5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess wurde kompetent und höflich abgewickelt: zeitliche Kommunikation, vollständige Unterlagen.
Bewerber/inHat sich 2024 als Servicemanager*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mentoring-Konzept ist ineffektiv, wenn Mentor gar keine Interesse auf NewCommer*in zeigt, mobbt und schikaniert in Abwesenheit der Führungskraft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mittelalterlich und Diskriminierend
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anschreiben ist halt wirklich echt rückständig in einem Bewerbungsprozess, auch dass das Bewerbungsformular Fehler aufweist und nciht konsistent in der Gestaltung ist, ist für die MA01 "Digital Wien" eher peinlich. Und im Bewerbungsprozess denkt niemand mit und den CV liest auch niemand. Man bekommt Fragen, deren Antwort im CV stehen.
Bewerbungsfragen
Musste Maturazeugnis nachreichen, trotz mehrerer Studien im Lebenslauf und der genauen Angabe meiner Matura im Lebenslauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Viel zu langsam
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wäre mein Traumjob gewesen und mein Profil hätte zu 100 % gepasst. Weil wochenlang keine Rückmeldung kam, habe ich nun bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben. Schade!
Zufriedenstellende Reaktion
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Transparentes Bewerbungsprozess, fair und inclusive, professionell und non-biased. Chance für guten fachlichen Experten.
Bewerber/inHat sich als Teamleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keines. Sie bieten Sicherheit und Arbeitsplatz der Zukunft: Vertreter des Betriebsrats, Frauen Förderung, Talent-Entwicklung und absolut faire professionelle Abteilungsleitung mit Erfahrung und Orientierung. Sie leisten IKT-reife Lösungen und betreuen Mitarbeiter und Kandidaten mit Respekt, auf Augenhöhe und geben die Chancen. Seien Sie weiter stabil und wachsend! Danke dass Sie gibt's!
Bewerbungsfragen
- Führungskraft Erfahrung, Umgang mit ungewöhnlichen Situationen im Kollektiv, Motivation, Engagement, Diversity, Inclusion, Transparenz, Aufgabenverteilung, Teamvertretung, Konfliktmanagement usw.
- Weiterbildung und Trainings-on-the-Job. Motivation für neue Stelle und für Arbeiten bei der Wien Digital.
- Nach dem Erstgespräch mit Personnel Entwicklung, folgte Eignungstest und fachliche Aufgabe. Höchst professionell, höflich, sehr menschlich und objektiv, Chance-gebend und begeisternd.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Agiler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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