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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzAm 1. Tag nett danach …
Dass man für wichtige Projekte in der Welt unterwegs ist...
Die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter
Sehr engagiert, versuchen im Rahmen eines leistungsorientierten Job eine gute Atmosphäre zu kreieren. Viel funktioniert Bottom-Up, Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen miteingebunden. Flache Hierarchien, weil kleines Unternehmen.
dass man miteingebunden wird, dass der Umgang miteinander menschlich ist, dass man auch Fehler haben darf und dass sehr viel Wert auf einen fairen Umgang miteinander gelegt wird und sehr alle sehr humorvoll sind
zu viel Kontrolle
verlogen seit dem Bewerbungsverfahren, was soll man davon schon halten...
Keine wirklich auffälligen Sachen
dass nicht immer alles reibungslos verläuft, aber in solchen Situationen setzt man sich zusammen und bespricht alles damit man Fehler nicht wiederholt
Kleine Firma, man muss einfach sehr selbstständig arbeiten können, wer sehr klare Strukturen und Prozesse braucht tut sich da vielleicht schwer.
Mehr Unterstützung am Anfang
Komplett-Umstrukturierung dringend notwendig...
Ist natürlich ein Start-Up, da brauchen einige Prozesse noch um richtig zu greifen
Größer werden
weitermachen mit dem Baumprojekt
Der am besten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Jugendliche die sich gegenseitig unterstützen
Wie schon erwähnt werden aus Kolleg*innen oft Freund*innen. Ich habe bis jetzt keine Person kennengelernt, mit der ich nicht gut zusammenarbeiten konnte.
littletalks-big family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von littletalks fundraising ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
6 Tage Arbeit pro tag mehr als 10 stunden kaum Freizeit
Gibt es nicht, wenn man diese Balance nicht ab und an mal erzwingt.
Durch die 6 Tage Woche und den Wechsel des Aufenthaltsorts am Sonntag, bleibt recht wenig Zeit, die man frei gestalten kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hochschlafen konnte sich zumindest eine...
Weiterbildungsbudget, man kann Stunden anpassen wenn man eine Weiterbildung macht, Rücksichtsnahme und Unterstützung durch alle
Super viele Schulungen und Events, die motivieren und informieren!
Zudem gibt es ein Ausbildungsbudget, so dass man sich auch neben dem Job weiterbilden kann.
