Medizinische 

Universität 

Graz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hat in einer sehr angenehmen Atmosphäre, mit der Fachbereichsleitung und zwei künftigen Kolleginnen aus der Abteilung, stattgefunden.

Genau so sollte ein Bewerbungsgespräch (Bewerbungsmanagement) verlaufen.

Ein weiterer Pluspunkt ist der kurze Entscheidungsweg, habe am nächsten Tag nach dem Vorstellungstermin die Zusage erhalten.

Einziger Verbesserungsvorschlag: Termine so koordinieren, dass man die vorherigen und die nachkommenden Bewerber (Kandidaten) nicht antrifft.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen gab es nur eine Vorstellungsgesprächsrunde, direkt am nächsten Tag erfolgte die Zusage, andere Firmen sollten sich daran ein Beispiel nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz eines hohen Maßes (80%) an Deckung meinerseits an den Anforderungen nicht einmal eine Absage erhalten, geschweige denn sonst eine Information. Eine automatisierte Nachricht per email reicht ja schon...

EDIT: Eine Absage kam rund 1 Monat nach Abgabe meiner Bewertung hier. Die Begründung kann auf Nachfrage meineresits widersprüchlicher kaum sein: man begründet die Absage mit Qualifikationsanforderungen, die vollständig auf mein Bewerbungsprofil zutreffen (!). Dann angerufen, die zuständige Person mit diesen Widersprüchen konfrontiert, die sich letzten Endes auf jemand anderen (Vorgesetzte) ausredete und sie würde nur übermitteln, was jemand anderer ihr vorgab.

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten nicht falsche Hoffnungen machen. Wenn sie keine Verwendung für Ihn/Sie haben und erst Monate später draufkommen, dass es nicht passt, dann gleich beim Bewerbungsgespräch ansprechen!!! Nicht zuerst ne Zusage, Probearbeiten planen und dann absagen??? Gehts noch??

Verbesserungsvorschläge

Nicht einmal eine Absage zu erhalten oder irgendeine Reaktion, disqualifiziert die Meduni als professionellen Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Zu- oder Absage zukommen lassen!

Verbesserungsvorschläge

ACs sind immer stressig, wobei die Einzelgespräche in einer sehr entspannten Atmosphäre verliefen. Lustig zu beobachten, mit jeder Runde kam der Tisch an dem der Bewerber saß ein Stück näher an die Befrager heran.
AC begann mit einer Aufteilung in 2 Gruppen, die erste Gruppe kam gleich zu den Einzelgesprächen, die zweite zum Postkorbspielchen. Es waren dabei 3 Aufgaben zu bewältigen, einen Brief schreiben (an Prof. XY der seinen Abstract für eine VA noch nicht eingereicht hat) einen Brief übersetzen (Englisch Deutsch) und eine PPT Präsentation incl Slogan u. PSP. Erschwerend war dass ein altes Windows Paket verwendet wurde (2003). Nach den folgenden Einzelgesprächen gab es eine gemeinsame Pause. Dann eine Gruppendiskussion - es war ein Kongress zu organisieren und dann die Ergebnisse zu präsentieren. Darauf folgte eine Führung durch die Biobank - in dieser Zeit haben sich die Befrager beratschlagt. Nach der Führung wurden 4 von den 7 Anwesenden Bewerbern nach Hause geschickt. Es folgten noch einmal Einzelgespräche.

Bewerbungsfragen

Ist es für Sie ein Problem, wenn Ihr Vorgesetzter jünger als Sie ist?

Bewerbungsfragen