Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Zusatzversicherung, Jahreskarte und Obstkiste werden geboten.
Je nach Einstufung der Position und Vordienstzeiten kann das Gehalt deutlich über dem im Sozialbereich üblichen liegen, die Anrechnung der Arbeitserfahrung erscheint aber willkürlich. Keine Verhandlungsmöglichkeit, ist die persönliche Qualifikation höher als erforderlich, hat man Pech.
Eine laufende interne, völlig unzureichend begleitete Vertragsumstellung ist nach 9 Monaten noch nicht abgeschlossen, Informationen an Mitarbeitende werden nur sporadisch und hauptsächlich zur Verschiebung angepeilter Fristen gegeben. Der intransparente Prozess sorgt für Verunsicherung und Unzufriedenheit im Team.
Gehalt kommt pünktlich, allerdings wurden die Verträge umgestellt und einige herunter- manche heraufgestuft. Der Prozess der Neueinstufung und Auszahlung ausstehender Gehaltsanteile war nach 8 Monaten noch nicht abgeschlossen. Für die Intensität der Arbeit ist das Gehalt zu wenig. Über- bzw. Mehrstunden waren lange unsichtbar.
Unfaire Bezahlung innerhalb des Teams, intransparente Anrechnung von Vordienstzeiten, einigen Mitarbeitenden werden relevante Studienabschlüsse nicht angerechnet, Gehälter werden pünktlich bezahlt, doch auf Rückzahlungen muss monatelang gewartet werden
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 3 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei LEA - Let's empower Austria für die Position „Projektmanager:in“ 38.100 € bis 47.700 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 1.4 von 5 und damit -60% unter dem Branchendurchschnitt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung bei einigen, da Vordienstzeiten und Abschlüsse oft nicht gezählt werden. Keine Verhandlungsmöglichkeiten. Viele fühlen sich ungerecht behandelt, schalten externe Beratungen dafür ein. Rückzahlungen dauern Monate.