22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlich und sehr offen für individuelle Arbeitszeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadt Wien ma11 in Wien als Elementarpädagogin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass Elementarpädagoginnen unterschätzt werden. Wir verdienen zu wenig, für das, was wir machen.
Bewerbungsfragen
- Ich bin offen, feinfühlig, wertschätzend und sehr gut organisiert, was mich oft nicht flexibel macht, aber daran arbeite ich.
- Ich habe eine BAfEP (Bildungsanstalt für Elementarpädagogik) gemacht.
- Wie würde ich reagieren, wenn ein Teammitglied mich nicht mag und runtermacht?
- Wie gehe ich mit Kindern um, welche kein Deutsch können?
- Welche Schwerpunkte möchte ich im Kindergarten setzen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich hoffe, beim Transport von Patienten zu arbeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Magistrat der Stadt Wien MA 70 - Rettungs- und Krankenbeförderungsdienst der Stadt Wien in Wien als Ziad Aljasem beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, Ihre Arbeit anzunehmen
Professionalität des Gesprächs
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Das Imange ist Positiv,würde mich um eine gutees Miteinander freuen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Magistrat der Stadt Wiener Neustadt MA 3 Informationstechnologie und Datenverarbeitung in Wiener Neustadt als Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich baue auf gute positive zusammenarbeit,in einen guten Team
Bewerbungsfragen
- WEITERBILDUNG UND AUSBILDUNG IN MEINER BERUFSSPARTE
- WEITERENTWICKLUNG
- NÄCHST MÖGLICHEN ANTRITT
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Professionelles Hearing… keine weitere Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadt Wien - Ma10 in Wien als Regionalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn man nach dem Hearing den Bewerber:innen auch ein Update gibt, wie der Stand der Dinge ist bzw. der weitere Verlauf ist.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel?
- Besondere Glanzlichter in der Arbeit.
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Super
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadt Wien - Ma10 in Wien als Kindergartenpädagogin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schneller vorgehen
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken/Schwächen?
- Was is dein persönlicher Schwerpunkt bei der Arbeit mit Kindern?
- Warum genau bei der Stadt Wien und nicht bei einem anderen Träger?
- Hobbies?
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Nicht verständlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Magistrat der Stadt Wien, MA 22 - Umweltschutz in Wien als Verwaltungsassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Menschen Chancen geben sich zu beweisen.
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Zuerst Zusage dann Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Magistrat der Stadt Wien, MA 35 - Einwanderung, Staatsbürgerschaft, Standesamt in Wien als Teamassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser vorher erkundigen.. Bekam die Zusage und 3 Tage vorher die Absage!!
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Intransparenz & keine Kundenfokussierung & Mangel an Professionalität
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadt Wien in Wien als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a) Absage-Mails gehören klar begründet, weshalb jemand nicht genommen wird. Nachvollziehbarkeit bei der Entscheidungsfindung unzureichend. Es werden allgemein gehaltene Standard-Texte verwendet, die 90% aller AG verwenden.
b) Es gibt auch MA Stellen, wo einem weder eine Eingangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen zu gesendet wird, noch eine Absage-Mail. Es findet keine Kommunikation mit dem Kunden (potenziellen Mitarbeiter) statt.
c) umfassende Digitalisierung: automatisierte Ausschreibung der Vakanz auf dem Jobportal, Computer gesteuertes Screening (Vorselektion) der hoch geladenen Bewerbungsunterlagen mit anschließender Aussendung von Einladungen zum Gespräch würde viel Interaktion ersparen, für mehr Fairness beim Auswahl-Prozess sorgen und auch zeitlich viel effizienter sein. Solche Programme zu erstellen ist heutzutage kein Ding der Unmöglichkeit mehr.
d) Konkurrenz-Denken ist - erfahrungsgemäß - vorhanden. Dagegen können klare Funktionsbeschreibungen & vor definierte Entwicklungswege Abhilfe leisten, welche dies im Vorfeld ausschließen.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Wien in Wien beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Habe noch nie so ein unprofessionelles Gespärch erlebt. MA Abteilung nicht vorgestellt, sondern Wissen über das Magistrat wurde abgeprüft. Ca. die Hälfte der Fragen der Intviewpartners handelte über die Stadtregierung (Wer ist Bürgermeister etc.) was für die ausgeschriebene Stelle völlig irrelevant ist. Sehr unfreundlich und präpotentes Auftreten, komplette Willkür.
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Unprofessionellstes und unfreundlichstes Gespräch meiner Bewerbungskarriere
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Wien in Wien als MA 50 - Wohnbauförderung und Schlichtungsstelle in Wohnrechtsangelegenheiten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf meine Bewerbung, für die eine Frist von 14 Tagen vorgesehen war, wurde erst nach 2,5 Monaten reagiert - eine zeitnahe Rückmeldung wäre schön
- Für das Gespräch wurden nur zwei Vormittagstermine in der kommenden Woche angeboten - gerade bei berufstätigen Bewerbern wäre etwas mehr Flexibilität wünschenswert
- Das Gespräch wurde von zwei Personen geführt, die sich zwar namentlich vorgestellt haben, ihre Funktion ist mir bis heute nicht bekannt - freundlichere Begrüßung inkl. Vorstellung
- Die Stelle war ohne Befristung ausgeschrieben, auf meine Nachfrage wurde mir aber gesagt, dass die Stelle "natürlich" (mit vielen Rufzeichen) erst mal befristet sei, über die Dauer der Befristung konnte mir aber keine Auskunft gegeben werden - inhaltliche Vorbereitung auf die Gespräche
- Über das endgültige Gehalt oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten konnte/wollte keine Auskunft gegeben werden - s.o.
- Die Absage kam per Post - nach einem persönlichen Gespräch wäre auch eine persönliche Absage angebracht
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang
- Inhalte des aktuellen Jobs
- Gründe für den Wechsel
- Frage nach einzelnen Paragraphen und gesetzlichen Bestimmungen
- Ablauf des Verfahrens vor der Schlichtungsstelle schildern
- Aufzählen was sich alles auf der Website der Einrichtung findet
- Frage nach Bereitschaft zu Mehrarbeit
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Wir setzen auf Transparenz
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