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Liliputbahn 
im 
Prater 
GesmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liliputbahn im Prater GesmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Liliputbahn im Prater GesmbH
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Liliputbahn im Prater GesmbH
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Meist recht amikal, kollegial, jedoch keine bewußte, professionelle Führungskultur. Positives eher Zufallstreffer.

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4,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Recht kollegial, entgegenkommend, manchmal Tratsch über Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Oft familienunfreundliche Arbeitszeiten, könnte bei besserer Organisation optimiert werden. Bei manchen Events haarscharfe Verletzung der Arbeitsruhezeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Zwar amikal, jedoch oft chaotisch und unberechenbar. Oft unnötiges Mikromanagement.

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3,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

An sich interessant, jedoch auf Dauer stets das selbe. Wenig pers. Einfluss auf die Aufgaben.

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