Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.
Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.
Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge4-Tages Woche
100% hybrides Arbeiten
Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
+20% Urlaubstage
4000+ m² Bürofläche
International und vielfältig
Und vieles mehr
Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.
Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.
Standorte Inland
LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich
LOOP / Wien
Barichgasse 38/1
1030 Wien
Österreich
Standorte Ausland
LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA
LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia
LOOP / Berlin
Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark
LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India
Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.
Work-life-balance ist ein absoluter Traum! War selten so flexibel in meiner eigenen Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist für mich einer der größten Benefits.
Flexible working hours & home office! I can never work in a company without the opportunity of at least 50% home office again.
Benefits like free sports & 5 days additional vacation are great!
Tolles Arbeitsklima, tolle Aufgaben
Das Team ist immer hilfsbereit und freundlich. Man unternimmt auch gerne Mal was außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr international und bietet viele Möglichkeiten. Gehaltsstrukturen werden offen geteilt, damit man sich selber besser einschätzen kann. 4 Tage Woche wird angeboten. Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch Mal zwischendurch Termine oder ähnliches einplanen. Full Time Remote wird ebenfalls angeboten.
Inflation is never taken into account in salary negotiations. Also there is only a collective agreement in Vienna (and that one is not really good) so a yearly salary raise is not set.
Es gibt Kleinigkeiten die man verbessern könnte, wie Gehalt, interne Workflows, etc. aber alles in allem bin ich sehr happy und fühle mich wohl.
Keine fairen Gehälter. Es gibt zwar Salary Ranges für alle Abteile/Positionen, aber die meisten befinden sich im unteren Mittelfeld, dieser Gehaltsangaben. Das maximum der Salary Ranges zu verdienen ist fast nicht möglich.
Anstatt die Probleme bezüglich Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (4-Tages Woche, Bildungskarenz)
Die 4 Tage Woche wird für alle angeboten, allerdings ist es für manche Positionen nicht möglich die Arbeit entsprechend zu verringern. Man muss die Arbeit also von 5 Tagen in 4 Tagen schaffen, verzichtet jedoch auf einen Teil des Gehalts. Dies hält viele noch zurück ebenfalls auf 4 Tage zu wechseln. Wünschenswert wäre, dass die 4 Tage Woche Unternehmensweit eingeführt wird.
Die Gehälter etwas anzupassen
Diversität auf allen Ebenen
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz zu Themen wie Bildungskarenzregelungen oder den Salary Ranges. Es gibt zwar Informationen im Handbook, aber eine allgemeine Erklärung würde hier noch etwas mehr Einblick geben.
Mir würd es viel besser gefallen an der Kommunikation zu arbeiten. Es würd viel wenigere Konflikte geben wenn ma einfach faire Bezahlung, faires Feedback und faire Kollegiale Zusammenarbeit gebe.
Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Generally there are no difference in genders. In most of the departments this works perfectly fine, but in one of the creative departments, it seems a bit that male colleagues are getting the bigger / more prestige projects more often.
Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
Sehr internationales Team, etwas das ich wirklich mag.
Gleichermaßen faire Aufstiegschancen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeglicher Nationalität, Gender oder Herkunft. Auch WiedereinsteigerInnen werden herzlich aufgenommen und mit einem top Onboarding in den Arbeitsalltag wiedereingeführt.
Aktuell sogar mehr Frauen als Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
For those working under Austrian contracts, the conditions were better than for those under German contracts. In general, the industry doesn't pay well. The salary negotiations were not welcomed at all. Career conversations were an opportunity for the "leadership" to bash the people and of course have never had a positive development. Only a handful of people close to the CEO got promotions.
Bezüglich dem Gehalt gebe es noch ein bisschen Luft nach oben. Ist jetzt nicht so, dass es schlecht bezahlt ist aber man braucht ein bisschen Zeit bis man sich hoch arbeitet zu dem Wunschgehalt
Gehalt wird nicht fair gehandhabt. Lohnerhöhungen sind sehr sehr schwierig zu bekommen oder zu verhandeln trotz den vielen Überstunden oder größer der Projekte die man betreut.
Gehalt in Zeiten von Inflation etc könnte wesentlich besser sein, großer Pluspunkt jedoch Sunny Hours
It's an agency, so you will have to get over the fact that you're making big money. Nevertheless I think it's pretty fair and transparent. If you only care about the salary, you will not choose an agency in the first place.
Negative point: There is no yearly salary raise that takes inflation into consideration, management made that very clear.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
If you want to transition in another position / aim for change, a way will be found. Maybe not super fast, so you have to be patient, but there will be a place that you like it you work towards it and show your competence. In terms of training - you actively have to present a course e.g that you want to take and LOOP will decide if you can do it or not.
sehr unterschiedlich. Man erfährt konkret die Vorraussetzungen für einen Aufstieg
Man lernt extrem viel sehr schnell, aber steht dann auch sehr schnell an und es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
There are no ways for it apart from a handful of people close to the CEO.
Es wird vieles gut geredet das man auf Bildungskarenz gehen kann, wenn man sich dann dafür entscheidet wird einem ein schlechtes gewissen eingeprügelt und der Arbeitsplatz ist nicht mal sicher nach der Rückkehr. Es gibt einige Leute die ein Fernstudium o.Ä. gemacht haben und durch die Welt gereist sind und ohne Probleme wieder zurück kamen wobei andere wirklich ein Studium hatten und sich eine kurze Auszeit genommen haben und dann doch keinen Platz mehr hatten.
Dann gibt es da auch ...