Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LOOP New Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die generelle Kommunikation ist transparent und zieht sich sehr strukturiert durch das gesamte Unternehmen. Zahlen sowie Ziele sind für alle einsehbar, und man fühlt sich regelmäßig „abgeholt“. Allerdings wird man oft plötzlich vor neue Tatsachen gestellt, die wieder im Sinne der Effizienz stehen und irgendetwas optimieren sollen. Trotz der „No-Gossip-Policy“ habe ich das Wiener Office lieber gemieden, da dort wirklich eine sehr negative Stimmung herrschte. Briefings werden leider sehr schlampig ausgefüllt da das kreative Verständnis fehlt oder die Wichtigkeit im Zeitstress untergeht.
Man kann Glück haben und mit den besten Leuten zusammenarbeiten. Dafür muss man aber auch die richtigen Projekte erwischen und sich sozial in die Cliquen einbringen. In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Zwischen den Abteilungen hat es jedoch oft gebröckelt, aufgrund von internen, utopischen Vorgaben, die erfüllt werden müssen. Es fühlt sich oft so an, als wären mehrere Agenturen in einer Agentur. Insgesamt ist jedoch hervorzuheben, dass hier sehr viele tolle, liebe Menschen arbeiten denen man mehr zuhören sollte und die es zu fördern gilt.
Die Benefits sprechen für sich. Die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche lockt vor allem „Senior“-MitarbeiterInnen, die a) schneller arbeiten und b) mehr Gehalt bekommen und daher auf die 10 % verzichten können. Ich habe das Home Office und die 4-Tage-Woche geliebt. Trotzdem muss man hier dazu sagen, dass man dadurch nicht weniger arbeitet, sondern schneller sein muss. Über Slack muss man den ganzen Tag über erreichbar sein, und der Druck ist teilweise so hoch, dass man trotz der Benefits auch in der Freizeit schwer abschalten kann. Das Gefühl, immer erreichbar sein zu müssen, ist omnipräsent.
Die zwei Sterne sind für meinen direkten Vorgesetzten, da dieser sich oft für uns und unser Department eingesetzt hat. Leider hat dieser Kampfgeist mit der Zeit nachgelassen – verständlich, wenn man an der Führungsebene zerschellt, die nur ständige Optimierung und mehr Schein als Sein anstrebt. Die Frustration wurde oft thematisiert und auch von oben nach unten weitergegeben. Über die Geschäftsführung möchte ich nur sagen, dass diese wirtschaftlich herausragend ist. Von der generellen Einstellung zu Kreativität, Qualität sowie der zwischenmenschlichen Ebene wurde ich jedoch über alle Maßen enttäuscht und kann hier wenig Gutes berichten.
Es gibt so viel Potenzial, und ich habe die Aufgaben trotz ihrer Schwierigkeiten immer geliebt. Es war nicht schwer für die Projekte Leidenschaft aufzubringen egal ob in Pitches oder Produktionen. Ich habe es geliebt obwohl es dafür keine Wertschätzung gab. Leider werden viele sehr interessante Aufgaben schlecht umgesetzt oder nicht als wichtig eingestuft. Es gibt Prestige Kunden und die gehen immer vor. Eine generell sehr niedrige Preisgestaltung und unrealistische Timings sind hier sicherlich oft ein Hauptgrund für ein unbefriedigendes Ergebnis. Langweilig wird es einem hier aber bestimmt nicht, und man kann wirklich supercoole Sachen gemeinsam frei erschaffen.
Je größer LOOP wurde, desto ungesünder wurde das Arbeitsklima. Es tat weh, zu sehen, wie sich vieles in nur wenigen Jahren komplett verändert hat. Pitch-Gewinne wurden nie gefeiert, und Lob ist absolute Mangelware. Wenn es Feedback gibt, dann eher negatives, selbst wenn das Projekt oder der Pitch erfolgreich war. Die Effizienz steht im absoluten Fokus und raubt einem den Atem, die Kreativität und die Qualität. Wertschätzung gibt es weder durch Kommunikation noch durch Gehalt. Die Erwartungshaltung ist zu hoch für die zur Verfügung stehende Zeit und das Budget. Generell scheint es so, als würde man glauben, die Benefits des Unternehmens seien so gut, dass alle konstant in tiefer Bringschuld stehen. Die einzelnen Abteilungen kämpfen alle an ihren Fronten, viele sind überfordert und frustriert. Selbst die schönsten Projekte hinterließen oft einen eher deprimierenden Beigeschmack aufgrund der Kluft zwischen internen Wünschen und Vorgaben sowie den knappen Zeit- und Budgetrahmen. Insgesamt fühlt sich das Arbeiten eher einsam an, die Verantwortung ist groß und der Druck noch größer. Darunter leiden sowohl die Projekte als auch das Arbeitsklima erheblich.