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Wien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Im Bewerbertool, sofern man das rudimentäre System so bezeichnen kann, bekommt man ebenfalls keinen Einblick über den aktuellen Status der Bewerbung.
Anhand der anderen Bewertungen und offensichtlich ähnlich enttäuschenden Erlebnissen, scheint der gesamte Prozess von Beginn an reformbedürftig zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Entweder man wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wo man in kürzester Zeit schon merkt, dass überhaupt kein Interesse an einer Zusammenarbeit besteht und der Job vermutlich schon für jemand anderen bestimmt ist oder man wird einfach nach Absenden der Bewerbungsunterlagen geghosted. Diese zwei Optionen sind wohl als externer Bewerber die einzigen, die vorhanden sind. Wenn man sich auf linkedin die Profile so ansieht, wundert man sich, wieso diese Leute bei einem selbst so wählerisch sind. Aber Vitamin B liest man hier ja zugenüge und würde auch einiges erklären.

Verbesserungsvorschläge

Mein kurzer Erfahrungsbericht:
Ich wurde von Wiener Wohnen angerufen, jedoch wird nur die allgemeine Service-Nummer angezeigt. Nach meinem Rückruf weiß niemand, worum es geht. Ich vermute, dass es eventuell um meine Bewerbung gehen könnte, also rufe mit der Durchwahl vom Stelleninserat an, komme jedoch trotzdem wieder zu der allgemeinen Service-Nummer, wo mir mitgeteilt wird, dass eine Weiterleitung zu einer Durchwahl nicht möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiter haben nur eine Checkliste durchgearbeitet. Da waren Fragen dabei wie:
• Erzählen Sie uns von Ihnen.
• Wieso bewerben Sie sich bei MA40?
• Was wissen Sie über die MA40?
• Was macht die MA40?
• Was macht man als Verwalterin, was glauben Sie welche Aufgaben kommen auf Sie zu?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Was sind Ihre Stärken?
• Wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren?
• Was würden Sie machen, wenn Sie einen Antrag von einer Person kriegen, die Sie kennen?
• Sind Sie bereit Überstunden zu machen?
• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
• Was bedeutet für Sie Work-Life-Balance, wie stellen Sie sich den Beruf neben dem Studium vor?
• Üben Sie einen Nebenberuf aus.

Es war unangenehm, da eine Person vom Team alles mitgeschrieben hat, was ich gesagt habe, da wurde ich immer angespannter, weil ich dachte ich mache etwas falsch. Mir wurde Information darüber gegeben, wie die Einschulungszeit aussehen wird und wie viel man dabei verdient. Irgendwie hatte ich das Gefühl, dass kein Interesse da war, mich kennenlernen war nicht das Ziel, sondern korrekte bzw. gewünschte Antworten zu den Fragen zu erhalten. Dass man von mir wissen wollte, was ich als Verwalterin in der Organisation machen werde war ein bisschen unerwartet, da bei meinen bisherigen Bewerbungsgesprächen das Unternehmen bzw. die Organisation sich gerne vorgestellt hat und erzählt hat was ich in der Position machen werde, wie ein normaler Arbeitsalltag aussehen wird und die Atmosphäre wurde dann auch angenehmer. Ich hatte die Organisationsform der Stadt Wien bereits auf der Handelsakademie gelernt, dazu wurde nichts gefragt. Als die Frage kam, „was macht die MA40“ antwortete ich mit „meinen Sie den Geschäftsbereich Soziales, Gesundheit und Sport oder konkret MA40?“ dabei wusste die Recruiterin/der Recruiter (wegen Anonymität gebe ich nicht an, ob es sich dabei um eine Dame oder Herren handelt) nicht was ich meine. Dann habe ich eben erklärt was das Sozialamt macht und die Recruiterin/der Recruiter fragte mich, was das spezielle Wort dafür ist. Im Gespräch redete ich von der „Mindestsicherung“ anscheinend hatte er das nicht gehört. Darüber habe ich aber nicht gesprochen, weil die Zweitperson sowieso alles aufgeschrieben hat, hoffentlich auch das. Im Großen und Ganzen war das ein Gespräch, wo ich mich sehr unwohl gefühlt habe und ich weiß nicht, ob man Personen, die man einstellen möchte in dieser Art kennenlernen kann.

Verbesserungsvorschläge

Kooperative Zusammenarbeit

Danke
Frau Egelseer

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die einseitige Bevorzugung von Frauen durch den Stadt Wien Magistrat ohne Grundlage ist inakzeptabel und benachteiligt männliche Bewerber ungerechtfertigt. Diese diskriminierende Praxis beschränkt die Auswahl qualifizierter Bewerber und benachteiligt talentierte Männer.

Gemäß der Geschäftseinteilung des Magistrats der Stadt Wien gibt es verschiedene Geschäftsgruppen, die für verschiedene Aufgabenbereiche zuständig sind. Die Geschäftsgruppe "Wohnen, Wohnbau, Stadterneuerung und Frauen" wird dabei genannt Es wird betont, dass die Entscheidung des Magistrats, ausschließlich Frauen für bestimmte Positionen zu berücksichtigen, nicht nur rückständig, sondern auch ein Verstoß gegen den Grundsatz der Gleichberechtigung ist.

Es wird gefordert, dass der Stadt Wien Magistrat seine Einstellungspraktiken überdenkt und allen Bewerbern unabhängig von ihrem Geschlecht faire Chancengleichheit einräumt. Solange diese Praxis anhält, wird empfohlen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, die die Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen würdigen.

Es ist wichtig zu betonen, dass es nicht darum geht, Frauen herabzusetzen, sondern dass männliche Bewerber nicht von vornherein ausgeschlossen werden sollten. Der Magistrat sollte sicherstellen, dass alle Bewerber aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen beurteilt werden, um die beste Person für die Position auszuwählen und die Qualität der Arbeit zu gewährleisten

Verbesserungsvorschläge

Der Abteilungsleiter ist nur über irgendwelche Beziehungen reingekommen, der hatte 0 Qualifikation dafür. Viele Begriffe waren ihm nicht bekannt, hatte Schwierigkeiten meinen Lebenslauf zu lesen.
Dass nicht einmal eine Absage gekommen ist, finde ich armselig. Job ging vmtl an jemanden der wen kennt. Anders gehts dort offenbar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Eine ausgeschriebene Stelle zur Teamleitung Kommunikation wird mit Anforderung:“Matura + Berufserfahrung “ ausgeschrieben. Als Bewerber mit entsprechender akademischer und postsekundärer Ausbildung, mehreren Jahren im öffentlichen Dienst und einschlägiger Praxis wird man aufgrund mangelnder Erfüllung der spezifischen Anforderungen abgelehnt. Das vermittelt leider den Eindruck, dass die Stelle aufgrund einer Verpflichtung ausgeschrieben wurde, die Stelle jedoch bereits intern besetzt ist und man sich nicht einmal die Mühe macht, einen sauberen Bewerbungsprozess durchzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Leider war eine Terminfindung nicht möglich, da der Arbeitgeber persönliche Termine mit einer Dauer von 1,5h zur Mittagszeit bzw bis spätestens 17:30 Uhr vorschlägt und wenig Verständnis dafür hat, dass Bewerber mit aufrechtem Arbeitsverhältnis diese kaum / schwer einhalten können. Online-Termine werden für das Erstgespräch nicht angeboten. In meinem Fall hätte ich mir für den Ersttermin Urlaub nehmen müssen - auf das Risiko hinaus, dass ich bzw der Arbeitgeber beim Erstgespräch erkennen, dass wir nicht zueinander finden werden. Hier sind Bewerber ohne Arbeitsverhältnis / in Teilzeit klar im Vorteil.

Verbesserungsvorschläge

Abib faye