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Jetzt Profil vervollständigen638 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
365 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Nähe zur Basis, Mitarbeit im Verkauf und Hilfe beim verräumen der Ware
Mehr Unterstützung und Förderung der Führungskräfte und Mitarbeiter die wollen.
Tragende Mitarbeiter, die bereit sind die extra Meile zu gehen, mehr den Rücken stärken
gut, geht noch besser
recht gut
ausbaufähig
noch ausbaufähig
noch verbesserungsfähig
geht noch mehr
durchschnittlich, müsste noch mehr gefördert werden
gut
gut, geht jedoch noch besser
geht noch besserrecht gut
recht gut, geht jedoch noch besser
gut
durchschnittlich
Pünktliches Gehalt
Pausensystem. (Vollzeit arbeitet man von Öffnung bis Schließung, 1h40min Pause über den Tag. Schichtbetrieb wäre von Vorteil mit weniger Pause damit man was vom Tag hat)
Führungskräfte. (Meiner Meinung nach werden diese meist wahllos besetzt. Kaum Rückhalt durch diese als Untergeordnete gegenüber Kunden)
Guten Mitarbeitern nicht den Bären aufbinden, sondern den weniger guten bessere Einschulung zur Verfügung stellen.
Bei so viele Kollegen verläuft es sich meist, aber wenn Chefitäten keine oder kaum Konsequenzen ziehen, bei sexistischen oder rassistischen Kollegen, kann es schon mal zu einer negativen Stimmung kommen.
Die meisten Kollegen sprechen viel negatives über Führungskräfte.
Kaum bis nicht vorhanden, da stetig unterbesetzt. Andernfalls kein Problem. Man zieht als guter Mitarbeiter leider oft den Kürzeren.
Für Kunden große Angebote (Altgeräte Entsorgung, Refurbished, Reparaturenservice, Entsorgungsstationen für Batterien und co), für Angestellte aber weniger. In Pausenräumen gibt es keine Mülltrennung, alles wird in eine Tonne geworfen etc
Man bleibt meist in der Position in der man startet.
Auf die meisten ist Verlass.
Die älteren Kollegen die hier sind werden gut behandelt, aber wenn ein pensionierter Kollege geringfügig weiterarbeiten muss weil das Geld nicht reicht….
Kundenfreundlichkeit und Kundenzufriedenheit steht über dem Team. Kunden bekommen Recht im Unrecht und können fast alles mit einem machen. Sachen nachwerfen? Kein Problem. Beleidigungen? Anspucken? Kein Problem. Kunde bekommt was er möchte.
In meinem Team hat das meist sehr gut funktioniert aber Allgemein Abteilungsübergreifend sehr schwierig.
Kollektivgehalt
Lockeres Klima, ständig neue Aufgaben und menschliche Vorgesetzte
Zu viele Aktionen, da verliert man schon mal schnell den Überblick
Bessere Einschulung = besserer Verkäufer/Mitarbeiter = mehr Dienste = mehr Umsatz
Sehr gut, nicht schmutzig, lockerer Umgang
Kann nichts negatives sagen
Es gibt Angebote, frisches Obst jeden Tag
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man ambitioniert und fleißig ist. Trainings und Weiterbildungsangebote gibt es zur Genüge. Leider nehmen diese nur wenige in Anspruch
Jeder entscheidet für sich selbst wie viele er verdient! Ein guter Verkäufer kann hier sehr gut verdienen
A better Way
Top! Wie ein Zahnrad, alle halten zusammen und wissen was zu tun ist
Wird sofort ins Team integriert und unterstützt
Top! Immer ein offenes Ohr, für jedes Problem eine Lösung
App die sehr oft abstürzt, alte Arbeitsgeräte
Infos werden prompt und schnell weitergegeben
Männer werden wie Frauen behandelt
Jeden Tag etwas Neues
Unser Chef steht hinter uns!
die gegenwärtige Informationspolitik
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern
in meiner Abteilung
unter den Abteilungen happert es etwas!
Es wird klar und deutlich erklärt was zu tun ist und man versucht gemeinsam die Herausforderungen zu meistern.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege! Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit sowie die klare Kommunikation schätzen. Gemeinsam Herausforderungen zu meistern, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass Sie das so wahrnehmen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Liebe Grüße, Ihr MediaMarkt Österreich Team
Das es Ziele gibt die fair und schaffbar sind, aber man muss natürlich was tun dafür.
Braucht man nur in einem Job den man nicht liebt
Man bekommt alle Info die man möchte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback und Lob genommen haben. Es freut uns, dass Sie durchwegs so zufrieden bei uns sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Liebe Grüße, Ihr MediaMarkt Human Resources-Team
Diversität und Toleranz wird weitestgehend groß geschrieben, viele Kulturen und sexuelle Orientierungen sind vorhanden und Diskriminierung kommt wenn nur selten von wenigen Vorgesetzten/Kollegen.
Ständige Angst um den Arbeitsplatz, unsichere Zukunft, mangelnde Kommunikation, schlechte Bezahlung für einen Knochenjob
Personalpreise wieder anpassen, der massive Fokus (inklusive den Kunden aufschwatzen) auf Dienstleistungen, koste es was es wolle, wird in 3-4 Jahren zurückschlagen. So verprellt man die letzten Kunden, die noch nicht online kaufen. Eine Kuh lässt sich nicht unendlich melken.
Täglicher Druckaufbau, unbezahlte Mehrarbeit (vor offiziellem Dienstbeginn, der abgerechnet wird) wird von Teamleadern gefordert, jeder wird auf Dienstleistungen und Zusatzverkäufe reduziert. Wer nicht mitgeht, bekommt eine "Alternativabteilung" oder eine Kündigung angeboten.
Ich glaube das Image von Media Markt als Unternehmen, welches den Anschluss an den Onlinehandel verpasst hat, muss nicht erläutert werden.
Nicht existent, Einzelhandel, aber dessen ist man sich bewusst. Urlaub darf nur 2-wochenweise genommen werden, wenn es doch nur eine Woche ist, ist es die, in dem der Mitarbeiter durch den 2-Wochen-Turnus weniger Stunden als 38,5 arbeitet (eine Woche < 38,5, eine Woche >38,5). Somit verliert die Firma weniger Stunden, dafür aber der Mitarbeiter.
Freunderlwirtschaft. Mitarbeiter werden klein gehalten, wichtige relevante Informationen werden zurück gehalten, aufsteigen kann man nur als männlicher Österreicher oder Hawara vom Chef.
Grundgehalt nach Kollektiv plus kaum mehr interessante Provisionen, das neue Provisionsmodell ist unfair, weil alle unter den schwächeren Verkäufern leiden müssen (Provisionen sinken prozentual für alle, wenn insgesamt im Markt zu wenig Ziele erreicht werden). Personalpreise wurden vor ein paar Jahren angepasst, jeder Onlinehändler ist kostengünstiger als Media Markt für Mitarbeiter. Traurig, dass ein Unternehmen an den eigenen Angestellten Geld verdienen will.
Greenwashing im Gommemode!
War mal deutlich besser, seit dem das neue Provisionssystem existiert, und dadurch alle weniger verdienen, ist der Konkurrenzkampf groß. Manche Verkäufer konzentrieren sich nur noch auf den Verkauf, um ihr Gehalt aufzubessern, die Arbeit im Hintergrund, also palettenweise Ware verräumen, bleibt an den anderen Kollegen hängen. Diese haben dann regelmäßig Gespräche, warum sie ihre Zahlen nicht erreichen und bekommen Kündigungen angedroht, währen die vermeintlichen "Top-Verkäufer" von oben geschützt werden.
Werden nach und nach entfernt, sind nach Kollektiv zu teuer. Lieber mehr billiges Personal, welches noch formbar ist und brav den Mund hält.
Grundsätzlich oft ordentlich, leider hat sich der neue Geschäftsführer seine Führungskräfte aus einer seiner anderen Filialen geholt. Seine Leibeigenen stehen natürlich ihm loyal gegenüber und "gehen über Leichen" um "aufzuräumen". Die Stimmung unter den Kollegen ist dadurch ein Mittelding aus Existenzangst und schlechter Laune.
Stand der Technik ist gut, wenn sie mal funktioniert. Es gibt den ganzen Tag nur Kunstlicht, bis man draußen in der Sonne sein kann, ist die Pause gefühlt schon fast vorbei.
Beschränkt sich fast ausschließlich auf Dienstleistungen und Zusatzverkäufe wie Garantien oder irgendwelche Aboverträge, selbst Sonntags steht das private! Handy nicht still. Feedback- oder Mitarbeitergespräche existieren seit der neuen Geschäftsführung nicht mehr.
Frauen werden grundsätzlich ein wenig belächelt, Sexismus ist häufig normaler Umgang.
Mäßig, der kleine Mitarbeiter wird klein gehalten, die Befugnisse wurden in den letzten Jahren massiv eingeschränkt, wer mehr leistet als die anderen bzw. Potenzial zeigt, bekommt unbezahlt massig Mehraufgaben auf dem Niveau einer Führungskraft, wenn die Zahlen dann einbrechen gibt es "Gespräche" im Büro" mit Kündigungsandrohungen.
Motto: "Stell dich deppert, dann hast du es leicht"
Wenig gehalt dafür pünktlich
Bitte liebe Führungskräfte besucht seminare
Führungskräfte austauschen
Sehr viel Druck, verkaufst du keine Zusatzversicherungen, bist du weg vom Fenster.
Urlaub ist nur Wochenweiße möglich. Man kann leider nicht hergehen und sagen man braucht nur 1 oder 2 Tage frei. bleibt dadurch Urlaub am ende des jahres über so hat man pech.
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereit ist seine Seele zu verkaufen und den Menschen zusatzleistungen zu verkaufen die Sie nicht benötigen.
Wenn man damit klarkommt ist es aber ein guter weg um Aufzusteigen!
Die Koleg_innen in dieser Firma sind wirklich TOP! Ich denke würde hier nicht so ein großer zusammenhalt herschen, dann würde die Fluktuation extrem hohe Maßstäbe erreichen.
Mein Marktleiter ist echt sehr gut und bemüht sich sehr seinen Markt gut zu führen und den Mitarbeiter_innen im Rahmen der Unternehmenskultur vieles zu ermöglichen. Auch er ist leider nur ein kleines Zahnrad der großen Maschine und kann daher nicht alles so ändern wie er es gerne wollen würde.
Im Sommer hat es 38C oder mehr weil keine Klima anlage im Geschäft ist. Man sieht von arbeitsbeginn bis arbeitsschluss keine Sonne sondern nur Künstliches licht. Auch in seiner Pause hat man nicht die möglichkeit den Personalein/ausgang zu benutzen um Sonne zu tanken da dieser bis ende verschlossen bleibt.
Natürlich sehr gut umgesetzt, die Mitarbeiter hören jeden morgen dass mehr verkauft werden muss.
Wenn du einmal zeigst dass du mehr Arbeit leisten kannst als andere, dann wird dir schnell immer und immer mehr zugeschoben. Weshalb sehr viele auch nicht alles geben möchten was sie können da du sonst alleine sehr viel arbeit in einer Abteilung zu stämmen hast.
kollegen ubter sich sehr familiär, ab führungseben kann man vergessen
prämien schockierenderweise zu sehr im fokus, der kunde immer weniger
Das Team untereinander versteht sich in den meisten Fällen gut. Allerdings wird durch den massiven Druck das Arbeitsklima und die Atmosphäre stark geschwächt. Die Mitarbeiter sind Zahlen.
nein also es wird größtenteils nur gemeckert, ja das Image stimmt zum größtenteils überein, nicht komplett das es positive einzelfälle gibt
Kann man vergessen. 9-19
es muss jemand wechseln oder gehen damit ein platz frei wird und man die karriereleiter weiter gehen kann
laut KV wird man bezahlt und mit den Prämien muss du ein Top Verkäufer sein damit du es auf dem Zahltag spürst
ja mehrere aktionen im bereich trade in unterstützen die umwelt
Das einzige wo stark positiv heraussticht sind die alten Mitarbeiter die sich schon länger kennen. Da ist der Zusammenhalt groß und die Mitarbeiter versuchen auch die neuen "Abzuholen"
entweder umsetzen oder nach Hause gehen, wenig bis keine Kompromisse
MM arbeitet mit modernen Geräten, allerdings funktionieren sie nicht einwansfrei, was uns teilweise behindert
Online Meetings gibt es regelmäßig. Doch zum Inhalt sage ich nichts. Die Sterne sprechen für sich.
die Aufgaben sind abwechslungsreich, man lernt viele verschiedene Sachen und Positionen, da es eh zu wenig Mitarbeiter gibt und du mehr machst also du solltest ob du willst oder nicht
So verdient kununu Geld.