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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVerständnisvoll und freundlich
viele soziale Einrichtungen
+Klimaticket Steiermark
+Günstige Kantine
+Weiterbildungsangebot
+Sportangebot
+zahlreiche Vergünstigungen in vielen Unternehmen
+Homeoffice
+Gleitzeit
+sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
+schöner neuer Campus
+Kinderbetreuung
+Gehalt nicht sehr hoch, aber fair, und vor allem ein langfristiger Arbeitsplatz!
Faire Arbeitszeiten, das Wissen Menschen mit meiner Arbeit zu helfen, mitwirken bei Forschungsprojekten
Gleitzeit, selbsständiges arbeiten, möglich kurzfristig urlaub zu nehmen, fahrradförderung
Probleme intern, Vorgesetze passiv aggressiv, Zwang Dienste zu übernehmen, bessere Behandlung von MitarbeiterInnen, die schon länger dort arbeiten
Gehalt/ Einstufung sollte nach Tätigkeitprofil erfolgen
* geringes Grundeinkommen
* keine tatsächlichen Aufstiegschancen, da ein fest stehendes Gehaltsschema vorhanden ist, wo man mit den Jahren nur in die höherer Klasse kommt, unabhängig von der Leistung des Mitarbeiters.
Vergleichsweise kann man in der Privatwirtschaft sein Gehalt verhandeln.
Ärzte und BMAs bekommen mehr Gehalt, aber leider wurde wieder einmal auf das allgemeine, nicht wissenschaftliche Personal vergessen. Als Stammpersonal fühlt man sich nicht mehr wertgeschätzt. Für Kleinigkeiten muss man zig Formulare ausfüllen und um sein Recht kämpfen.
> Von Vorgesetzten belogen zu werden
> differenzierter Mitarbeiterumgang
> Mitarbeitermeinung zählt nicht
> Erhabenheit der Obrigkeit
> Mitarbeitergespräche führen
> Rauchende Mitarbeiter sollten Rauchpausen einarbeiten, Ungleichbehandlung
gegenüber Nichtraucher
> pöbelnde Mitarbeiter*innen Grenzen aufzeigen nicht nur versetzen > Ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen von oben herab. Alle gleich
behandeln, keine Besserstellung für Altmitarbeiter oder Beamte gegenüber
neuen Mitarbeiter*innen
> Unproduktive Mitarbeiter*innen herausfiltern, sind ein negativer Faktor für das
gesamte Team
> Produktive Mitarbeiter fördern und nicht Hire and Fire
> Erhabenheit und Führungsform der Unternehmensleitung den heutigen
Führungsformen anpassen
> Lob aussprechen und nicht nur Kritik anbringen > ...
* Erhöhung von Grundgehältern
* Aus mit fixer Gehaltstabelle. Es soll
auch möglich sein, sein Gehalt je
nach Erbringung der Leistung verhandeln zu dürfen.
* leider kaum Kontakt mit der
Personalabteilung möglich, da
Telefonate nicht von allen
Mitarbeitern entgegen
genommen werden.
* viel höhere Zulagen für Mitarbeiter, die tagtäglich mit Blut und anderen möglichen Infektionskrankheiten arbeiten!
Endlich für eine faire Bezahlung sorgen! Wenn man schon die einen, die nichts bringen, nicht kündigen kann, dann soll man wenigstens jene besser bezahlen die was leisten und sich reinhauen. Irgendwann verliert man die Motivation. Warum sollte man sich anstrengen, wenn es sowieso keinen Unterschied macht? Auf einen Gehaltssprung 8 Jahre warten zu müssen, ist kein Ansporn hier zu bleiben.
Gib fixen dienstvertrag, mehr bezahlung
Mehr Offenheit, Rassismus bekämpfen, BewerberInnen andere Nationalitäten werden schlechter behandelt
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bin älter als der Durchschnitt: läuft sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
1 Lehrjahr nur 800€ netto
Die Med Uni Graz ist ja bereits bekannt dafür ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schlecht zu bezahlen.
das Grundgehalt ist leider sehr niedrig, welches bei € 1.595,12 netto beginnt.
hier gibt es Luft nach oben
Gehalt nach Uni-KV ohne viel Spielraum auch bei langen Vordienstzeiten.
dafür Sozialleistungen: Jobticket für ÖV, Pension, bezahlte Pausen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist nur möglich wenn irgendwo eine andere Stelle frei wird, auf die man sich dann bewerben kann (inkl. Bewerbungsgespräch vor der gesamten Kommission, Assessmentcenter, usw. ). Außer bei manchen Führungspositionen, da reicht dann Vitamin B
Matura Möglichkeit
ausbaufähig
Ohne akademischen Titel sind die Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt.
Immer wieder gute Angebote zur Weiterbildung
