminare zum Thema durchgeführt, doch die Inhalte werden selbst nicht umgesetzt; fragwürdig und nicht vertretbar für den Frauenfonds. Mitarbeitende sind darüber entsetzt.
Intersektionale Diskriminierung z.B. Religion + Sexismus; Kopftücher sind unerwünscht z.B. auf Informationsmaterialien
Interessante Aufgaben
Theoretisch spannende Aufgaben, haben jedoch nur mäßig mit Geschlechtergerechtigkeit und Feminismus zu tun, Intersektionalität wird ignoriert. Team hat Interesse und Motivation an den Aufgaben durch die internen Umstände und Missstände völlig verloren. Viel Budget vorhanden, könnte sinnvoller genutzt werden, wenn Rahmenbedingungen passen.
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Inkompetente Führung behindert Potenzial und Engagement eines fähigen Teams
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zusammengestellte Team, die inhaltliche und operative Bandbreite der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an Führung, Mitarbeitenden und Feminismus, hohe Beeinflussung durch externe Stakeholder. Die proklamierte Unabhängigkeit der Organisation ist nicht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation völlig neu aufsetzen, übergreifende Organisationsstrukturen schaffen, Verantwortung übernehmen, echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen und ehrlich wertebasiert agieren
Arbeitsatmosphäre
Angestellte haben eine Verbesserung ihrer Situation aufgegeben, trotzdem wird engagiert gearbeitet. Stimmung untereinander sehr gut, Führungsebene als uninformierter Chaosfaktor.
Abwesenheit beim Onboarding, achselzuckende Inkaufnahme von Kündigungen und Wissensverlust durch fehlendes Offboarding zeigen die Wertschätzung gegenüber Angestellten und ihrer Expertise. Kritik wird sofort als persönlicher Angriff wahrgenommen, wodurch die Mitarbeitenden resignieren.
Hohe Fluktuation.
Image
Nach außen getragene Werte werden nach innen nicht gelebt. Ein entscheidender Faktor für die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Rahmenbedingungen auf dem Papier sehr gut, aufgrund der Arbeitsatmosphäre und der hohen Arbeitslast fällt den meisten das Abschalten nach Feierabend schwer. Häufige Krankenstände sind die Folge. KollegInnen, die die Organisation verlassen, sind aufgrund der vielen Mehrstunden und des nicht konsumierten Urlaubs quasi am nächsten Tag weg.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur durch Vakanz einer höher qualifizierten Position möglich. Weiterbildung wird angepriesen, aber auf den Katalog der Verwaltungsakademie des Bundes beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Zusatzversicherung, Jahreskarte und Obstkiste werden geboten.
Je nach Einstufung der Position und Vordienstzeiten kann das Gehalt deutlich über dem im Sozialbereich üblichen liegen, die Anrechnung der Arbeitserfahrung erscheint aber willkürlich. Keine Verhandlungsmöglichkeit, ist die persönliche Qualifikation höher als erforderlich, hat man Pech.
Eine laufende interne, völlig unzureichend begleitete Vertragsumstellung ist nach 9 Monaten noch nicht abgeschlossen, Informationen an Mitarbeitende werden nur sporadisch und hauptsächlich zur Verschiebung angepeilter Fristen gegeben. Der intransparente Prozess sorgt für Verunsicherung und Unzufriedenheit im Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Kein Recyclingkonzept. Dafür werden hauptsächlich frauengeführte Unternehmen engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Durchwegs engagiertes und herzliches Team, das sich untereinander sehr gut versteht, gegenseitig unterstützt und der nicht existenten Führung zum Trotz zusammen hochwertige Projekte realisiert. Gemeinsame Mittagessen, Afterworks und unterstützende Gespräche sind etabliert und geben Halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere langdienende Kolleginnen wurden implizit zur Kündigung gedrängt, indem auf ihr Engagement nicht mehr oder nur mit Kritik reagiert und ihre Leistungen ignoriert wurden. Besonders auffällig ist dieses Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen mit klarer feministischer Kante.
Vorgesetztenverhalten
Black box. Vision und Zielsetzung nicht vorhanden, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und sich permanent ändernde Vorgaben. Quiet firing von Mitarbeitenden, die Kritik oder den Wunsch nach Weiterentwicklung äußern. Kein Überblick, woran die Angestellten arbeiten, dafür wird sich gerne an unwichtigen Details aufgehängt.
Problematisch sind das unzureichende Fachwissen im Bereich Gleichstellung und die für Führungskräfte notwendige Organisationsfähigkeit, wodurch viele inhaltliche und administrative Managementaufgaben zusätzlich an Angestellte delegiert werden. Motivation geschweige denn Inspiration durch die Vorgesetzten sucht man vergeblich. Die Angestellten können ihren Arbeitsantrieb nur aus ihrer persönlichen feministischen Einstellung schöpfen, die aber sehr schnell als unvereinbar mit der Regierungslinie gilt.
Abschottung der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden, kaum persönlicher Kontakt und nicht empfänglich für die Anliegen der Belegschaft. Stark beeinflusst von den Vorgaben aus dem Frauenministerium, repräsentative Aktionen haben Priorität vor inhaltlich substanziellen Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes großes und helles Büro mit Aufenthaltsbereich, Besprechungsräumen, Terrasse und Klimaanlage. Gut ausgerüstet für Arbeiten im Homeoffice
Kommunikation
Katastrophal. Kontakt zu Angestellten beschränkt sich auf E-Mails, persönliche Kommunikation fast komplett abgeschafft, Besprechungen wird ferngeblieben. Versuche zur Etablierung interner Kommunikationskanäle werden von der Führung nicht mitgetragen.
Gleichberechtigung
Flexible Möglichkeiten für Homeoffice. Gehaltsschema zwar transparent, die Anrechnung von Arbeitserfahrung bleibt aber undurchsichtig. Karenzzeiten werden von Vordienstzeiten abgezogen, was die Diskriminierung aufgrund von Sorgearbeit verstärkt. Unwürdig für den Bundesfonds zur Stärkung und Förderung von Frauen, die eigenen Mitarbeiterinnen gehören wohl nicht zur Zielgruppe.
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter Aufgabenbereich und vergleichsweise hohe Mittel zur Umsetzung. Hohe Arbeitslast durch unrealistische Planung und fehlende Organisationsstrukturen sorgen leider für extremen Reibungsverlust und Frustration, was durch spontane und intransparente Anweisungen und Richtungsänderungen noch verstärkt wird.
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LEA, der ÖVP-Fonds: Nichts für Feminist:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist voll von Unsicherheit und Misstrauen dem Vorstand gegenüber, der sich (aus meiner Sicht) nur einbringt, wenn es um Pressetermine geht. Ich habe noch nie in so einem unzufriedenen Team gearbeitet.
Image
Von außen sieht LEA top aus, aber intern ist der Großteil anderer Meinung - es sind schon mehrere im Probemonat gegangen. Mittlerweile gibt es nicht mal mehr eine Expertin mit Gender-/Diversitäts bzw. Gleichstellungshintergrund im österreichischen Frauenfonds (!!). Ein paar Top Leute haben gekündigt. Sogar ein Stern ist zu viel.
Work-Life-Balance
In den Anfangsjahren haben alle so viele Überstunden gemacht, dass die, die gekündigt haben, erstmal einen Monat Urlaub nehmen konnten. 90% des Teams ist erschöpft von Arbeit und Arbeitsklima. Das wurde auch sehr oft im Plenum angesprochen, aber von oben abgewunken im Sinne von "Achtets auf euch, macht Pausen". Wo das nicht möglich ist, ist das leicht gesagt. Zu meiner Zeit haben sicher 50% der Angestellten teilweise auch am Wochenende gearbeitet, manche regelmäßig. Die 50% HO-Regel ist angenehm, wenn man mal kranke Kids zuhause hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist zum jetzigen Zeitpunkt quasi unmöglich und ist (aus meiner Sicht) auch nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, allerdings wurden die Verträge umgestellt und einige herunter- manche heraufgestuft. Der Prozess der Neueinstufung und Auszahlung ausstehender Gehaltsanteile war nach 8 Monaten noch nicht abgeschlossen. Für die Intensität der Arbeit ist das Gehalt zu wenig. Über- bzw. Mehrstunden waren lange unsichtbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, noch nie etwas über Umweltbewusstsein vom Vorstand gehört. Aber einige der MAs sind sehr umwelt- und sozialbewusst und planen ihre Projekte dementsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ermüdend viel und offen darüber gesprochen, wie es sich für jede:n anfühlt, hier zu arbeiten. Im Plenum / vor dem Vorstand zeigen allerdings wenige Rückgrad und leisten kaum Rückendeckung wenn Einzelne wagen offen Kritik zu üben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Team keine "älteren Personen" (100% = <45). Langfristige Kolleg:innen werden teilweise rausgemobbt, wenn sie ihre Projekte abgeschlossen haben, da sie für den Fonds (unter ÖVP-Flagge) "zu feministisch" sind.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wirkt der Vorstand bei Einwänden oder Wünschen persönlich beleidigt. Die Kommunikation ist intransparent, viele Ziele unrealistisch - zB. einen neuen Standort "nebenher" aufzubauen. Vorstand des Frauenfonds versteht nicht, was intersektionaler Feminismus bedeutet.
Der Mangel an Wissen in feministischer Theorie und das Fehlen relevanter Berufserfahrungen im Bereich der Frauen- und Mädchenförderung auf Seiten der Direktion sind erschreckend und bremsen ein fähiges Team. Der versteckte, aber intern unübersehbare religionsfeindliche Sexismus auf der Führungsetage ist schockierend.
Arbeitsbedingungen
schönes großes Büro mit Einzelbüros, Air Conditioning, schallgedämmte Türen, Teppich im Flur, Kaffeemaschine, Obstkorb
Kommunikation
Es gab mal regelmäßige Meetings im Plenum mit dem Vorstand, die wurden aber abgeschafft. Einschulung bei LEA kann man vergessen. Kommunikation über die Arbeit mit dem Vorstand ist auf Bitten des Vorstands - auch wenn man sich im Flur begegnet - nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Studium und Karenzzeiten, sowie "irrelevante Jobs" und alles, was geringfügig war, wird bei der Berechnung der Vordienstzeiten teilweise nicht angerechnet. Gehalt ist nicht verhandelbar. Bei 20 Angestellten nur ein Mann, Zero Menschen aus der LGBTIQ+ Bubble, keine PoC. Direktorin möchte auf Imagematerial/ Presseaussendungen nicht zu viele Musliminnen mit Kopftuch sehen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Aber wenn du eigene Projekte starten möchtest, müssen diese dem BKA/ der ÖVP zusagen, sonst werden sie nicht freigegeben.
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Werte werden nicht gelebt, Potential vom Vorstand zerstört
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Fokus auf Quantität statt Qualität, fehlende Kommunikation, Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, hohe Fluktuation an Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, faire Bezahlung, kompetenter Führungsstil, Fokus auf Qualität legen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung, unfaires Verhalten vom Vorstand dem Team gegenüber
Image
Externes Image top, stimmt nicht mit der Realität überein, Mitarbeitende reden schlecht über LEA, Werte werden nicht gelebt
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, in der Praxis viele Überstunden, Termine außerhalb der Kernzeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kaum bzw. nur in der Freizeit möglich, Aufstiegschancen nicht vorhanden, kein Interesse des Vorstands an Weiterentwicklung des Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Bezahlung innerhalb des Teams, intransparente Anrechnung von Vordienstzeiten, einigen Mitarbeitenden werden relevante Studienabschlüsse nicht angerechnet, Gehälter werden pünktlich bezahlt, doch auf Rückzahlungen muss monatelang gewartet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden, Sozialbewusstsein unterdurchschnittlich für diese Branche
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeitende werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Top-down Führungsstil, Anliegen von Mitarbeitenden werden ignoriert, Expertise vom Team wird nicht ernstgenommen/beachtet, fehlende Führungskompetenz, Hauptgrund warum Mitarbeitende kündigen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation katastrophal/nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird leider nicht so gelebt, wie vom Frauenfonds zu erwarten wäre
Interessante Aufgaben
Theoretisch viel Potenzial vorhanden, Team leistet tolle Arbeit
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Viel Potential, fehlende Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifikation der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEA - Let's empower Austria durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden LEA - Let's empower Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEA - Let's empower Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.