71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das wir die Chance haben, in so einem Unternehmen arbeiten zu können.
In dieser Firma gilt die Du Mentalität und genau so verhalten sich auch die Leute, egal ob Management oder Produktion.
Auch zu erwähnen ist die Kantine die rund um die Uhr warme Küche anbietet und immer ein offenes Ohr hat, auch gibt es immer gratis Obst.
Das Küchenpersonal ist Top.
Es gibt für mich persönlich nichts besseres als 6 Tage Arbeit und 4 Tage frei.
Alles ist möglich, man muss nur wollen.
Gehalt immer pünktlich sehr vorbildlich,da könnten sich so manche Firmen eine Scheibe abschneiden.
Auch in diesem Bereich vorbildlich, es wird auf alternativ Energien gesetzt, es wird Müll getrennt und einige andere Dinge.
In dieser Firma wird Zusammenhalt groß geschrieben, viele Leute arbeiten schon Jahrzehnte zusammen sind Freunde und Wegbegleiter und auch mit der jungen Generation funktioniert das TOP.
Funktioniert top
Finde ich persönlich ok, man weiß was von einem erwartet wird und das immer auf Augenhöhe.
Finde ich gut, immer Sommer in manchen Bereichen sehr warm, aber es wird viel unternommen um es den Leuten zu erleichtern.
In dieser Firma werden keine Unterschiede gemacht, was die Firma zu einem guten Arbeitgeber macht.
Ich arbeite schon einige Zeit in diesem Unternehmen und es war noch nie langweilig ,gerade für Leute die Abwechslung suchen ist dieses Unternehmen TOP.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ausführliches Feedback! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und unsere Unternehmenskultur so positiv erlebst. Besonders schön ist es, dass du auch unser Betriebsrestaurant und das Engagement unseres Küchenteams hervorhebst – sie leisten wirklich großartige Arbeit! 🍽️👏
Dass du die Work-Life-Balance und die Entwicklungsmöglichkeiten als so positiv empfindest, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Dein Lob zur Umwelt- und Sozialverantwortung zeigt, dass unsere Initiativen wahrgenommen und geschätzt werden – das motiviert uns umso mehr! 🌱
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen mit anderen teilst. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre! 🚀
Viele Grüße
Tina
Ein internationaler Konzern mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer einzigartigen Marskultur. Hunde sind am Standort erlaubt, es gibt zahlreiche gute Benefits und einen sicheren Arbeitsplatz. Das Betriebsrestaurant ist ein echtes Highlight!
Der Workload ist oft viel zu hoch und man arbeitet häufig im Firefighting-Modus.
Die Kommunikation am Standort sollte auf ein neues Level gehoben werden + weg vom Firefighting-Modus. Außerdem wäre es wichtig, mehr Transparenz bei den Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und eine Perspektive zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt – Arbeiten auf Augenhöhe wird (meistens) gelebt
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay, besonders im Office, wo die Möglichkeit besteht, auch im Home Office zu arbeiten. Allerdings ist der Workload oft so hoch, dass es wichtig ist, sich gut abzugrenzen
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch vor allem Flexibilität, Mobilität und Proaktivität oder die Offenheit, in andere Fachabteilungen zu wechseln.
Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar und schafft ein schönes Miteinander. Die Zusammenarbeit wird von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt.
Auch der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist positiv. Man spürt den Generationenwechsel, der in den nächsten Jahren sicher eine spannende Dynamik mit sich bringen wird.
Aktuell gibt es keinen Vorgesetzten am Standort, zu denen ich aufblicke oder die ich als Role Model sehe. Ich wünsche mir mehr Empathie und ein stärkeres Gefühl von Zusammenhalt.
Oft ist es sehr laut, was die Konzentration erschwert, vor allem in einem Großraumbüro ohne viele Rückzugsmöglichkeiten.
Die Kommunikation am Standort ist ausbaufähig. Es gibt zwar einige Tools, aber eine zentrale Corporate Affairs Abteilung fehlt, und auch Führungskräfte sollten an diesen Skills arbeiten, um eine bessere und effektivere Kommunikation zu fördern.
Ja, Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Integration von Mitarbeitenden, die aus der Karenz zurückkehren. Hier sollte mehr Perspektive und Unterstützung geboten werden, um eine reibungslose Wiedereingliederung und langfristige Entwicklung zu fördern.
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die einzigartige Mars-Kultur und die Benefits schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und dein Input hilft uns dabei. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir das gemeinsam verbessern können, freuen wir uns über den Austausch!
Viele Grüße
Tina
Aussergewöhnlich gute Kantine,sehr einfallsreich, immer frisch gekocht, Gratisobst, 24Std. verfügbar, Tagesteller, Salate, Kaffee alles zu günstigen Preisen.
Viele Benefits wie preiswerte Personalware, Wäscheservice, Gratisessen und Gratiskaffee bei verschiedenen Anlässen!
sehr sozial
Vielen Dank für deine großartige 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere frisch zubereiteten und abwechslungsreichen Menüs im Betriebsrestaurant, sowie die vielen zusätzlichen Benefits so schätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen abgestimmt ist. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine positiven Erfahrungen mit uns zu teilen! 😊
Tina
Sie mögen keine Ausländer
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Du Dich nicht vollständig akzeptiert fühlst. Vielfalt und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns bei Mars zentrale Werte. Wir möchten, dass sich alle, unabhängig von ihrer Herkunft, willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Wir würden uns freuen, mit Dir persönlich über Deine Erfahrungen zu sprechen. Alternativ kannst Du Dich auch anonym an unser unabhängiges, vertrauliches Team unter ombudsman@effem.com wenden – wir hören Dir zu und unterstützen Dich.
Viele Grüße
Tina
Der Produktionschef würdigt so manchen Produktionsmitarbeiter weder eines Blickes noch eines Grußes......Das ist diskriminierend und keinesfalls wertschätzend den Leuten gegenüber die jeden Tag ihr bestes geben.
DESWEGEN DIE ÜBERSCHRIFT....
Mitarbeitern der Produktion mehr Wertschätzung und das Gefühl zurückgeben das sie genau soviel wert sind wie Kollegen von Office und SMT
Schichtintern TOP
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Die Arbeit in der Produktion ist das Herz unseres Standortes, und wir wissen, wie viel Einsatz und Engagement jeden Tag dahintersteckt. Deinen täglichen Einsatz schätzen wir sehr. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daran arbeiten, das Miteinander und den respektvollen Umgang weiter zu stärken. Falls du noch Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit über die verschiedenen Kanäle an uns wenden – sei es direkt, anonym.
Zu viel zum aufschreiben. Im Großen und Ganzen echt top! Jammern auf hohem Niveau is das hier.
Führungskräfte-Ebene von Freunderlwirtschaft befreien.
Talente erkennen und einsetzten. Nicht Leute auf einer Position versumpern lassen.
Kann nur isoliert meine Position beleuchten. Und diese ist leider in der ganzen Firma die zurückgebliebenste… (vom technischen Standpunkt betrachtet)
Weltweit angesehene Firma
Aktuelles Schichtmodell ist super. Man munkelt aber, dass es dieses nur bis Jahresende geben soll.
Ohne Vitamin B gibts nix.
Bonis werden ausbezahlt, Prämien usw.. gleicht einem 15ten Gehalt. Und vor allem PÜNKTLICHE Bezahlung. Echt Vorbildlich!
Es wird wirklich viel für die Umwelt gemacht! Wirklich löblich!
Schonposten gibt es!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte die sich nur selber ins gute Licjt rücken wollen und negativ über die eigenen untergeordneten reden. Andere hingegen stehen eisern hinter ihren Mitarbeitern. (Meistens die älteren Chefs die selber aus der Produktion kommen)
Extrem heiß egal ob Sommer oder Winter. In meiner Abteilung befördere ich so um die 5 Tonnen pro Schicht mit bloßen Händen.
„Guter Punkt, nehmen wir auf“ Damit war’s das meistens auch. Wenn man wirklich kommunizieren will muss man direkt zu den höheren Chefs gehen, was die direkten Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
Typische Fließbandarbeit
Liebe Kollegin / lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und ich würde mich freuen, die Details dazu persönlich zu besprechen. Gerne kannst du mich unter tina.joszt@effem.at kontaktieren.
Viele Grüße
Tina aus dem HR Team
familiär und offen
Hier ist nicht nur der Arbeitgeber gefragt, sondern auch der Umgang der einzelnen Mitarbeiter mit dem Thema.
best ever!
Grundsätzlich herrscht eine offene Kommunikationskultur. Manchmal darf man meiner Meinung nach Dinge auch gerne etwas direkter ansprechen.
vielfältig und fordernd, kein Tag wie der andere
Gehalt und die Produktvielfalt
Umgang mit den Mitarbeitern, Umgang mit Zielen, Verhalten in persönlichen Gesprächen
Führungskräfte haben 0 Menschlichkeit und verhalten sich wie Roboter, 0 Selbstständiges Denken
Purer Druck und surreale Zielsetzung
Nach außen hin Top
Druck Druck Druck
Wenn man unter 30 ist wird man gefördert und gezwungen zum Aufstieg
Gehalt ist Top
Jeder gegen Jeden
Hier wird hinterrücks (von Führungskräften) über Ältere gelästert. Es werden nur junge „Talente“ gefördert welche mach 2 Jahren ausgebrannt das Unternehmen wechseln
In den digitalen Meetings wird nur Show gemacht, ernsthafte Themen gibt es keine
Das Motto von Mars: Guter Punkt! Nehmen wir mit. Und dann wirds ignoriert
Produkt und Möglichkeiten sind gewaltig
Vielen Dank für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen! Die von dir positiv hervorgehobenen Punkte freuen uns. Die von dir negativ erlebten Aspekte bedauere ich ausdrücklich. Es ist uns ein Anliegen, als Unternehmen stetig besser zu werden und deine Punkte nehmen wir daher sehr ernst. Wenn du möchtest, stehe ich dir für eine persönliche Besprechung gerne zur Verfügung unter steffen.rother@effem.com.
Mobbing, Freudenwirtschaft
Geschäftsleitung soll leiten und nicht mobben
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen hast. Wir bedauern, dass du eine schlechte Arbeitserfahrung bei uns gesammelt hast und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Ich würde mich freuen, die Details zu deinem Feedback persönlich zu besprechen. Gerne kannst du mich unter tina.joszt@effem.at kontaktieren.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Tina aus dem HR Team
Offene Kommunikation , man kann alles erreichen , Work Life Balance Top !
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Liebe Kollegin / lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen hast und uns so positiv bewertet hast! Darüber freuen wir uns sehr!
Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg!
Viele Grüße
Tina aus dem HR Team
So verdient kununu Geld.