161 Bewertungen von Bewerbern
161 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich als Unternehmen überlegen ob man eine Stelle ausschreibt Bzw. Nur wenn man sie auch besetzen will . Nicht gegenseitig Zeit stehlen und auch keine Rückmeldung geben . Erst wenn man selbst nachfragt .
Eine einzige Ansprechperson (aber das war glaube ich eh eine Ausnahme) ;)
Inhalte des Konzepts für Präsentation im Hearing für betriebsfremde Personen sehr schwer greifbar und bewertbar - eventuell allgemeinere Themen bzw. mehr Hinweise zu den techn. Fragestellungen.
keine
Man Sollte den lockeren Umgang im Unternehemen bei der Bewerbung auch schon vermitteln
Die interne Kommunikation zwischen HR und der Fachabteilung vor dem Bewerbungsgespräch wäre etwas verbesserungswürdig:
In meinem Fall habe ich die Arbeitsaufgabe nicht wie ausgemacht, einige Minuten vor dem zweiten Gespräch erhalten, sondern erst im Gespräch. Für das firmeneigene Image nach außen an den/die Bewerber/in sollte das vermieden werden.
Ansonsten erstklassiges Bewerbungsverfahren mit lehrreichem Feedback!
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