40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junge KollegInnen mit denen man auch privat viel spaß haben kann
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten (solange der Outcome passt)
Schnelle Aufstiegschancen
Gutes Fixum und Bonus
Manchmal "Ellbogen Mentalität", hält sich jedoch für einen Vertriebsjob in Grenzen
Neues Büro, Diensthandy und Laptop
Kommunikation auf Augenhöhe
Fühlt sich oft nicht nach Arbeit an, sofern man gerne mit Menschen zusammenarbeitet
Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
Als Werkstudent hast du bei Michael Page keine Nachteile, aber auch keine Vorteile. Das gesamte Office steht dir offen zur Seite. Solange du proaktiv auf die Kollegen zugehst, wird dir niemand seine Hilfe verweigern.
War früher besser, ist jedoch meiner Meinung nach dem Image der Personalberatungsbranche verschuldet.
Wie aus der Branche bekannt wird natürlich gewünscht die extra Meile zu gehn, jedoch ist die Stimmung im Office meistens so gut, dass man keinen Blick auf die Uhr wirft. Home Office Möglichkeit besteht. Bei der wahl von Urlaubstagen gab es keine Diskussion.
gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
Wenn du dich kollegial verhältst, wirst du auch kollegial behandelt
im Allgemeinen ein junges Team
Openspace, wobei hier auf die Meetingräume ausgewichen werden kann sollte man mehr Ruhe benötigen, Jeder Tisch mit 2. Bildschirm, Tische sind Höhenverstellbar, eigenes Iphone, Headset und Laptop.
Wöchentliche Meetings mit dem gesamten Office in denen die wichtigsten Themen und Termine angesprochen werden, sowie auch wöchentliche Meetings in den eigenen Divisionen.
Fähigkeit, Ihre eigene persönliche Marke aufzubauen.
Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
Gute Stimmung im Büro.
Gut.
Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
Fast keine Leistungen angeboten, kein Zuschuss für Kleidung. Kein öffi-Ticket. Das Büro hat Kaffee und Tee. Seit Covid gab es fast keine Mitarbeiterpartys, die in der Vergangenheit sehr gut waren.
Nicht, dass ich es beobachtet hätte. Papierloses Bürokonzept, ohne Einschränkung beim Drucken.
Dies ist ein sehr starker Punkt mit vielen Freundschaften, die im Büro entstanden sind.
Das Büro besteht hauptsächlich aus jungen Leuten.
Das Management ist "in Stein gemeißelt" mit sehr wenigen Veränderungen und damit einem Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten. Fast keine Frauen im Management, und diejenige, die da ist, ist in Karenz. Das Management wird aus dem Ausland geleitet, mit einer überwiegend ausführenden Funktion.
Kein technischer Support mit Home Office. Keine Möglichkeit, Bildschirme / ergonomische Arbeitsplatzartikel zu kaufen. Die Geschäftsführung hat mitgeteilt, dass keine Kosten erstattet werden. Die Laptops sind ohne Reparatur 4 - 5 Jahre alt. Iphones zur Verfügung gestellt, auch über 5 Jahre alte Modelle.
Nicht transparent. Viele Änderungen werden erst im Nachhinein kommuniziert. Town Halls werden abgehalten, aber zum reinen Zweck der Prahlerei verwendet.
Leider ein Punkt, der ständig verbesserungswürdig ist. Keine Frauen in Führungspositionen, außer einer in Karenz.
Ja, aber die Arbeit wiederholt sich, mit einer begrenzten Anzahl von Aufgaben, die ständig erledigt werden.
ehrlich, transparent, motivierend
Super Team, Du-Kultur, jeder hilft jedem und unterstützt sich gegenseitig, Erfolge und Misserfolge werden gemeinsam geteilt
Die Werte der PageGroup werden von der Managementebene bis zum Werksstudenten gelebt und jeder Mitarbeiter trägt diese in sich
vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
von den Teammanagern bis zum Country Head wird man von jedem unterstützt bei der Entwicklung im Unternehmen
Umfangreicher Einblick in die verschiedensten Unternehmen und Branchen, Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Leuten und Persönlichkeiten
kollegialstes Umfeld was man sich nur vorstellen kann
Home-Office so lange und oft man will
Urlaub wann man will
wie gesagt, dein commitment bestimmt deine Karriereleiter
Dein commitment bestimmt deinen effort
Jeder freut sich für jeden und wird auch unterstützt
einzigartig, unterstützt bei jeden Thema und bei allen Entscheidungen
kein Tag ist wie der andere
Einzigartig in der Branche durch Remote-Working Konzept, guter Flexibilisierung und erfolgreichen Mitmenschen
Player und qualifiziert und vor allem gut positioniert am Markt.
kenne keine recruitment firma mit so einer tollen work-life balance! Wirklich spitze!
Transparente Karriere Möglichkeiten und viel Training on the job, + Masterclass Teilnahmen z.B um das IT Wissen als Beraterin / Berater in der IT zu vertiefen
gut!
Bio Frühstück, Papierloses Büro, Externe Webinare zu Mental Health Initiativen, ergonomische Bürostühle und große Tische die verstellbar sind. Beiträge zu SOS Kinderdörfer und weitere übernimmt die Gruppe auch
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Respekt ist die Grundvoraussetzung eines jeden erfolgreichen Arbeitsverhältnis
Starkes Management Team!
einzigartig in der Recruitment Branche!
sauber und transparent
Die Firma setzt sich besonders stark für diversity ein!
facettenreich da immer spannende Projekte im Team sind oder man durch Akquise immer wieder auf sehr interessante Kunden trifft. Kein Tag ist gleich! Immer interessant und immer wieder gibt es etwas zum lernen, was ich persönlich als wertvoll empfinde.
I)Fehler machen ist erlaubt und auch gewünscht - das Unternehmen bemüht sich nicht Schuldige zu finden sondern darum, den Fehler objektiv zu analysieren, ihn zu akzeptieren und Lösungen zu finden
II)Unternehmertum wird gefördert
Das teamorientierte Bonussystem kann noch verbessert werden
Leaders eat last
Deutliche Verbesserung und stärkerer Zusammenhalt!
Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich, die Werte von Dynamic Working werden sehr stark gelebt und jeder teilt sich seine Zeit selbst ein.
Karriereentwicklung ist steil; Weiterbildungen sind vorhanden können aber noch vor allem von dem lokalen Management verbessert werden
Es kann Schwierigkeiten kommen aber die Personen sind bereit diese zu bewältigen und dadurch stärker zu werden
Ich habe das Gefühl, dass selbstrefelktion, selbstkritik gelebt wird!
Das Konzept "Leaders eat Last" kann bestimmt noch verbessert werden, jedoch ist die tendenz eindeutig positiv
Das Unternehmen und die Mitarbeiter bemühen sich für offene & transparente Kommunikation und wissen, dass eine stätige Weiterentwicklung notwendig ist.
Ständige Veränderung, ständige Dynamik
Alle Vorteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
Alle Nachteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
Nichts Konkretes.
Sehr modernes (Großraum)büro in zentraler Lage und guter Atmosphäre. Dynamisches Team und gewinnende Berater mit Humor und Charme. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Sehr gutes Image besonders bei anderen multinationalen Konzernen
Hohe Motivation, Leistungsbereitschaft sowie Eigenständigkeit und unternehmerisches Denken werden vorausgesetzt. Zu Beginn unterstützen ambitionierte KPIs juniore Berater, um erfolgreich und lernen eigenständig zu arbeiten. Ein Senior Berater hat große Freiheiten in der Art der Tages- und Urlaubseinteilung. Auch gibt es sehr erfolgreiche KollegInnen in Teilzeit.
Aufgrund der Strategie des organischen Wachstums und durch die Möglichkeit (internationaler) Job Rotations und durch regelmäßige Schulungen sind sehr gute und regelmäßige Karriereentwicklungen möglich.
Faire Einstiegsgehälter und transparente und konstante Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Seit Jahren papierloses Büro.
Klare Strukturen und globale Prozesse geben Richtlinien für die Zusammenarbeit zwischen internationalen und nationalen BeraterInnen, Teams und Marken (Page Executive und Michael Page). Ein respektvoller Umgang gehört genauso dazu wie Diversität, Toleranz, Internationalität und auch Freundschaften zwischen BeraterInnen.
Ältere KollegInnen z.B. bei Page Executive, höhere Manager oder eigenständige Associates sind lange im Unternehmen gewachsen und genießen ein entsprechendes Ansehen. Im Großen und Ganzen handelt es sich aber um ein eher jüngeres Team.
Situativ angepasst und abhängig von Unterstützungsbedarf bzw. Juniorität und Seniorität der Teammitglieder zwischen Motivation durch Incentives, aktiver Unterstützung und dem Gewähren von Freiräumen.
Zentrale Lage, höhenverstellbare Tische und ein Großraumbüro, das sowohl Kommunikation zwischen KollegInnen aber auch Rückzugsorte ermöglicht, sowie eine sehr gute IT Infrastruktur, die auch unabhängiges Arbeiten aus dem Homeoffice ermöglicht.
Aktuelle IT Innovationen wie Cloud Applikationen, MS Teams und eine State of the Art Datenbank ermöglichen trotz Corona Krise eine sehr gute interne und externe Kommunikation mit KollegInnen, KandidatInnen und KundInnen.
Karriereentwicklungen sind transparent und meritokratisch. Auch ein erfolgreicher Wiedereinstieg wird auf Ebene der BeraterInnen und auch des höheren Management selbst gelebt.
Sehr spannende Aufgabe die HR und Vertrieb verbindet. Wechselnde, internationale Kunden und Projekte mit hoher Eigenständigkeit.
- gute und transparente Karrierechancen
- modernes und junges Arbeitsklima
- kalkulierbares Arbeitsmodell
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Hierfür sollten klare Konzepte entwickelt werden und eine eigene DNA erstellt werden, diese fehlt aktuell.
- Die Umsatzzahlen stehen sehr stark im Fokus, dadurch entsteht eine eigene Dynamik, die viele abschreckt.
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu gering und sollten in Zukunft mehr ins Augenmerk fallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und freundlich und auch durchaus kollegial.
Das Image am Markt ist gut und meiner Ansicht nach auch realistisch. Es handelt sich bei der Page Group um ein hochwertiges Beratungsunternehmen, welches sich allerdings laufend weiterentwickeln muss und die Standards auch verbessern will.
Das Arbeitspensum lässt sich gut mit dem Privatleben vereinen. Es gibt immer wieder herausfordernde Projekte, allerdings sind die Arbeitszeiten/ Arbeitsvolumen für eine Beratung doch human. Hier bestimmt man auch recht eigenständig über die Arbeitszeiten. Fleiß wird natürlich meist belohnt.
Auf Weiterbildung sollte in den kommenden Monaten/Jahren der Fokus gelegt werden. Eine individuelle/ intrinsische Weiterbildung wird jedenfalls begrüßt und hier ist die Page Group auch entgegenkommend.
Interne Schulungen/Weiterbildungen müssen noch mehr werden.
Die Karriereentwicklungen sind transparent und erreichbar. Hier sollten aber auch weitere Werte außer Umsatz in Betracht gezogen werden. Die Karrieremöglichkeiten sind aktuell zu stark an Umsatzziele gebunden.
Man verdient ein faires Gehalt und die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert. Jeder Consultant weiß, was zu tun ist, um seine Karriere zu formen. Das Bonusmodell könnte etwas attraktiver gestaltet sein, dafür ist das Fixum überdurchschnittlich gut.
Es wird auf einen papierlosen Umgang im Büro geachtet. Man könnte noch mehr Initiative in diesen Bereichen zeigen.
An dem Zusammenhalt der Kollegen muss weiterhin gearbeitet werden, hier gibt es gewisse Gräben, die es zu überwinden gilt. Mit einer offenen und aufgeschlossenen Art hat man allerdings kein Problem. Es gibt immer genug Kollegen, die spannend und interessiert sind.
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektvoll und gut.
Kommt ein wenig auf die Division an, in der man tätig ist. Hier gibt es doch gröbere Unterschiede. Insgesamt aber gut.
Moderne und technisch hochwertige Infrastruktur. Das Büro ist ein "Open Space", der gut ausgestattet ist.
könnte in bestimmten Belangen besser sein, aber alles in allem ist die Kommunikation gut. Teilweise etwas träge und nicht sehr proaktiv.
Sehr modernes und zeitgemäßes Mindset in dieser Kategorie. Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung.
Das Aufgabenfeld ist unterschiedlich und durchaus variantenreich. Nach einigen Jahren verschiebt sich der Fokus ein wenig. Die Aufgabe an sich ändert sich über die Jahre allerdings nicht großartig. Man kann sich jedoch seine eigenen Aufgabengebiete aufbauen und verfolgen.
die obig erwähnten Punkte: Work-Life Balance und Arbeitsbedingungen (Infrastruktur, etc.)
die Entwicklung im Sinne des sinkenden Niveaus, Umgang mit Ex-Mitarbeitern, Versprechungen hinsichtlich Karriere und Entwicklung welche schlichtweg nicht nur nicht eingehalten werden sondern gar nie bestanden haben, ein komplett unerfahrenes Management ohne jegliche Führungskompetenz und zum Teil ohne einen adäquaten Bildungsstandard, etc.
die wurden mehrmals unterbreitet aber offensichtlich nicht angenommen
in jenen Teams, bzw. bei jenen Consultants welche Umsatz machen gut. Ansonsten eher aufgesetzt...
wird immer schlechter da mMn immer mehr Consultants der Brand hinsichtlich Auftreten nicht mehr gerecht werden
gut. Arbeitgeber zeigt sich hier sehr flexibel
für jüngere Semester und in den ersten 3 bis 4 Jahren sicherlich gegeben. Danach sind die Positionen so gut wie besetzt und auch die Lernkurve flacht extrem ab. Weiterbildung als solche nicht vorhanden...
auch hier eher aufgesetzt. Nach außen sehr homogen jedoch intern äußerst heterogen. Sobald es um die Umsätze geht werden die Ellenbogen ausgefahren
komplett unterschiedlich und auf Grund der Persönlichkeiten welche ich nicht als Führungskräfte betrachte zum Teil sehr fragwürdig.
Gegen Ende gar nicht gut. Management kommuniziert sehr spät
So verdient kununu Geld.