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136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass das Unternehmen mittlerweile mehr auf Ansagen und Ideen der Mitarbeiter eingeht und es sich anhört. Setzt ebenfalls voraus, dass man sich auch einbringt. Von nichts kommt nichts. HO Möglichkeit, Gleitzeit und ein sehr unterstützender Betriebsrat. Die Büros sind ok. Obst gibt's, Kaffee gibt's, Mineralwasser und gefiltertes Wasser und wieder Weihnachtsfeiern. Essensgutscheine und wirklich viele tolle Kollegen und eine großartige Zusammenarbeit
Dran bleiben.. es geht in die richtige Richtung. Mitarbeiter binden, das wäre sehr wichtig. Gemeinsame Veranstaltungen fördern. Auf Augenhöhe und immer respektvoll kommunizieren und loben .. das motiviert Mitarbeiter
Die Atmosphäre hat sich in vielen Bereichen und Abteilungen und auch untereinander sehr stark zum Positiven verändert, vor allem im Vergleich zu vor ein paar Jahren. Ich empfinde die Umgebung in der ich arbeite als so gut wie ich es noch nie vorher erlebt habe. Wie wahrscheinlich überall gibt es nach wir vor einzelne Personen die nicht unbedingt daran interessiert zu sein scheinen, dass das auch weiterhin so bleibt. Das liegt meiner Ansicht nach aber nicht am Unternehmen sondern an der Einstellung zum Job. Die Personalbranche ist nicht einfach. Wem das nicht liegt sollte es aber einfach lassen anstatt schlechte Laune und Pessimismus zu verbreiten.
Meiner Meinung nach unberechtigt schlecht! Damit verweise ich wieder auf die einzelnen Personen. Wer irgendwelche Aufgaben nicht erledigt ist der jenigen der seine Aufgabe eben nicht erledigt hat und wenn das zu einem schlechten Ruf für die Firma führt, ist das bestimmt nicht die Schuld des Unternehmens. Es gibt nämlich auch viele die gerne hier arbeiten und einen guten Job machen!
Es gibt Gleitzeit. Da wir für Dienstnehmer und Kunden erreichbar sein müssen ist das flexible Arbeiten bedingt möglich aber möglich. Aber das ist in dieser Branche halt so.
Wer wirklich will, hat die Möglichkeit weiter zu kommen. Wenn man aber einfach gerne macht was man macht und verweilen möchte wird das auch akzeptiert. Weiterbildungen werden ebenfalls wieder genehmigt. Man muss sie halt auch Anfragen
Geht sicher immer besser aber Durchschnitt und in Ordnung. Und wer liefert hat am Ende auch was davon.
Wo es nur geht wird Papier vermieden, die Büros befinden sich in einem bewusst gewählten umweltfreundlichen Gebäude
Hier lässt niemand jemanden im Stich.
Kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Aus meiner Sicht so wie es sein soll. Anliegen und Ideen werden gehört und teils gefördert, genügend Unterstützung ist vorhanden, schnelle Entscheidungen werden getroffen. Schlechte Tage hat jeder mal.
Ich glaube Kommunikation kann immer verbessert werden, aber alles geht in die richtige Richtung und es wird versucht so gut es geht, so regelmäßig und rechtzeitig wie möglich Informationen weiter zu geben um alle auf den selben Stand zu bringen.
Ich würde sagen, man versucht Altlasten zu beseitigen. Auf jeden Fall sollte Gleichberechtigung immer einer der obersten Prios sein und man muss dran bleiben!
Also wer in dieser Branche findet, dass die Aufgaben nicht interessant und abwechslungsreich sind, macht etwas falsch. Wer Herausforderungen mag, gerne viel dazu lernt und Langeweile nicht mag, ist hier genau richtig
Super Karrieresprungbrett. Würde trotzdem davon abraten.
Alles oben bereits genannte.
Mitarbeitern vertrauen und nicht erdrücken und krankhaft kontrollieren. Mitarbeiter wertschätzen und wie Menschen behandeln, auf Augenhöhe. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und ihren Vorgesetzten gut leiden können, sind motivierter, stehen eher hinter dem Unternehmen und bringen bessere Leistung. Aber so lange das Management so bleibt, kommt jeder Rat zu spät.
Man wird gefühlt schon depressiv, wenn man nur die Räumlichkeiten betritt. Von deinem ersten Arbeitstag an wird dir schon Leistungsdruck gemacht, jeder ist gestresst und Home-Office Tage sind ein purer Segen.
Wird immer schlimmer.
Da einem täglich so ein Druck gemacht wird, dass man schon jede Nacht von der Arbeit träumt, ist diese kaum vorhanden. Home-Office Regelungen ändern sich gefühlt jede Woche und man wird entsetzt angeschaut, wenn man es wagt, mal vor 17 Uhr das Gebäude zu verlassen. Am Rande bemerkt passiert das auch schon, wenn man sich zu oft am Tag eine kurze Kaffee-Pause gönnt.
Nur intern, aber recht schwierig. Nur wer manipulativ ist und/oder sich manipulieren lässt, hat eine Chance auf Aufstieg.
Es gibt sicher Arbeitgeber, die schlechter zahlen. Dennoch ist das Gehalt nicht fair und wird gefühlt gewürfelt.
Normal, würde ich sagen.
Nicht sonderlich wertschätzend, meiner Meinung nach.
Auf gut deutsch gesagt unter aller S*u. Management manipulativ, falsch, eiskalt. Keine Wertschätzung, man kommt sich vor wie ein Goldesel der auf die Schlachtbank kommt, wenn er nicht genügend Gold schei*t.
Siehe oben.
Entweder nicht vorhanden oder katastrophal. Wenn unterschiedliche Anweisungen von Management verschiedener Ebenen kommen und du nicht mehr weißt, was richtig und was falsch ist, dann läuft etwas ziemlich schief.
Ich habe absolut keine Diskriminierung sehen & spüren können, dennoch werden Mitarbeiter teilweise unterschiedlich behandelt und bezahlt. Alles in allem kann man aber sagen, es wird fast jeder gleich schlecht behandelt.
Wirklich toller, abwechslungsreicher Job, man lernt sehr viel über die Arbeitswelt. Aber das Unternehmen sollte definitiv gemieden werden, sowohl als Mitarbeiter, als auch als Kunde (Kunden werden einfach in der Nachsuche fallen gelassen, wenn die Stelle zu kompliziert zu besetzen ist, Hauptsache sie haben schon eine schöne Summe bezahlt).
Kollegen, Arbeitsaufgaben, Lernpotential
Umgang mit Mitarbeitern, gehaltliche Fairness, dauerhafte Umstrukturierungen und Änderungen, Geltungsdrang einzelner Führungskräfte
Bitte fragt euch endlich warum so viele gute Mitarbeiter gehen und warum 1x am Tag jemand heult. Der Konzern hätte so viele Möglichkeiten.
Als 1. sollte es richtige Führungskräfte Trainings geben, insbesondere darüber, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber verhaltet. Einzelne Personen im Management haben einfach einen Geltungsdrang und Kontrollwahnsinn.
Mittlerweile redet leider kaum noch jemand gut übers Unternehmen.
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Provisionen können ganz gut sein. Grundgehalt insbesondere von langjährigen Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Kollegen die neu anfangen verdienen oft mehr, trotz weniger Erfahrung. Es kann nicht sein, dass man trotz den ganzen Umstrukturierungen loyal bleibt, durchbeißt und dann teilweise 300-500€ brutto weniger Grundgehalt verdient. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nur wenn man unter den Mindest-KV fallen würde und um 100€ brutto Erhöhung bettelt man vergebens.
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
Direkte Vorgesetzte: Meiner Meinung nach TOP. Management ist teilweise schwierig.
Alte, zusammengewürfelte Möbel. Sieht in manchen Filialen aus als wäre man in den 2000ern hängen geblieben. Moderne Büromöbel? Fehlabzeige. Um Bluetooth Kopfhörer muss man wirklich betteln.
Kommunikation über Ziele und Umsatzerwartungen gibt es viele.
Auch Strategien werden kommuniziert, jedoch immer spät und kurzfristig. Keine wertschätzende Kommunikation.
Tolle Feedback-Kultur
Nicht vorhanden
Laut KV
Gibt es keine
Sollte sich etwas mehr mit seinen Leiarbeitern in Verbindung bringen.
Ich arbeite als Zeitarbeiterin schon mehrere Jahre über Manpower in einer wirklich tollen Firma in Linz . Leider funktionieren die Lohn und Gehaltsabrechnungen bei Manpower Wien überhaupt nicht. Wenn man Fragen stellt, bekommt man regelmäßig falsche Auskünfte, oder es wird mir mitgeteilt, dass man es nicht weiß???? Hallo bin ich Lohnverrechnerin oder IHR?? Es wird oftmals nachbezahlt, weil dann die Abrechnung nicht stimmte,.... eine Katastrophe. Wenn meine Firma und Kolleg/innen nicht so toll wären, würde ich sicher nicht mehr bei Manpower angemeldet sein.
Mails werden je nach Lust und Laune oft tagelang nicht beantwortet, oder falsche Informationen weitergegeben
Liebe Dienstnehmerin!
Wir möchten uns zuerst einmal bei Ihnen für die entstandenen Umstände entschuldigen, das lesen wir nicht gerne. Es ist uns außerordentlich wichtig, dass unsere Dienstnehmer:innen korrekt entlohnt werden und natürlich auch, dass es zu keinen Korrekturen kommt – das ist unser Ziel und dafür arbeiten wir hart. Leider kann nie zu 100% ausgeschlossen werden, dass gelegentlich eine Korrektur notwendig ist, um korrekte Abrechnungen sicherzustellen. Hier ist es jedoch immer unsere oberste Priorität, für unsere Dienstnehmer:innen da zu sein: persönlich, freundlich, schnell und unkompliziert. Gerne sehen wir uns Ihren Fall im Detail gemeinsam an, damit wir Maßnahmen treffen können, die unsere Arbeit weiter verbessern. Wir laden Sie deshalb ein, sich persönlich bei Ihrer Manpower Ansprechperson zu melden.
Ihr Manpower Team
Starkes Image, dass aber mittlerweile abnimmt.
Da ist ziemlich viel das derzeit wirklich schlecht ist bzw nach dem letzten Management schlecht geworden ist.
Weg von der Diktatur und gemeinsam etwas bewegen.
Man wird stetig von den derzeitigen Führungskräften über andere MA ausgefragt, ausspioniert und gegeneinander ausgespielt.
(Noch) OK
Home Office bis zu 50% "möglich"
Man kann gerne Bildungskarenz nehmen, wenn man gleich die Einvernehmliche Lösung für das Ende unterzeichnet.
Gehalt eher in der unteren Range (Branchenvergleich) Prämiensystem sehr veraltet.
Umwelt OK, Sozial kann ich nur lachen
Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.
Gut
MitarbeiterInnen wurden schriftlich "gebeten" positive Bewertungen auf kununu abzugeben. Was soll man hier sonst schreiben? Keine Ahnung vom Business? MitarbeiterInnen gegeneinander ausspielen?
Es wird nichts investiert, deswegen auch nur 2 Punkte
Praktisch nicht mehr vorhanden. Man erfährt im Town Hall plötzlich, dass man komplett andere Aufgaben hat. Aber auch stetige Strategiewechsel ohne Kommunikation bzw. erst wirklich sehr, sehr spät.
Zwischen Frauen und Männer ganz OK
Kein Tag ist wie der andere.
Die Flexibilität. Du kannst Arbeit für fast jedes Zeitmodel finden.
Es ist sehr unpersönlich.
Bessere Bezahlung
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen und schätze vor allem das Vertrauen, welches in einen gesetzt wird. Wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte kann ich innerhalb meines eigenverantwortlichen Aufgabengebiets selbständig und sehr flexibel bestimmen.
So verdient kununu Geld.