Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei littletalks fundraising die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Jugendliche die sich gegenseitig unterstützen
6 Tage Arbeit pro tag mehr als 10 stunden kaum Freizeit
Gute Projekte mit guten Zielen
Mit fremden Menschen kommunizieren
Team technisch ist ein hohes Maß an Konkurrenzverhalten zu bemerken, besonders bei den Teamleads... Man versucht dies zwar mit Freundlichkeiten runter zu spielen aber ein erfahrenes Auge und Ohr bekommt schnell mit, wer an welcher Stelle bevorzugt wird. Unter den Dialogern kippt die Stimmung selten, allerdings auch nur solange, bis den Coach wieder der Kontrollzwang gepackt hat. Dies geht teilweise alle 5 Min mit Nachrichten über WhatsApp so. Wie soll man da anständige Gespräche führen können? Absolut nicht zielführend und kontraproduktiv.
viele jugendliche jedoch fühlt man sich von der Coach bedroht