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Manpower 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manpower Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manpower Österreich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Manpower Österreich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat sich in vielen Bereichen und Abteilungen und auch untereinander sehr stark zum Positiven verändert, vor allem im Vergleich zu vor ein paar Jahren. Ich empfinde die Umgebung in der ich arbeite als so gut wie ich es noch nie vorher erlebt habe. Wie wahrscheinlich überall gibt es nach wir vor einzelne Personen die nicht unbedingt daran interessiert zu sein scheinen, dass das auch weiterhin so bleibt. Das liegt meiner Ansicht nach aber nicht am Unternehmen sondern an der Einstellung zum Job. Die Personalbranche ist nicht einfach. Wem das nicht liegt sollte es aber einfach lassen anstatt schlechte Laune und Pessimismus zu verbreiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube Kommunikation kann immer verbessert werden, aber alles geht in die richtige Richtung und es wird versucht so gut es geht, so regelmäßig und rechtzeitig wie möglich Informationen weiter zu geben um alle auf den selben Stand zu bringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier lässt niemand jemanden im Stich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit. Da wir für Dienstnehmer und Kunden erreichbar sein müssen ist das flexible Arbeiten bedingt möglich aber möglich. Aber das ist in dieser Branche halt so.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht so wie es sein soll. Anliegen und Ideen werden gehört und teils gefördert, genügend Unterstützung ist vorhanden, schnelle Entscheidungen werden getroffen. Schlechte Tage hat jeder mal.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also wer in dieser Branche findet, dass die Aufgaben nicht interessant und abwechslungsreich sind, macht etwas falsch. Wer Herausforderungen mag, gerne viel dazu lernt und Langeweile nicht mag, ist hier genau richtig

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