68 Bewertungen von Bewerbern
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR-Abteilung sollte reformiert werden! Die schlecht abgewickelten Bewerbungsprozesse schaden dem Image des Unternehmens.
Zugesagte Termine sollten eingehalten und Lügen vermieden werden.
Ehrlichkeit und Professionalität sind kein Ausschlusskriterium für Menschlichkeit
Very unprofessional the main point of the discussion were my kids and my husband.... Very disappointing!
Wenn man sagt, dass man sich innerhalb von 10 Tagen meldet, dann sollte man sich auch dran halten.
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Warum Trainerprogramm? Welche Länder? Flexibilität?
Einladung per E-Mail mit Terminvorschlägen.
Ich erschien zum Interview und wurde ohne viele Worte von der Rezeption in einen sehr nüchternen und leeren Raum gebracht. Hier gab es nicht das erwartete Interview sondern erst mal vorab einen 60-minütigen Test (Berechnungen, räumliches Vorstellungsvermögen, was passt nicht dazu, Englisch, etc). Davon war in der E-Mail zwar keine Rede aber gut... Das daraufhin folgende Gespräch war angenehm und informativ. Eine Woche später dann die Absage --per E-Mail wieder-- ohne spezielle Begründung (wir haben uns für jemanden entschieden der auf Grund der Qualitifikation und beruflichen Erfahrung besser passt).
Fragen zur Familiensituation. Da diese Position das Leben und Arbeiten im Ausland verlangt gerechtfertig. Jedoch überraschend persönlich.
Unprofessionell, Stellen sind hier ewig ausgeschrieben, das sollte schon zu denken geben.
Process:
-sent an online application
-relatively quickly got invited to the interview which started with a performance and intelligence test. This test took twice as much time in comparison to what I was told in advance. The questions in the test were based around basic math, engineering and business knowledge which in my point of view did not bear any value for the applied position.
Interview:
-I was interviewed by two HR employees. The interview went extremely uncomfortable as I was frequently interrupted, only to be criticized for my incomplete answers.
-Over the course of the interview I found out that the online job description did not match the actual offer. Had I known these details in advance, I would not have applied for this job. Instead I had to waste my time on going for an interview to another city where as soon as I entered the room, was treated as an unfitting candidate.
-During the interview many inappropriate questions were asked e.g. about my private life.
Summary:
shockingly bad HR execution for such a big company name!
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