Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAn unserem Standort in Wien, welches die Headquarters von Mars Austria beherbergt, suchen wir immer wieder neue Kolleg*innen für folgende Bereiche:
Niemand passt in ein Schema F. Deshalb lernen wir am Liebsten die Person hinter dem CV kennen.
Bei einem ersten Gespräch (meist via Videocall) sind uns besonders deine Motivation, Passion und Vision wichtig. Wenn du nachweislich Lernagilität, Neugierde und Eigenantrieb mitbringst, überzeugst du uns, dich in die nächste Runde mitzunehmen!
Bewirb dich einfach und zeig uns, wer du bist und warum du eine großartige Ergänzung für unser Team bist!
Your Tomorrow Starts Today!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mars Austria OG.
Zu viel zum aufschreiben. Im Großen und Ganzen echt top! Jammern auf hohem Niveau is das hier.
Offene Kommunikation , man kann alles erreichen , Work Life Balance Top !
Gehalt und die Produktvielfalt
Gutes Arbeitskollege
Gute Bezahlung
Spannende Tätigkeiten
Sehr familienfreundlich (homeoffice, flexible Zeiteinteilung, manchmal bringen die Eltern ihre Kinder sogar mit zur Arbeit, auch Männer können in Karenz gehen, manche Frauen kommen aus der Karenz zurück und werden sogar befördert (wie zB die aktuelle pressesprecherin), sehr großes Verständnis für alles was die eigene und familiäre Gesundheit angeht) und man darf sogar seinen Hund mitnehmen ins Büro!
Umgang mit den Mitarbeitern, Umgang mit Zielen, Verhalten in persönlichen Gesprächen
Führungskräfte-Ebene von Freunderlwirtschaft befreien.
Mobbing, Freudenwirtschaft
Das die Umziehzeiten nicht voll bezahlt werden
Anstrengendes Schichtmodel
Führungskräfte haben 0 Menschlichkeit und verhalten sich wie Roboter, 0 Selbstständiges Denken
Talente erkennen und einsetzten. Nicht Leute auf einer Position versumpern lassen.
Geschäftsleitung soll leiten und nicht mobben
noch mehr Blick auf individuelle Stärken
Home Office freundliche Lösung für Essensstütze finden und Stützung generell unabhängig von Kantine machen.
Hardware auf Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen abstimmen.
Ein bisschen mehr Bewusstsein beim oberen Management wie sich Restrukturierungen auf die verbliebenen Mitarbeiter auswirken.
Home Office Möglichkeit auch nach Corona. (ich denke daran wird bereits gearbeitet)
Der am besten bewertete Faktor von Mars Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bonis werden ausbezahlt, Prämien usw.. gleicht einem 15ten Gehalt. Und vor allem PÜNKTLICHE Bezahlung. Echt Vorbildlich!
Gehalt ist Top
Gehalt passt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Sehr gutes Gehalt und weitere Benefits. Leider keine zufriedenstellende Regelung bezüglich Essensstütze während Home-Office (Corona) - gibt einfach keine Stütze mehr. Dennoch 5 Sterne!
Sehr viele Sozialeleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
„Guter Punkt, nehmen wir auf“ Damit war’s das meistens auch. Wenn man wirklich kommunizieren will muss man direkt zu den höheren Chefs gehen, was die direkten Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
Das Motto von Mars: Guter Punkt! Nehmen wir mit. Und dann wirds ignoriert
Mobbing durch Mitarbeiter der Personalabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man unter 30 ist wird man gefördert und gezwungen zum Aufstieg
Ohne Vitamin B gibts nix.
Kriterien für einen Aufstieg sind bekannt. Weiterbildung wird gefördert.
Das kommt sehr auf die Person an - manche Leute haben ein sehr gutes Standing, die machen innerhalb von 2 Jahren eine Wahnsinns Karriere und springen gleich auf einen großen Teamleiter Posten. Andere (wie ich) bleiben recht lang in ihrer Position und werden eher klein gehalten - also das kann man pauschal schwer sagen
Durch den supply trainee Posten schnelle Möglichkeit ins Management zu kommen