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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenDie Unterstützung und das freundliche Arbeitsumfeld
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Zeitausgleich
Die fairen Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen
Die Zusammenarbeit im Team und der respektvolle Umgang miteinander
Nachhaltig, regional, diverses Personal und Arbeit, interaktiv also mit menschen im Austausch
Nichts, er hat meine Anliegen und mich immer ignoriert
Gute Schulungen, gute Kommunikation, gutes Marketing
Junges Team. Sauberer Arbeitsplatz.
Das Trinkgeld wird am Ende des Tages zurückgeschickt und von allen Fillialen gesammelt. Dies bekommt man dan zum Gehalt ausbezahlt jenachdem wie viele Stunden man arbeitet. Man bekommt zwar mehr, aber es wird die SV abgezogen und es zählt zum Gehalt, wodurch man aufpassen muss das man die Grenze für die Familienbeihilfe nicht überschreitet. Weiters wird man als Arbeiter gar nicht wertgeschätzt und in einigen Fillialen ist man sogar alleine und muss die Arbeit von 2 Personen übernehmen und dafür ...
Es wird immer auf umweltbewusst und klimafreundlich getan aber in Wahrheit sieht es ganz anders aus. Lebensmittel werden weggeworfen, Angestellte dürfen sich davon nichts mitnehmen.
Es wird immer diese Feedbackkultur gepriesen aber wenn man dann mal Feedback gibt, gibt es gleich Stunk. Wenn man krank ist wird einem noch ein schlechtes Gewissen gemacht und man wird angemotzt. Total schlechte Mitarbeiterführung!
Entweder man ist falsch und spielt das Spiel mit oder man hat irgendwann genug von allem und geht von selbst…
Extrem viel Druck von den Filialbetreuern, manche sind noch human aber wenn man einmal kurz steht anstatt irgendwas zum 10. Mal zu putzen oder etwas ins falsche Sackerl packt kriegen 3 Chefs davon Wind und es ist Drama…und es gibt keinen Betriebsrat. Immer schlechtes Zeichen.
Weniger Produkte, bei besserer Qualität, Martin Auer ist nicht mehr ein kleines Unternehmen, sondern hat über 40 Filialen und ein krass aufgezogenes Marketing. Hier besteht die Chance einen noch sehr viel höheren und Zukunftsweisenden Weg zu ebnen. Dazu gehört auch seine Mitarbeitenden, bei (zumindest zeitweise) sehr anstrengender Arbeit, besser zu entlohnen!!!
Es gibt im Verkauf keine Aufstiegsmöglichkeit außer Filialleitung. Es gibt keine Sozialleistungen, Weiterbildungen oder Gesundheitsmaßnahmen. Es wird dieses "gute Qualität und Nachhaltigkeit" mega angepriesen und am Ende des Tages wird alles weggegeben (außer die Brote) und die Mitarbeiter dürfen nichts mitnehmen.
Mehr Springer einstellen, die bei Ausfällen/Personalmangel einspringen.
Urlaub nicht nachdem er genämigt und Konsumiert wurde gegen Zeitausgleich tauschen und dann am Schluss keinen Urlaub zu gewähren wenn man den richtigen Urlaub braucht.
In einer halben Stunde nach Filialschluss ist es insbesondere alleine ziemlich schwer, die Filiale zu putzen, die Abrechnung durchzuführen…Dafür sollte mehr bezahlte Arbeitszeit eingeplant werden.
Personen in der Leitungsposition sollten den Job auch dementsprechend ausüben. Martin Auer wünscht sich eine ausgewogene Feedbackkultur, allerdings verkraftet nicht jede Leitung Feedback.
Der am besten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis jetzt ist mir hier nichts negativ aufgefallen, abgesehen das schon mehr Männer an der Spitze sitzen. Sonst (Filialleitung, Verkauf, etc.) ist es relativ ausgeglichen.
Ja jeder kriegt ne chance
Man versucht jung und alt gut miteinander zu verbinden in den Diensten.
Gleichbehandlung für alle.
Hat sehr gut funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Als Verkäufer in den Filialen hat man nicht wirklich Aufstiegschancen. Der Martin Auer way ist auch so ein Witz. Ein eher schlechter Ansporn, aber am Papier klingst gut.
Der gepriesene "Martin Auer Way" ist so gut wie nicht existent
aufstiegschancen gibt es keine
Mir ist es eher wie ein Belohnungssystem vorgekommen. Wer am besten und meisten verkauft und sich genau so anpasst wie es gewünscht wird, der hat Chancen aufzusteigen und wenn er Glück hat Herrn Auer persönlich zu treffen…
Siehe Bewertung davor
