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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungQualifikation der Angestellten
Das zusammengestellte Team, die inhaltliche und operative Bandbreite der Aufgaben
Qualifizierte Mitarbeitende
Führungsstil, Fokus auf Quantität statt Qualität, fehlende Kommunikation, Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, hohe Fluktuation an Mitarbeitenden
Desinteresse an Führung, Mitarbeitenden und Feminismus, hohe Beeinflussung durch externe Stakeholder. Die proklamierte Unabhängigkeit der Organisation ist nicht gegeben
Führungsstil
Interne Kommunikation völlig neu aufsetzen, übergreifende Organisationsstrukturen schaffen, Verantwortung übernehmen, echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen und ehrlich wertebasiert agieren
Transparente Kommunikation, faire Bezahlung, kompetenter Führungsstil, Fokus auf Qualität legen
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von LEA - Let's empower Austria ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
schönes großes Büro mit Einzelbüros, Air Conditioning, schallgedämmte Türen, Teppich im Flur, Kaffeemaschine, Obstkorb
Sehr schönes großes und helles Büro mit Aufenthaltsbereich, Besprechungsräumen, Terrasse und Klimaanlage. Gut ausgerüstet für Arbeiten im Homeoffice
Neues Büro mit guter Technik
Moderne Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEA - Let's empower Austria ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab mal regelmäßige Meetings im Plenum mit dem Vorstand, die wurden aber abgeschafft. Einschulung bei LEA kann man vergessen. Kommunikation über die Arbeit mit dem Vorstand ist auf Bitten des Vorstands - auch wenn man sich im Flur begegnet - nicht erwünscht.
Katastrophal. Kontakt zu Angestellten beschränkt sich auf E-Mails, persönliche Kommunikation fast komplett abgeschafft, Besprechungen wird ferngeblieben. Versuche zur Etablierung interner Kommunikationskanäle werden von der Führung nicht mitgetragen.
Teamleitungen sind bemüht offen zu kommunizieren, können jedoch die fehlende Kommunikation der Vorgesetzen nicht ausbügeln. Kommunikation mit dem Vorstand muss immer schriftlich festgehalten werden, denn mündlich wird es schnell ungültig. Auf wichtige Antworten wartet man oft Tage/Wochen, HR antwortet oft gar nicht.
Kein Offboarding; aus Fehlern wird nicht gelernt.
Kommunikation katastrophal/nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen werden kaum genehmigt und finanziert, zu relevanten Weiterbildungen werden Mitarbeitende gebeten in ihrer Freizeit zu gehen, obwohl Budget dafür vorhanden wäre. Kein Interesse vom Vorstand an Mitarbeitenden mit relevantem Fachwissen; Mitarbeitende mit entsprechenden Abschlüssen und Wissen haben gekündigt und wurden nicht nachbesetzt.
Weiterbildungen kaum bzw. nur in der Freizeit möglich, Aufstiegschancen nicht vorhanden, kein Interesse des Vorstands an Weiterentwicklung des Teams
Aufstieg nur durch Vakanz einer höher qualifizierten Position möglich. Weiterbildung wird angepriesen, aber auf den Katalog der Verwaltungsakademie des Bundes beschränkt.
Aufstieg ist zum jetzigen Zeitpunkt quasi unmöglich und ist (aus meiner Sicht) auch nicht erwünscht
