72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible working hours & home office! I can never work in a company without the opportunity of at least 50% home office again.
Benefits like free sports & 5 days additional vacation are great!
Inflation is never taken into account in salary negotiations. Also there is only a collective agreement in Vienna (and that one is not really good) so a yearly salary raise is not set.
Sometimes it's great, sometimes you struggle. I think it's like this in most companies. The most important thing is, that the team stands together and that leadership has your back & this is the case for me.
From the outside, LOOP as a very good Image. From the Inside I would give 4/5
You are the one in charge of your balance, which is fine in my opinion. It's just important to know that it takes quite some time for other people to notice when you overwork yourself. When you speak up (loud enough), you will be heard.
Good thing are 5 days additional vacation &
If you want to transition in another position / aim for change, a way will be found. Maybe not super fast, so you have to be patient, but there will be a place that you like it you work towards it and show your competence. In terms of training - you actively have to present a course e.g that you want to take and LOOP will decide if you can do it or not.
It's an agency, so you will have to get over the fact that you're making big money. Nevertheless I think it's pretty fair and transparent. If you only care about the salary, you will not choose an agency in the first place.
Negative point: There is no yearly salary raise that takes inflation into consideration, management made that very clear.
There are a few caritative projects from what I know.
Can't complain at all, the colleagues is one of the things that I value the most at LOOP.
There are not really "older" Colleagues, LOOP is generally pretty young. But people that work for LOOP for many years are very appreciated by management & colleagues.
Depends on the Leader I guess. I am very happy with my current team lead but I know from personal experience, that there are also Leads who are not as competent.
The offices are pretty large and very open - so you have to get used to some general noise during the day. The Vienna office is a lot more quiet than the Salzburg office though.
We get a monthly overview about what's going on in the company. On a smaller scale, the communication is sometimes not great between the teams. There were times, when HR was a lot more people/employee-focused and you could go to them any time. Now it's definitely more company/management/economic focused.
Generally there are no difference in genders. In most of the departments this works perfectly fine, but in one of the creative departments, it seems a bit that male colleagues are getting the bigger / more prestige projects more often.
Terrible work conditions in terms of unnecessary pressure and especially bullying from "leadership".
In the wider world, no one ever heard about them. They never apply for awards nor are a part of a network.
4 days week is the only thing that was good about this place.
There are no ways for it apart from a handful of people close to the CEO.
For those working under Austrian contracts, the conditions were better than for those under German contracts. In general, the industry doesn't pay well. The salary negotiations were not welcomed at all. Career conversations were an opportunity for the "leadership" to bash the people and of course have never had a positive development. Only a handful of people close to the CEO got promotions.
Some people were full-on bullies and toxic people that you do not want to have in your circles. Some were fine, some even became friends but mostly based on the same pain points.
There were no people older than 45
Non-existent. On all the levels "leadership" was so incompetent. They grew too fast and people were not even "ripe" with their tasks. I would say, the leadership was just a bunch of people who wanted to feel their importance allowing themselves to mistreat people this had mental health consequences for many, especially in Account Management, Strategy & concept, Social Media Management.
There was an all-agency meeting to show the growth of the agency. None of the personnel topics were ever discussed.
The work could be fun if not for the toxic and destructive people.
Es sind sehr coole und interessante Kollegen, aber nach einiger Zeit ist jeder nur noch am "überleben" als wirklich kreativ zu arbeiten.
Man lernt extrem viel sehr schnell, aber steht dann auch sehr schnell an und es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Die meisten Leads sind sehr jung und haben keine Erfahrung im Teammanagement.
Selbst das Senior-Management nimmt selten Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Die Kunden werden als wichtiger behandelt als die Angestellten.
Alle benefits sind nach außen hin gut, aber sorgen intern nur für Stress. 4 Tage Woche? Ideal - nur blöd dass dann trotzdem 40+ Stunden sind und deinem Lead das egal ist da die Arbeit für den Kunden fertig werden muss.
Gehalt wird nicht fair gehandhabt. Lohnerhöhungen sind sehr sehr schwierig zu bekommen oder zu verhandeln trotz den vielen Überstunden oder größer der Projekte die man betreut.
Lange Arbeitszeiten
Gehalt in Zeiten von Inflation etc könnte wesentlich besser sein, großer Pluspunkt jedoch Sunny Hours
Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr aufs Team an. In meinem Fall wirklich top
4-Tages Woche möglich
sehr unterschiedlich. Man erfährt konkret die Vorraussetzungen für einen Aufstieg
sehr unterschiedlich, es gibt Gehaltserhöhungen
die Agentur ist großteils unter 40
Hier ebenfalls: kommt aufs Team an
sehr spannende & große Kunden
Tolles Arbeitsklima, tolle Aufgaben
Geringes Gehalt, Anbindung
Diversität auf allen Ebenen
Work-life-balance ist ein absoluter Traum! War selten so flexibel in meiner eigenen Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist für mich einer der größten Benefits.
Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern könnte, wie Gehalt, interne Workflows, etc. aber alles in allem bin ich sehr happy und fühle mich wohl.
Bei Gehältern gibt es immer noch Verbesserungspotential. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist LOOP aber ganz vorne dabei.
Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.
Die Gehälter etwas anzupassen
Die Stimmung ist total angenehm, es sind viele junge und kreative Köpfe im Unternehmen die wahrscheinlich der ausschlaggebende Grund für diese Leichtigkeit des Arbeitsklimas ist
Man kann sich die Zeit wirklich gut einteilen, es ist auch kein Problem mal kürzer zu arbeiten und aber dafür die Arbeiten wann anders zu machen wenn man mal einen Tag hätte wo man nicht zu 100% seiner Arbeitsperformance geben kann
Bezüglich dem Gehalt gebe es noch ein bisschen Luft nach oben. Ist jetzt nicht so, dass es schlecht bezahlt ist aber man braucht ein bisschen Zeit bis man sich hoch arbeitet zu dem Wunschgehalt
Kommunikation ist auch toll, man hat mehrere Stellen wo man sich über etwas austauschen kann. Wenn man sich nicht unbedingt mit der Führungsposition der Abteilung unterhalten möchte über gewisse Dinge, gibt es ein ganzes People & Culture Team, Personen aus dem Management oder auch mit dem CEO selbst
Home Office oder Büro kann ich mir selbst aussuchen. Internationales Team. Flexible Arbeitszeiten. Moderne Denkweise. Das Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die zukunftsfit ist.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz zu Themen wie Bildungskarenzregelungen oder den Salary Ranges. Es gibt zwar Informationen im Handbook, aber eine allgemeine Erklärung würde hier noch etwas mehr Einblick geben.
Tolles neues Agenturbüro in Wien, das dem Hauptbüro in Salzburg um nichts mehr nachsteht. Ich fühle mich sehr wohl.
Ich bin seit über 2 Jahren in der Agentur und von Anfang an in der 4-Tage Woche, so wie auch die meisten meiner Kollegen im Team. Für mich war die Möglichkeit der 4-Tage Woche ein Grund bei LOOP arbeiten zu wollen, und obwohl die 4 Tage manchmal etwas stressig sind, ist es so unglaublich gut ein 3-tägiges Wochenende zu haben. Ansonsten habe ich wie in jeder Agentur mal stressige und nicht so stressige Zeiten erlebt. Wenn man zum Beispiel für einen Filmauftrag mal Abends oder am Wochenende arbeitet, bekommt man dafür Compensation Day Ausgleich.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und habe bekommen, was ich mir vorgestellt habe.
Ich bin hier in einem super Team und kann deshalb über meine Kollegen nur Gutes sagen.
Im Vergleich zu vielen anderen Firmen in der Branche wird hier sehr gut mit dem Team umgegangen. Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich super aus.
Zum Start damals direkt Macbook und iPhone bekommen. Wenn man etwas braucht, ist die IT hilfreich und stellt bereit, was man für seine Arbeit benötigt.
Die Kommunikation in den verschiedenen Teams scheint unterschiedlich, in meinem Team gibt es regelmässige 1:1 Meetings mit dem Lead. Es gibt monatliche Meetings mit der ganzen Belegschaft in denen der CEO die Agenturen über verschiedene Themen informiert.
Sehr internationales Team, etwas das ich wirklich mag.
Option auf Homeoffice.
Keine fairen Gehälter. Es gibt zwar Salary Ranges für alle Abteile/Positionen, aber die meisten befinden sich im unteren Mittelfeld, dieser Gehaltsangaben. Das maximum der Salary Ranges zu verdienen ist fast nicht möglich.
Weiterentwicklung mehr fördern. Leute fair bezahlen.
Man versucht die Leute klein zu halten. Wenn jemand gute Arbeit leistet oder mehr Verantwortung übernimmt, wird das nur in den seltensten Fällen mit einer Beförderung oder Gehaltserhöhung belohnt. Abgesehen davon ist das Arbeitsklima an sich, ist ganz nett.
Ich glaube nach außen wirkt LOOP besser, als es eigentlich ist. Es unterscheidet sich kaum von anderen Agenturen.
Mein Urlaub wurde immer genehmigt, selbst wenn ich ihn kurzfristig beantragt habe. Wenn ich mal Überstunden mache, dann kann ich ganz einfach ein anderes Mal etwas früher Schluss machen. Ohne vorher Zeitausgleich zu beantragen.
Wie bereits Erwähnt, versucht man die Mitarbeiter:innen klein zu halten. Viel Arbeit und viel Verantwortung, jedoch keine Beförderung und eventuell eine kleine Gehaltserhöhung. Ich habe in einigen Gesprächen mit meinem Lead und der Personalabteilung erzählt, dass ich mich gerne weiterentwickeln und aufsteigen möchte, bis jetzt wurde darauf nicht eingegangen. (Fast 2 Jahre)
Es heißt, man könne immer über alles reden, wenn man das jedoch macht, ist „kein Budget“ vorhanden.
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen.
So wie in jedem Unternehmen, gibt es Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht und gegenseitig hilft. Es gibt aber auch Leute, die aus der Arbeit einen Konkurrenzkampf machen.
Vorgesetzte/Leads versuchen möglichst viele Aufgaben abzugeben und integrieren sich nicht wirklich in die Abläufe. Den Clients versprechen sie immer ganz viel, um sie auf Trap zu halten, an der Umsetzung müssen dann jedoch die Mitarbeiter:innen arbeiten, die ohnehin schon viel zu Überlastet sind.
Mit dem Equipment bin ich sehr zufrieden.
Erfolge und Gewinne werden natürlich immer sehr aufgebauscht und präsentiert. Wenn man jedoch mal ein Problem hat, das man anspricht, dauert es Woche bis Monate, bis da irgendwann mal eine Lösung gefunden wird. Es heißt zwar, man kann immer über alles reden mit den Leads oder mit der Personalabteilung, das führt dann meistens jedoch zu nichts. Beziehungsweise, wenn die mal eine Lösung parat haben, dann erst Wochen/Monate später.
Ich glaub hier kommt es auf die Position im Unternehmen an. Mein persönliches Aufgabengebiet ist recht eintönig und nicht mit viel Abwechslung verbunden.
So verdient kununu Geld.