LEA 

- 

Let's 

empower 

Austria

Unternehmenskultur

Katastrophale Stimmung, Misstrauen den Vorgesetzten gegenüber, Zusammenhalt des Teams leider nicht immer gegeben, politisch angespannte Lage, Team hat Verbesserungen aufgegeben, Betriebsratsgründung ist gescheitert, hohe Fluktuation von Mitarbeitenden sorgt für Chaos und erhöhten Arbeitsaufwand vom Team, fehlende feministische Werte, es wird dauernd (auch in den Mittagspausen) über die Probleme gesprochen

Teamleitungen sind bemüht offen zu kommunizieren, können jedoch die fehlende Kommunikation der Vorgesetzen nicht ausbügeln. Kommunikation mit dem Vorstand muss immer schriftlich festgehalten werden, denn mündlich wird es schnell ungültig. Auf wichtige Antworten wartet man oft Tage/Wochen, HR antwortet oft gar nicht.
Kein Offboarding; aus Fehlern wird nicht gelernt.

Ehrlicher Umgang zwischen den Mitarbeitenden, jedoch müssen schlussendlich alle ihre Probleme selbst lösen und die Unterstützung ist minimal, weil sich Mitarbeitende nicht selbst gefährdenden wollen; große Angst vor dem Vorstand. Zwischenmenschliches Verständnis ist gegeben, vor dem Vorstand setzt sich kaum jemand für andere ein.

Einige arbeiten am Wochenende ohne die Arbeitszeit zu erfassen, zahlreiche mentale und körperliche Auswirkungen der Arbeit auf Mitarbeitende, häufige Krankenstände. Zahlreiche Überstunden, Urlaub wird oft nicht konsumiert, weil kaum Zeit dafür bleibt. Hohe Arbeitslast, weil einige Positionen bewusst unbesetzt bleiben. Oft wird trotz Krankheit gearbeitet, wenn wichtige Termine anstehen und niemand einspringen kann.

Statt Lösungen zu suchen, wird Mitarbeitenden gesagt, dass sie doch gehen mögen. Kritik/Feedback wird als persönlicher Angriff gewertet.
Politisch motiviertes Handeln, Expertise vom Team wird missachtet.
Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeitende werden z.T. subtil persönlich beleidigt und ihnen werden Kompetenzen abgesprochen.
Leider kein ehrliches Interesse an Mitarbeitenden, sondern nur an den Zielzahlen. Fachwissen im Bereich Gleichstellung leider kaum gegeben.
Ziele ändern sich laufend, keine Klarheit in der Zielsetzung. Regelmäßig werden geplante Meetings mit Mitarbeitenden grundlos abgesagt, vor Problemen wird davongelaufen. Der an sich unabhängige Fonds wird durch Vorstand zum Spiegel der ÖVP.

Theoretisch spannende Aufgaben, haben jedoch nur mäßig mit Geschlechtergerechtigkeit und Feminismus zu tun, Intersektionalität wird ignoriert. Team hat Interesse und Motivation an den Aufgaben durch die internen Umstände und Missstände völlig verloren. Viel Budget vorhanden, könnte sinnvoller genutzt werden, wenn Rahmenbedingungen passen.