Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Magenta ist nicht nur eine Farbe oder ein Name, sondern vielmehr eine Vision: Das ultimative Versprechen für die digitale Zukunft Österreichs. Mit Magenta gestalten wir eine digitale Zukunft, die Sinn stiftet und Freude bringt, die spannend und aufregend ist, fasziniert und inspiriert.
Wir haben starke Werte, die wir bei unserer Arbeit täglich leben. Dabei geht es nicht nur um Unternehmensslogans, denn auch durch unsere Produkte, Initiativen und unsere Arbeitsweise möchten wir für diese Werte einstehen.
Bei uns sind alle willkommen, denn für uns zählen nur dein Potenzial und deine Bereitschaft, die Zukunft zu gestalten. Unser Ziel ist es, den stetigen Wandel zu treiben und ihn zu nutzen, um die Welt zu einem inklusiven und lebenswerteren Ort zu machen.
Wir sind Magenta. Du auch?
Magenta Telekom (T-Mobile Austria GmbH) ist ein führender Anbieter von Internet, Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen in Österreich. Das Unternehmen zählt rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete 2023 einen Umsatz von rund 1,46 Milliarden Euro. Das Unternehmen bietet ultraschnelles Breitband über Glasfaser-Koaxialkabel und Mobilfunk, Entertainment sowie neueste Technologien für das digitale Leben und Arbeiten.
Als Teil der Deutsche Telekom Gruppe profitiert das Unternehmen von der Innovationskraft und der finanziellen Stabilität des Konzerns, der zugleich die wertvollste Unternehmensmarke Europas ist. Im Geschäftsjahr 2023 erzielte der Konzern einen Umsatz von knapp 112 Milliarden Euro.
Transparente und stetige Entwicklung
Du denkst, bei Magenta muss man bereits als Profi einsteigen, um Großes zu erreichen? Du, wir, Magenta bedeutet auch, dass wir unseren Kolleg:innen die Chance bieten, sich innerhalb der Welt von Magenta zu entwickeln. Wir leben eine offene Fehlerkultur, denn wir glauben daran, dass aus Fehlern gelernt werden kann. Ganz gleich, ob du als Young Professional direkt nach deinem Studium oder als erfahrene Führungskraft bei uns einsteigst.
Innovative, mutige und engagierte Mitarbeiter:innen sind für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deswegen bieten wir dir viele interessante Möglichkeiten. Ob Expert:in oder Berufseinsteiger:in - bei uns kannst du auf jedem Karrierelevel durchstarten.
Modernes Arbeiten mit Magenta Work
Unter dem Dach Magenta Work vereinen wir unser Zusammenarbeitsmodell, das hybrides, flexibles Arbeiten ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privat unterstützt.
Mit dem flexiblen Gleitzeitsystem von Magenta entscheidest du selbst, wann du an der Gestaltung der digitalen Zukunft arbeitest. Du kannst bis zu 80% deiner Tätigkeit auch im Homeoffice erledigen. 10 Tage pro Jahr kannst du deiner Arbeit aus dem EU-Ausland nachgehen.
Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nicht immer möglich sind. Unsere Kolleg:innen in unseren Shops, im Service, im Vertrieb und anderen kundennahen Bereichen haben sich als Ziel gesetzt, unsere Kund:innen zu begeistern. Sie gewährleisten deshalb gerne attraktive Öffnungszeiten und stehen vor Ort für die Anfragen unserer Kund:innen bereit.
Chancen im Shop
Wer sich im Magenta Shop weiterentwickeln möchte, hat bei uns beste Chancen. Mit einem speziell für Shop-Talente konzipierten Entwicklungsprogramm bilden wir dich zu einer echten Spezialist:in aus. Neben dem Erlernen von Coaching-Methoden, gilt es auch bestehendes Verkaufswissen zu vertiefen und Skills als Beschwerdemanager:in zu festigen. Abgerundet wird die Ausbildung durch Webinare, Expert Talks, sowie Coaching durch einen Profi im Shop.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.052 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtJeder Mensch ist einzigartig und hat ganz individuelle Bedürfnisse – auch im Arbeitsalltag. Deshalb setzen wir alles daran, unseren Mitarbeitenden ein breites und flexibles Spektrum an individuell relevanten Angeboten und Vorteilen zu bieten. Diese entwickeln wir mit Bedacht und mit Fokus auf eine Vielfalt, die es dir ermöglicht, Privatleben und Karriere nach deinen Vorstellungen in Einklang zu bringen und so deine Ziele bestmöglich zu erreichen. Für dich selbst und unser gemeinsames Wachstum.
Hier findest du eine Übersicht unserer Benefits: Magenta Benefits
Es ist unser Magenta Spirit, der uns jeden Tag antreibt. Dafür braucht es eine starke Unternehmenskultur, die uns in unserem täglichen Handeln leitet. Unser Magenta Team Versprechen baut auf 6 Grundsätzen auf und ist die Basis für unsere Zusammenarbeit.
Wir wollen gemeinsam gewinnen.
Wir sind uns sicher, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. In einer Welt voller neuer Möglichkeiten ziehen wir alle an einem Strang, packen Dinge an und setzen diese konsequent um.
Du kannst dich auf mich verlassen.
Ich leiste meinen Beitrag und halte meine Versprechen. Darauf kann jede und jeder vertrauen. Wir sind im Arbeitsalltag füreinander da und unterstützen uns. Dabei stehen wir täglich für die Werte Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion ein. Wir sind Magenta.
Wir challengen den Status Quo.
Wir hinterfragen den Status Quo und finden mutig neue Wege, um Innovationen voranzutreiben. Dabei hinterfragen wir bestehende Arbeitsweisen und setzen neue Standards. Wir gestalten die Zukunft von Magenta aktiv mit.
Wir blicken optimistisch in eine digitale Zukunft.
Wir treiben die digitale Transformation voran und bauen gemeinsam starke Verbindungen für eine Gesellschaft, an der alle teilhaben können. Dabei erkennen wir Herausforderungen als Chancen und gestalten aktiv die digitale Zukunft Österreichs.
Kein Bullshit-Bingo: Wir sind ehrlich, authentisch und humorvoll.
Jede:r von uns kann inspirieren und Change Maker sein. Wir vertreten unsere Standpunkte ehrlich und direkt, und lernen aus unseren Fehlern. Dabei verlieren wir nie unsere Leichtigkeit und Leidenschaft. Denn auch durch gemeinsames Lachen schaffen wir eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit, in der alle Kolleg:innen frei sind, ihre Meinungen und Ideen zu teilen.
Wir verbinden uns mehr - miteinander und mit unseren Kund:innen.
Wir fördern Zusammenarbeit, Kommunikation und Engagement. Denn nur als Team schaffen wir den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kund:innen. Gemeinsam und verbunden gestalten wir eine Welt voller Möglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magenta Telekom.
Standorte Inland
Zentrale in Wien (T-Center), Contact Center Graz, Shops und weitere lokale Standorte in ganz Österreich.
Gut am Arbeitgeber finde ich den außergewöhnlichen Teamgeist und die positive Arbeitsatmosphäre, die jeden Tag aufs Neue motivieren. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt, wodurch Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was das Arbeitsumfeld nicht nur angenehm, sondern auch inspirierend macht. Es ist ein Ort, an dem man sich wertgeschätzt fühlt und gern zur Arbeit kommt.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen die man gerne jeden Tag sieht und auch auf Firmenevents geht. Wertschätzung in der Arbeit durch Führungskräfte und Kollegen.
Sehr gute Benefits und Sportmöglichkeiten, viel Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit mit neuen Technologienund kein Micromanagement.
Viele Goodies (Essenszuschuss, Vergünstigte Handytarife, Firmenversicherungen,…)
Flexibles Arbeiten mit Home Office
2 Kantinen + 1 Kaffee
Gratiskaffee + Obst
Viele Veranstaltungen für die Familie
Ich finde die sowohl Bezahlung, als auch die Wertschätzung sehr gut. Man wird hier geschätzt und es wird das Beste gegeben den Lehrling alles vernünftig beizubringen.
Provision, Fahrkarte, essensgeld, Teamwork, super Stimmung, keine Langeweile, Super Gehälter, super Chefs, beste Weiterbildung
- Die Kantine ist seit Corona unfassbar teuer - trotz Sodexo - und die Qualität des Essens ist grottigst. Dass man Eurest hier nicht schon längst rausgeschmissen hat, ist mir ein Rätsel.
- Keine Diensthandys! Nein, ich sehe es nicht ein, dass ich mein Privathandy mit der Firma verknüpfen soll (Root Zugriff!!), wenn ich nicht 10 €/Monat für ein Diensthandy ausgeben will. Andererseits hat das den Vorteil, dass ich wirklich "offline" bin, sobald ich den PC abdrehe ;)
- Shared Desk ...
Es ist aufgrund von chaotischen Entscheidung seitens des aktuellen Managements keine Strategie mehr erkennbar. Micromanagement nimmt überhand und es wirkt, als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Ständig wechselnde Prioritäten schaffen ein stressiges Arbeitsumfeld und verschwenden Ressourcen.
durch die mitarbeiteranzahl werden gute urlaubszeiten rarer da es fast immer noch wen gibt der zur gleichen zeit auch urlaub haben möchte
Daweil keine gefunden , vllt längere Mittagspause aber die halbe Stunde ist auch gut und die 10 Minuten jede Stunde sind ein Hit
Permanente Veränderung, wenig Stabilität, irrationale Entscheidungen, zu viel Reporting ans HQ in Deutschland.
Ich musste mir echt Inspiration bei anderen Bewertungen holen um das zu beantworten und möchte mich beim Parkplatz für Firmen PKWs anschließen.
Der Firmen PKW ist wie der Schreibtisch für den Innendienst und der wird ja auch zur Verfügung gestellt und nicht vermietet. Außerdem kommt der Vertrieb in der Regel nur in das Office, wenn es aufgrund von Meetings etc angeordnet wird. Das Argument mit der Privatnutzung lasse ich hier auch nicht gelten da man dafür auch Sachbezug zahlt. Außerdem ...
Mehr für die Karrieremöglichkeiten tun, Perspektiven geben, Gehalt sollte auch dem eigentlichen Tun angepasst werden, ältere Kollegen (die mehrere Jahre schon hier arbeiten) und ihre Expertise sollten nicht als unnötiges Inventar betrachtet werden.
Solange man jeden Mitarbeiter egal welche Hirachie respektiert gibt es meiner Meinung nach keine Verbesserungsvorschläge zumindest in meiner jetzigen Position. Generell für jedes Unternehmen : Respekt & Work life Balance muss prio 1 sein.
Shops upgraden - funktionierende Klimaanlagen und Heizungen. Sitzplätze für Mitarbeiter auf ihrem Arbeitsplatz. Licht in den Shops ändern (viel zu grell und läuchtet teilweise direkt in die Augeb).
1. Aufstiegschancen überall und gleichwertig anbieten
2. Möglichkeit individuell mit dem Vorgesetzten über das Gehalt verhandeln zu Können
3. Aufstiegsmöglichkeuten AKTIV fördern und anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Magenta Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Wird leider auch immer schlechter. Die "alten" sind ausgebrannt, gute neue Leute mit Motivation und Eigeninitiative sind kaum zu bekommen - vor allem nicht mit dem Gehalt.
Teamkollegen sind super! Wir sind zwar ziemlich verschiedene Persönlichkeiten jedoch ist der Zusammenhalt top
Der ist super, das erste mal bei einer Firma gesehen
das hält die Firma seit Jahren zusammen
Freundlich und Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magenta Telekom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
In meinem Team gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür müsste ich Team Lead werden. Weiterbildungen sind je nach Abteilung entweder leicht zu bekommen, oder nahezu unmöglich. Hier bin ich leider in einer Abteilung, wo jede sinnvolle Weiterbildung infrage gestellt wird, außer sie ist gratis.
Die Firma unterstützt einen bei Weiterbildung, solange die Firma aber durch die ausgefallenen Stunden nicht drunter leidet. Bei solchen Sachen sind die Vorgesetzten bisschen egoistisch.
Wenn man Weiterbildung anspricht, werden irgendwelche Onlinekurse angeboten, die zu wenig fachspezifisch sind.
Allerdings ist auch zu wenig Zeit, um sich weiterzubilden.
Für eine Karriere bei Magenta muss man schon sehr viel Glück haben. An Weiterbildungsmaßnahmen fehlts hingegen nicht.
Kein Geld für Fortbildungen, viel Angebot über online Videos - die mMn nicht zielführend sind.