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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 638 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungEr ist jung und nimmt gern Feedback von den Mitarbeitern und regelmässig gibt es mal ein Morgen kaffe oder frühstück mit alle Mitarbeiter wo dir probleme oder sorgen Entwicklung Neuigkeiten mit weiter geteilt wird
Diversität und Toleranz wird weitestgehend groß geschrieben, viele Kulturen und sexuelle Orientierungen sind vorhanden und Diskriminierung kommt wenn nur selten von wenigen Vorgesetzten/Kollegen.
Sehr flexibel im Bezug auf spontane Arbeitszeiten, sehr Sozial im Bezug auf Familie, pünktliche Ausbezahlung des Lohnes/Gehalt, möchte sich stetig verbessern, lernt aus Fehlern
Sehr lösungsorientiert und respektvoll. Es wird eine professionelle und gleichzeitig eine spaßige Atmosphäre geschaffen. Man hat Freude an der Arbeit.
Für die Branche ist das Gehalt ok
Gut finde ich das S/W System
Es wird immer wieder belohnt wenn man gut verkauft hat, zusätzlich zur Provision
Das dort das Personal kommt und geht und wenn sich dann Leute finden die bleiben möchten und sich den hintern aufreißen einfach gekündigt werden wenn sie nicht mehr gebraucht werden,einer der dort Jahre lang war wurde einfach gekündigt nach dem Umbau ein weiterer der sehr gut war ebenfalls einfach gekündigt nach dem Umbau.Jetzt werden anscheinend ja wieder Leute gesucht für den Markt und ich nehme mal an das dann nächstes Jahr im Frühling dann wieder die Leute gekündigt werden. Hauptsache ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Verkaufszwang.
Die Ideologie des Unternehmens.
Die Auswahl mancher Führungskräften.
Der Hungerslohn.
Die Arbeitszeiten.
Dass man trotz Stempeln um geleistete Stunden betrogen wird. (Und man zB. bei der Morgenbesprechung erst nach der Besprechung einstempeln darf).
U.v.m
Pausensystem. (Vollzeit arbeitet man von Öffnung bis Schließung, 1h40min Pause über den Tag. Schichtbetrieb wäre von Vorteil mit weniger Pause damit man was vom Tag hat)
Führungskräfte. (Meiner Meinung nach werden diese meist wahllos besetzt. Kaum Rückhalt durch diese als Untergeordnete gegenüber Kunden)
Den wirklich unhöflichen und wenig freundlichen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Die Unfähigkeit ein Beschwerdemanagement zu führen. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter. Mangelnder Servicegedanke und die dementsprechend abfällige Betreuung der Kunden.
Kündigt ohne Vorwarnung in der Probezeit als Lehrling und ohne Vorwarnung oder davor es mit dem jenigen zu besprechen. Er holt lieber seine Recht Hand (Filialleiter) um die Kündigung aussprechen zu lassen aber den Grund kann er nicht sagen.
Arbeiterkammer sollte sich die Filiale in 4910 Ried im Innkreis gründlich ansehen, da dort sehr vieles falsch läuft und die Führungskraft und Verkaufsleiter nicht die geeigneten Personen dafür sind und da auch der Datenschutz gebrochen wird in dem man Leute per Überwachungskamera filmt ohne ihre Einwilligung und auch die Mitarbeiter das nicht wollen und mit diese überwacht werden und zurechtgewiesen werden und 24/7 „gestalkt“ werden, es wird auch über jeden Mitarbeiter gelästert von der Führungskraft&Verkaufsleiter und von denen auch gemobbt ...
Ich persönlich finde, dass der GF seine Position überdenken soll, ich habe selten so ein Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern erfahren. Warenbestände sollten gekannt werden, es geht nur ums Versicherungen verkaufen - die Kundenzufriedenheit steht hinten an. Ich habe mich daher damals selbst entschieden zu kündigen, denn es war aus sozialer und menschlicher Sicht für mich persönlich nicht mehr tragbar.
Weniger Leute über Spitzenzeiten einstellen und dafür die kompetenteren MA behalten, anstatt diese einfach nur aus "Budget-Gründen" zu kündigen und dann wahlweise ohne gründlicheres Bedenken feuern.
Andere Wege finden wie man Kunden gewisse Produkte verkauft anstatt sie zehn Mal an jeder Station im Markt zwangsweise danach zu fragen ob sie es denn vielleicht doch nicht brauchen.
Mehr Gehalt! Wenn schon mit ständigem Druck die Versicherungen zu verkaufen gearbeitet wird, dann sollte das auch gerecht bezahlt werden!!!
Chancengleichheit umsetzen! Nicht eins reden und was ganz anderes machen!
Zu viele Chefitäten, einer sagt das, der andere wieder was anderes. Ist lächerlich.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
War mal deutlich besser, seit dem das neue Provisionssystem existiert, und dadurch alle weniger verdienen, ist der Konkurrenzkampf groß. Manche Verkäufer konzentrieren sich nur noch auf den Verkauf, um ihr Gehalt aufzubessern, die Arbeit im Hintergrund, also palettenweise Ware verräumen, bleibt an den anderen Kollegen hängen. Diese haben dann regelmäßig Gespräche, warum sie ihre Zahlen nicht erreichen und bekommen Kündigungen angedroht, währen die vermeintlichen "Top-Verkäufer" von oben geschützt werden.
Wird auch immer schlechter, weil langjährige Mitarbeiter die „Familie“ gehen mussten oder von selbst aufgegeben haben, gibt aber auch noch ein paar Alteingessesene die andere Mitarbeiter Mobben, aufgrund ihrer Herkunft oder Hobbys, aber den passiert nichts weil sie halt Chefs Lieblinge sind
Teils sehr gut.
(Ein Trauma schweißt eben zusammen. )
Teils intrigante und falsche Schlangen(beider Geschlechter)
Hab dort sehr liebe Kollegen kennengelernt die ich heute noch vermisse.
Das einzige wo stark positiv heraussticht sind die alten Mitarbeiter die sich schon länger kennen. Da ist der Zusammenhalt groß und die Mitarbeiter versuchen auch die neuen "Abzuholen"
Meisten Kollegen sind top. Ähnlicher vibe und viel Humor wenn es stehzeiten gibt. Einzige Grund nicht sofort zu kündigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Freizeit ist leider nicht drinnen bei Arbeitszeiten von 09:00 bis 19:00 Uhr.
Teilweise fängt man sogar um 8:00 an oder man ist länger als 19:00 Uhr da, weil die Kundschaft noch in letzter Minute ein Beratungsgespräch möchte zu einer Waschmaschine. Dann müssen alle da bleiben, bis die Kundschaft weg ist.
Wie üblich im Einzelhandel. Mit Familie zum vergessen. Wenn man Lust hat von früh morgens bis Abends auf den Beinen zu stehen, zwischen Regalen zu kriechen um Ware zu verräumen, mit Kunden zu labern und daheim dann nicht gleich umfällt ist’s ok.
Unter der Woche: 8.45 bis 18.35 mit einem Tag unter der Woche frei, jeden (2.) [offiziell, meist aber mehrere hintereinander] Samstag: 8.45 bis 18.05
Habe meine Kinder nur morgens kurz gesehen, abends schliefen sie dann bereits
:(
Schade das man einen Stern geben muss 0 wären eher angebracht da man so gut wie keine Freizeit hat und oft Überstunden machen muss ob es einen passt oder nicht ist da egal man wird einfach am Dienstplan eingetragen
Kaum bis nicht vorhanden, da stetig unterbesetzt. Andernfalls kein Problem. Man zieht als guter Mitarbeiter leider oft den Kürzeren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereit ist seine Seele zu verkaufen und den Menschen zusatzleistungen zu verkaufen die Sie nicht benötigen.
Wenn man damit klarkommt ist es aber ein guter weg um Aufzusteigen!
sie bilden aus allerdings werden gerade die Auszubildenden teilweise schlecht behandelt und leiden unter dem gleichen Zahlendruck wie die alten Hasen - weiterbilden oder Etagen aufrücken dürfen nur die, die treue Diener sind
Seit ich dort arbeite und das ist schon einige Jahre, gibt es nur die onlinepflichtschulungen sowie compliance Datenschutz etc....
So richtige Schulungen bekommt man leider eher wenig
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man ambitioniert und fleißig ist. Trainings und Weiterbildungsangebote gibt es zur Genüge. Leider nehmen diese nur wenige in Anspruch
Wenn man will gibt es alles zum Karriere glücklich sein
Vom Lehrling bis zum Chef
Alles ist möglich aber wie immer im Leben bzw.…dem fleißigen gehört die Welt
