39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter nicht nur wie eine Nummer behandeln, mehr Transparenz.
Die Firma sollen sich bemühen, um die schon Angestellte zu behalten statt neue Angestellte mit "Goodies" überzeugen zu bleiben.
Kommt drauf an welche Abteilung
Kriterien für berufliche Aufstieg sind von Anfang an nicht bekannt.
Das hängt davon ab, in welcher Abteilung man sich findet.
Meetings über Ergebnisse / Gewinne / Erfolg usw. werden zwar gehalten, aber keine richtigen Informationen über mögliche Weiterentwicklungen in der Firma oder in der Abteilung werden gegeben.
Hauptsächlich Männer und Österreicher in Führungspositionen, vor allem in höheren Positionen. Seeeehr selten kann man Ausländer in der Führungskräfte sehen, obwohl fast halbe Firma aus Ausländer bestanden ist
Tolles büro, viele Freizeitaktivitäten, weiterbildungen, sprachen lernen, coole partys, gratis kaffee und obst, homeoffice,
Leider sehr altmodisch, man fühlt sich wie eine Nummer, keine frauen in führungspositionen, teilzeit anbieten
4 tage woche, überstunden richtig ausgleichen, gerechte bezahlung (prämie, gehalt)
Unter stress kann es schon mal unangenehm werdeb
Überstunden MUSS man machen, in stressigen Zeiten will man nur noch ins bett
Leider unterschiedlich (auch bei gleichen job und gleich lang dabei).
Kommt drauf an welche abteilung
Leider hauptsächlich männer in Führungspositionen, vor allem in höheren Positionen
Gleitzeit, mehr Flexibilität, mehr Homeoffice
Fixe Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Kein Ziel, keine Motivation
Größtenteils hohe Wertschätzung.
In vielen Abteilungen tolles Arbeitsklima
Dass gewisse Abteilungen nicht so wertgeschätzt werden wie andere
Bessere Kontrolle der Führungskräfte
Prämien für alle Abteilungen, da alle hart arbeiten
Zurzeit herrscht leider sehr schlechtes Klima.
Leider fallen teilweise viele Überstunden (12 Stunden Tage) an die leider auch von meiner Chefin nicht wertgeschätzt werden sondern dann heißt es am nächsten Tag warum hast du nicht mehr geschafft.
Je nachdem in welchem Bereich man Arbeitet
Manchmal stehen wir schon hintereinander aber zum Beispiel wenn es hart auf hart kommt leider nicht
Leider sehr unprofessionell. Kürzlich wurde vor der gesamten Abteilung persönliche Gesprächsdetails von einem Personalgespräch von meiner Chefin an die gesamte Abteilung kommuniziert.
Bei uns wir vieles hintenherum erzählt vorallem meine Vogesetzte tuschelt viel neben anderen herum. Vieles was sie kommuniziert sollen wir umsetzten macht sie selber aber nie mit und wenn sie Dinge nach aussen kommuniziert erzählt sie es so dass sie dabei gut rüber kommt.
Größtenteils sehr abwechslungsreich und auch spannend
Weiterbildung
Die schätzen die Mitarbeiter
Bis jetzt nichts
Im Moment nichts
Die Entlohnung, Benefits wie den Digibon, die Möglichkeit eine 6 „Urlaubswoche“ zu nutzen
Die Mitarbeiter nicht nur wie eine Nummer behandeln, mehr Transparenz
Klassisches Großraumbüro, viele Kollegen und dementsprechend viel Lärm
Bieten gratis Sprachkurse an
Als Einstiegsgehalt ideal, je länger man bleibt desto höher das Gehalt
habe mich zum Großteil auf mich alleine gestellt gefühlt
Waren stets um Anliegen/Probleme bemüht
Mittagessenbonus ist super, verschiedene Möglichkeiten bei Events teilzunehmen oder in Sportgruppen (Fussball, Volleybal) einzutreten
Grundsätzlich war die Arbeit jeden Tag das selbe nur die Probleme waren abwechselnd, mal dies mal das
Homeoffice und Flexzeit erst ab 3. Monat möglich
Das Management sollte sich stärker auf das Kerngeschäft konzentrieren, anstatt übermäßig Zeit und Ressourcen in Immobilienprojekte zu investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des dynamischen Charakters dieser Stelle sehr stressig.
Das Büro befindet sich am Stadtrand von Wien, was eine tägliche Fahrtzeit von 1-2 Stunden bedeutet. Die Work-Life-Balance wird respektiert, obwohl die festen Arbeitszeiten wenig Spielraum für persönliche Bedürfnisse lassen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Position sind begrenzt; Weiterbildung bringt meist nur mehr Arbeit ohne echten Mehrwert für die persönliche Entwicklung.
Für einen Einstiegsjob ist das Gehalt angemessen, doch sobald man Erfahrung sammelt, bleiben sowohl Karrierechancen als auch Gehaltsperspektiven begrenzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist professionell, auch wenn gemeinschaftliche Aktivitäten eher selten sind, abgesehen vom Firmenpub.
Das Unternehmen folgt dem H&F-Prinzip, was zu wenigen Chancen für ältere Mitarbeiter führt. Ihnen werden häufig Rollen in völlig anderen Bereichen angeboten, die sie absichtlich ablehnen sollen, was oft zu ihrem Ausscheiden führt – offenbar eine beabsichtigte Konsequenz.
Das Vorgesetztenverhalten ist korrekt und sachlich, wobei Feedback oft knapp und selten detailliert ist.
Die Kommunikation ist effizient, allerdings könnte sie persönlicher und regelmäßiger gestaltet werden.
Die Aufgaben sind monoton und wiederholen sich ständig, was schnell zu Langeweile und Motivationsverlust führt.
Feedback umsetzen
Ist bekannt für Stress, aber das kommt bei anderen Firmen
Versprochene Ausbildungszeit wurde gekürzt und somit musste ich nach kurzer Zeit schon Vertretungen neben meiner eigenen Arbeit übernehmen. Dass das auf Dauer zu viel ist haben sich die Vorgesetzten kein einziges Mal gefragt.
Sehr subjektiv je nach dem in welcher Abteilung man ist und welchen Vorgesetzten man hat.
Modern und neueste Technik
Durch den Stress kann es durchaus schon mal an der Kommunikation mangeln
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