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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf eine Bewerbung habe ich eine Antwort bzw. Absage bekommen!
Wertschätzung geht anders.
Ein Standardisiertes Absageschreiben kann man Heutzutage mit einem Klick versenden, anscheinend ist das aber schon zu viel Aufwand.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar positive Punkte diesen Arbeitgebers
+ Direkt nach dem Arbeitsstart gab es Einführungsveranstaltungen (Allgemeines über Magna)
+ Weiterbildungsmöglichkeiten (Ich bekahm gleich zu beginn des aktuellen Schulungskatalog)
+ Betriebliches Sportangebot
+ Gutes Kantinenessen
+ Mentorenprogramm (Mittels Mentor wird der Arbeitsstart sehr erleichtert)
+ Gutes Arbeitsklima
+ Hilfsbereite und motivierte Kolegen

Verbesserungsvorschläge

KandidatInnen welche man in die 1. JEDOCH SPÄTESTENS jene, die für die 2. Runde geladen werden bei Absage Feedback geben (wichtiger Schritt für gutes Employer Branding).
Es ist ja völlig OK, wenn man nicht genommen wird. Jedoch sollte man, zumindest wenn der/die KandidatIn darum bittet, Feedback geben.

So hat man das Gefühl, dass man gar nicht wertgeschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen schreibt massenhaft Stellen aus, welche anscheinend gar nicht extern besetzt werden. Teilweise werden Stellen mit einer exakt gleichen Stellenbeschreibung (lediglich einer geringfügig unterschiedlichen Stellenbezeichnung) mehrmals ausgeschrieben. Eine Unterlassung dieser seltsamen Recruitingmethode wäre möglicherweise für alle Beteiligten von Vorteil.
Die Vorgehensweise ist für mich vollkommen unverständlich und man kann nur vermuten, dass diese dazu praktiziert wird, um dem Verhaltens- und Ethikkodex zu entsprechen. Jedoch wird diese Konformität in der Beziehung durch diese Methode ohnehin nur geheuchelt, da in der Praxis anders vorgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Magna Steyr Fuel Systems in Weiz beworben. Dazu habe ich das Bewerberportal verwendet und alle erforderlichen Informationen bereitgestellt. Sogleich erhielt ich eine automatisierte E-Mail. Aber das wars dann auch schon. Eigentlich habe ich gedacht, dass diese Zeiten vorbei sind in denen Firmen es nicht Not haben wenigstens einen Standard Einzeiler zu schicken, aber so täuscht man sich. Es ist über drei Monate her.....

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt wurde rasch hergestellt. Das Gespräch wurde in angenehmer Atmosphäre abgehalten. Die Antwort ließ lange auf sich warten. Immer wieder wurde hinausgezögert. Das Feedback enthielt keine Aussagen mit Inhalt.

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatisierten Antwort des Online-Bewerbungsportals hörte ich für 8 Wochen nichts. Nach 8 Wochen per Mail eine Absage ohne wirkliche Angabe von Gründen!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sowohl beim 1. Termin, als auch bei der 2. Runde sehr angenehm. Keine versteckten Fangfragen oder Fragen auf die man nicht offen und ehrlich antworten könnte.
Zum Einstieg und "auflockern" die klassischen Fragen, was weis man über die Firma/Produkte, was reizt einem an dem Jobangebot, ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von so einem namhaften Unternehmen hätte ich mir mehr erwartet!
Keine Reaktion auf die Bewerbung! Absolut nichts! Mies!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ursprünglich für den Versuchsingenieur beworben, habe aber die Info bekommen, dass dieser Bewerbungsprozess schon in der Endrunde ist und schon ein anderer Kandidat in der engsten Wahl ist. Mir wurden allerdings von der Personalistin dennoch die Möglichkeit gegeben mich persönlich vorzustellen und sie hat mir weitere Alternativen vorgeschlagen. Für jede einzelne Alternative hat sie mich regelmäßig am Laufenden gehalten und das sehe ich als nicht selbstverständlich an. Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt und schlussendlich eine Stelle gefunden, die zu mir passt :-)