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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fake-Ausschreibung :-( Reinste Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei LebensGroß GmbH in Graz als Koordinator in der Schulassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erster Minuspunkt: Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, dann achten Sie darauf, dass diese auch tatsächlich besetzt wird.
Zweiter Minuspunkt: Mehr Interesse am Gespräch zeigen. Zugegeben, bei einer Fake-Ausschreibung ist das natürlich schwierig.
Dritter Minuspunkt: Zeitnahe Einladung zum Vorstellungsgespräch und nicht ein paar Wochen nach der Bewerbung.
Bewerbungsfragen
- Die eigene Person musste gar nicht vorgestellt werden.
- Der Werdegang spielte auch keine Rolle.
- Wieso haben Sie sich beworben?
- Warum möchten Sie hier arbeiten?
- Diese beiden Fragen wurden zu Beginn des Gesprächs gestellt und damit war das "Vorstellungsgespräch" auch schon fast wieder zu Ende.
- Wie gesagt, wenn beim Vorstellungsgespräch erwähnt wird, dass die Stelle ohnehin nicht besetzt wird, weil mittlerweile kein Bedarf mehr besteht, dann frage ich mich schon, warum Bewerberinnen und Bewerber überhaupt eingeladen werden.
- Außerdem kam die Aussage: "Na ja, im Moment hätten wir ja sowieso kein Büro zur Verfügung. Da müssen wir erst schauen, wie wir das dann machen, wenn wir jemanden einstellen."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-AbteilungHuman Resources
Hallo liebe Verfasserin/lieber Verfasser! Vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrem (leider negativen) Bewerbungserlebnis. Wir haben für den Bewerbungsprozess definierte Qualitätsstandards, wir setzen auf möglichst schnelle Rückmeldungen, und auf Transparenz im gesamten Bewerbungsprozess. Ein wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben! Wir versuchen stetig, uns zu verbessern und unsere Kolleg:innen im Recruiting-Prozess zu unterstützen. Ihr Feedback nehmen wir zum Anlass, noch genauer hinzusehen.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Hinweise haben, wenden Sie sich gerne unter hr@lebensgross.at an uns. Wir behandeln alle Nachrichten vertraulich. Best Grüße, das HR-Team von LebensGroß