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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass das Unternehmen mittlerweile mehr auf Ansagen und Ideen der Mitarbeiter eingeht und es sich anhört. Setzt ebenfalls voraus, dass man sich auch einbringt. Von nichts kommt nichts. HO Möglichkeit, Gleitzeit und ein sehr unterstützender Betriebsrat. Die Büros sind ok. Obst gibt's, Kaffee gibt's, Mineralwasser und gefiltertes Wasser und wieder Weihnachtsfeiern. Essensgutscheine und wirklich viele tolle Kollegen und eine großartige Zusammenarbeit
Super Karrieresprungbrett. Würde trotzdem davon abraten.
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen und schätze vor allem das Vertrauen, welches in einen gesetzt wird. Wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte kann ich innerhalb meines eigenverantwortlichen Aufgabengebiets selbständig und sehr flexibel bestimmen.
Das Zeigen von Menschlichkeit seit dem Managementwechsel - man geht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein als in der Vergangenheit und versucht ein Team zu sein und nicht mehr die Mitarbeiter durch Konkurrenzdruck anzustacheln
Neuer, frischer Wind, viel Innovation und Motivation etwas zu verändern und besser zu machen
Hunde sind erlaubt
Es finden wieder Teamevents, gemeinsame Mittagessen und Weihnachtsfeiern statt
Ich arbeite als Zeitarbeiterin schon mehrere Jahre über Manpower in einer wirklich tollen Firma in Linz . Leider funktionieren die Lohn und Gehaltsabrechnungen bei Manpower Wien überhaupt nicht. Wenn man Fragen stellt, bekommt man regelmäßig falsche Auskünfte, oder es wird mir mitgeteilt, dass man es nicht weiß???? Hallo bin ich Lohnverrechnerin oder IHR?? Es wird oftmals nachbezahlt, weil dann die Abrechnung nicht stimmte,.... eine Katastrophe. Wenn meine Firma und Kolleg/innen nicht so toll wären, würde ich sicher nicht mehr bei ...
Umgang mit Mitarbeitern, gehaltliche Fairness, dauerhafte Umstrukturierungen und Änderungen, Geltungsdrang einzelner Führungskräfte
Die Unternehmenskultur und die fehlende Stabilität in der Geschäftsführung.
Der Konzern erwartet Profit aber ist nicht bereit zu investieren. Das Management bekommt keine Unterstützung seitens der Geschäftsführung und das Back Office arbeitet gegen das Front Office.
Dass man eine gut laufende Firma (Direktvermittlung) durch Konzernentscheidungen so dermaßen gegen die Wand gefahren hat, dass ein großer Teil der Belegschaft das Handtuch innerhalb weniger Wochen geschmissen hat
Bitte die ganze Bewertung durchlesen - hier werden ein paar von vielen Punkten angesprochen. Ich könnte sonst ein ganzes Buch darüber schreiben.
Mitarbeitern vertrauen und nicht erdrücken und krankhaft kontrollieren. Mitarbeiter wertschätzen und wie Menschen behandeln, auf Augenhöhe. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und ihren Vorgesetzten gut leiden können, sind motivierter, stehen eher hinter dem Unternehmen und bringen bessere Leistung. Aber so lange das Management so bleibt, kommt jeder Rat zu spät.
Bitte fragt euch endlich warum so viele gute Mitarbeiter gehen und warum 1x am Tag jemand heult. Der Konzern hätte so viele Möglichkeiten.
Als 1. sollte es richtige Führungskräfte Trainings geben, insbesondere darüber, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber verhaltet. Einzelne Personen im Management haben einfach einen Geltungsdrang und Kontrollwahnsinn.
Sollte sich etwas mehr mit seinen Leiarbeitern in Verbindung bringen.
Dran bleiben.. es geht in die richtige Richtung. Mitarbeiter binden, das wäre sehr wichtig. Gemeinsame Veranstaltungen fördern. Auf Augenhöhe und immer respektvoll kommunizieren und loben .. das motiviert Mitarbeiter
Aufgrund der aktuellen Inflation wäre es wünschenswert, das Gehalt etwas attraktiver zu gestalten, insbesondere weil die Position im Grunde genommen zwei Jobs (Kundenakquise und Recruiting) in einer vereint. Eine Anpassung von 15% für diese Position wäre daher angemessen.
Der am besten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
nur mein Team war spitze und innerhalb des Teams gab es Zusammenhalt
Hier lässt niemand jemanden im Stich.
Das Team ist mit humorvollen und sympathischen Mitarbeiter:innen zusammengestellt. Es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und alle freuen sich über die jeweiligen Erfolge.
Arbeite in einem unglaublich tollen Team und bin sehr zufrieden. Man unterstützt sich hier gegenseitig auch wenn die Person eigentlich in einem anderen Bereich tätig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nur intern, aber recht schwierig. Nur wer manipulativ ist und/oder sich manipulieren lässt, hat eine Chance auf Aufstieg.
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Nicht vorhanden
es gibt keinen Karriereplan...auch vom Konzern nicht gewünscht. Mitarbeiter werden wieder nach Sympathie und Druck des Betriebsrates (hat keine Ahnung vom Business) befördert.
Für Weiterbildung gab es kein Budget.
Karrieresteps waren dort nur möglich, solange das mittlere Management da war.
