Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARTIN AUER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kultur kann man nicht aufschreiben oder gar vorschreiben, aber man kann sie leben. Und so sind es unsere gemeinsamen Werte und unsere Verhaltensweisen, die unsere Kultur ausmachen: Wir vertrauen einander und haben einen freundlichen und wohlwollenden Umgang miteinander, weil sich Zusammenleben und ...
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer gleich alles angesprochen was nicht passt, das kann jetzt als positiv oder negativ gewertet werden. Prinzipiell ist die Kommunikation gut, aber man wird eben mehr gerügt als gelobt und immer auf seine Fehler hingewiesen.
Meist ganz gut, kommt aber auch auf die Filiale an. Man hört so einiges aus anderen Filialen wo hinter dem Rücken getratscht wird bzw. gleich gepetzt wenn man was falsch macht bzw. vergisst. Man kann sich aber meistens alles ausreden.
Ein positiver Punkt: man kann recht flexibel arbeiten im Verkauf und man kann auch Stunden reduzieren bzw. aufstocken und das recht kurzfristig.
Kommt immer auf die Filiale an. Meistens ganz ok, aber es gibt auch Filialleiter die einem den letzten Nerv kosten. Regionale Verkaufsleiter sind auch ganz in Ordnung bis auf 1-2 schwarze Schafe.
Die Arbeit ist sehr stupide und eintönig. Man macht immer das gleiche. Also viel nachdenken muss man nicht. Am Anfang erscheint es alles sehr viel, aber wenn man mal 2-3 Wochen dort ist, ist die Arbeit alles andere als spannend oder interessant. Plus: man muss sich auch mit sehr vielen schwierigen und nervigen Kunden herumschlagen.
Man wird extrem gepusht immer alles genau so zu machen wie es den Standards entspricht. Die totale Überwachung! Beim kleinsten Fehltritt gibt es schon eine Rüge von der Filialleitung bzw. den Kollegen (keinen 2. Milchkübel bei der Kaffeemaschine, nicht genug Getränke nachgeräumt, nicht gleich alles sauber gemacht....). Das kreiert eine total angespannte und stressige Arbeitsatmosphäre und man wartet immer nur darauf, wieder mal getadelt zu werden, wenn die kleinste Kleinigkeit nicht gepasst hat. Es gibt einen Zeitplan nach dem man alles zu machen hat und wenn man mal 10 min drüber ist, wird einem schon gesagt, warum man das und jenes nicht gemacht hat! Es gibt quasi kein Lob, es wird immer nur alles kritisiert! Keine tolles Arbeitsklima!