Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.
Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.
Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge4-Tages Woche
100% hybrides Arbeiten
Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
+20% Urlaubstage
4000+ m² Bürofläche
International und vielfältig
Und vieles mehr
Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.
Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.
Standorte Inland
LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich
LOOP / Wien
Barichgasse 38/1
1030 Wien
Österreich
Standorte Ausland
LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA
LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia
LOOP / Berlin
Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark
LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India
Flexible working hours & home office! I can never work in a company without the opportunity of at least 50% home office again.
Benefits like free sports & 5 days additional vacation are great!
Die Aufgaben, KollegInnen, die Panzerhalle, die Benefits.
Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.
Work-life-balance ist ein absoluter Traum! War selten so flexibel in meiner eigenen Arbeitseinteilung und auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist für mich einer der größten Benefits.
Tolles Arbeitsklima, tolle Aufgaben
Das Zwischenmenschliche vor allem von der Führung aus, die geringe Wertschätzung, das Arbeitsklima, den enormen Druck, Quantität vor Qualität und das zwei Klassen System bei Kunden und Angestellten. Am schlimmsten finde ich den ständigen Drang zur effizienteren Optimierung. Wirtschaft muss menschlich bleiben.
Es reichen ein paar überheblich Personen die einem durchwegs ein schlechtes Gefühl geben. Leider nicht mehr so familiär wie früher
Inflation is never taken into account in salary negotiations. Also there is only a collective agreement in Vienna (and that one is not really good) so a yearly salary raise is not set.
Keine fairen Gehälter. Es gibt zwar Salary Ranges für alle Abteile/Positionen, aber die meisten befinden sich im unteren Mittelfeld, dieser Gehaltsangaben. Das maximum der Salary Ranges zu verdienen ist fast nicht möglich.
Anstatt die Probleme bezüglich Gehälter, Überstunden, etc. nachhaltig zu lösen, werden nur Änderungen implementiert, welche auch nach außen hin gut aussehen (4-Tages Woche, Bildungskarenz)
Mehr Wertschätzung und offener Feedback
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz zu Themen wie Bildungskarenzregelungen oder den Salary Ranges. Es gibt zwar Informationen im Handbook, aber eine allgemeine Erklärung würde hier noch etwas mehr Einblick geben.
Mir würd es viel besser gefallen an der Kommunikation zu arbeiten. Es würd viel wenigere Konflikte geben wenn ma einfach faire Bezahlung, faires Feedback und faire Kollegiale Zusammenarbeit gebe.
Man muss auch lernen Nein sagen zu können. Wir nehmen so gut wie jeden Job an ohne zu wissen ob wir die ressourcen dafür haben
Bei Gehältern gibt es immer noch Verbesserungspotential. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist LOOP aber ganz vorne dabei.
Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Generally there are no difference in genders. In most of the departments this works perfectly fine, but in one of the creative departments, it seems a bit that male colleagues are getting the bigger / more prestige projects more often.
Bei uns besteht die Mehrheit aus Frauen und auch so wird jeder gleich behandelt :)
Sehr internationales Team, etwas das ich wirklich mag.
Gleichermaßen faire Aufstiegschancen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeglicher Nationalität, Gender oder Herkunft. Auch WiedereinsteigerInnen werden herzlich aufgenommen und mit einem top Onboarding in den Arbeitsalltag wiedereingeführt.
Aktuell sogar mehr Frauen als Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Benefits sprechen für sich. Die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche lockt vor allem „Senior“-MitarbeiterInnen, die a) schneller arbeiten und b) mehr Gehalt bekommen und daher auf die 10 % verzichten können. Ich habe das Home Office und die 4-Tage-Woche geliebt. Trotzdem muss man hier dazu sagen, dass man dadurch nicht weniger arbeitet, sondern schneller sein muss. Über Slack muss man den ganzen Tag über erreichbar sein, und der Druck ist teilweise so hoch, dass man trotz der Benefits auch in der ...
You are the one in charge of your balance, which is fine in my opinion. It's just important to know that it takes quite some time for other people to notice when you overwork yourself. When you speak up (loud enough), you will be heard.
Good thing are 5 days additional vacation &
Lange Arbeitszeiten
Ich würde eher die Hälfte der Sterne gebe. Je nach Abteilung und Position kommt es glaub ich darauf an. Die meisten Arbeiten sehr hart und viel, jedoch hat man die Möglichkeit Home Office zu nehmen oder mal früher heim zu gehen wenn nichts mehr an steht.
Es gibt benefits wie Home Office, 4 D-W-W, Working from Anywhere, Bildungskarenz die von außen gut scheinen aber intern einfach nur problematisch sind. Es ist nur Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
If you want to transition in another position / aim for change, a way will be found. Maybe not super fast, so you have to be patient, but there will be a place that you like it you work towards it and show your competence. In terms of training - you actively have to present a course e.g that you want to take and LOOP will decide if you can do it or not.
Man lernt extrem viel sehr schnell, aber steht dann auch sehr schnell an und es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
sehr unterschiedlich. Man erfährt konkret die Vorraussetzungen für einen Aufstieg
There are no ways for it apart from a handful of people close to the CEO.
Es fehlt an Perspektiven. Der Prozess, hier weiterzukommen, ist oft wahnsinnig schwer bzw. wird einem fast extra schwer gemacht. Viel zu viele großartige KollegInnen haben aufgehört und aufgegeben, weil sie nicht gehört wurden und nicht erkannt wird, dass man MitarbeiterInnen fördern sollte. Es wirkt so, als würde man wollen, dass man an seinem Platz bleibt und zufrieden ist, bei LOOP zu sein, da es ja die besten Benefits hat – also, was will man noch mehr?