PageGroup 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nach der hartnäckigen Erstansprache & Interview wird man in weiterer Folge nicht mehr informiert oder am Laufenden gehalten. Keine Rückmeldungen und Updates. Reine CV-Schleuder. sehr unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Gesamten Prozess überdenken

Ich wurde über LinkedIn kontaktiert, hatte ein Telefonat mit einer Mitarbeiterin und dann habe ich nie wieder etwas gehört. Das Telefonat war vor 8 Monaten. Wieso kontaktiert man jemanden, wenn man nichts anzubieten hat? Meiner Meinung nach: Unprofessionell hoch drei!!!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen, Zwischeninfo an Bewerber geben
Möglichkeit zur Nachfrage bieten - es hebt nicht mal jemand beim Empfang o.ä. ab. Man weiß wochenlang nicht, ob man berücksichtigt wir, ob Auswahl läuft - null Info
So geht man nicht mit Bewerbern um

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde bereits zwei Mal von einen Headhunter von Michael Page kontaktiert. Unabhängig davon, dass sie beide versucht haben mein Gehalt zu drücken, gehört es sich nicht jemanden zu ignorieren. Beide Male wurde der Kontakt von Michael Page abgebrochen obwohl Sie gesagt haben das sie sich zeitnah melden werden. Dies ist ein absolut unseriöses Verhalten. Ich kann jedem nur empfehlen Ansprachen von Michael Page zu ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Macht das was ihr sagt, kein Schema F. Seid ihr eine Werbe- und Selbstvermarktungsagentur?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hatte ich vier Gespräche, die meisten waren ein bis zwei Stunden lang.
Zunächst waren die Gespräche sehr gut und ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Personen und ihre Erfahrungen kennenzulernen. Dann war es jedoch so, dass ich pro Gespräch immer ca vier neue Mitarbeiter*innen kennenlernte, in den letzten Gesprächen sogar den CEO Österreich und CEO Deutschland, was in meinen Augen für eine Einsteigerposition überzogen ist.
Das Startdatum für den Job wurde in verschiedenen Interviews zweimal nach hinten verschoben, sodass sich der Prozess ebenfalls über drei Monate zog. Es wurde im gesamten Bewerbungsprozess nicht respektvoll mit meiner Zeit umgegangen.
In den letzten Gesprächen wurde die wirtschaftliche Situation der Firma angesprochen und dann bekam ich letztendlich zwei Wochen nach vereinbartem Termin eine Absage, die mit Informationen begründet wurde, die sie seit dem Erstgespräch hatten. Daraufhin habe ich zurückgemeldet, dass ich mir dann direkt eine Absage nach dem Erst- oder Zweitgespräch gewünscht hätte, wenn diese Information tatsächlich der ausschlaggebende Grund für die Absage gewesen sei. Die Kritik wurde immerhin angenommen.

Insgesamt war der Prozess zum Ende hin eine Enttäuschung, war nicht transparent und hat meine persönliche Meinung über das Unternehmen nachhaltig geprägt. Ich habe das Gefühl, dass meiner Zeit und Mühen, die ich in den Bewerbungsprozess investiert habe, kein Respekt entgegengebracht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte man sich bei Bewerberen melden, dafür sollte Zeit sein.
Das gehört einfach zu einem wertschätzenden Umgang dazu, Insgesamt kann man diesen Vermittler nicht empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbung reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf Nachfrage sagen, dass der Kunde sich anders entschieden hat und ein anderes nicht annehmbares Angebot machen, das dem, auf das man sich beworben hat, in keiner Weise entsprechend ist.

Bewerbungsfragen