Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Die eigene Meinung sagen.
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als PageGroup das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing. In Österreich sind wir in Wien mit den Marken Michael Page und Page Executive vertreten und vermitteln Kund:innen und Kandidat:innen in ganz Österreich.
Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistet (MPI.L).
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Das sind die Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Österreich.
Offene Kommunikation, Stimmung im Office, After-Work-Aktivitäten, kein Druck von "Oben" solange du Arbeitswillig bist und deine KPI's im Blick hast
ehrlich, transparent, motivierend
I)Fehler machen ist erlaubt und auch gewünscht - das Unternehmen bemüht sich nicht Schuldige zu finden sondern darum, den Fehler objektiv zu analysieren, ihn zu akzeptieren und Lösungen zu finden
II)Unternehmertum wird gefördert
Fähigkeit, Ihre eigene persönliche Marke aufzubauen.
Alle Vorteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
Wie von der Standortleitung und dem Director beim Bewerbungsprozess angesprochen gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder du verliebst dich in den Job, oder eben nicht. Wenn du zur ersten Gruppe gehörst, wirst du auch nichts schlecht finden.
Flache Lernkurve, Unfähigkeit, ältere Kollegen zu schätzen. Kein Exit-Interview.
die Entwicklung im Sinne des sinkenden Niveaus, Umgang mit Ex-Mitarbeitern, Versprechungen hinsichtlich Karriere und Entwicklung welche schlichtweg nicht nur nicht eingehalten werden sondern gar nie bestanden haben, ein komplett unerfahrenes Management ohne jegliche Führungskompetenz und zum Teil ohne einen adäquaten Bildungsstandard, etc.
Alle Nachteile eines börsennotierten, internationalen Konzerns.
Das teamorientierte Bonussystem kann noch verbessert werden
Onboarding Prozess ist nach dem Motto: "learning by doing" gestaltet. Hilft zwar seinen eigenen Stil zu finden jedoch wäre für die ersten 2 Wochen so etwas wie ein Buddy-Programm sinnvoller um sich auf den diversen Plattformen und Programmen zurecht zu finden.
Investieren Sie in Menschen, bieten Sie ihnen Chancen und starten Sie Exit-Interviews.
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Hierfür sollten klare Konzepte entwickelt werden und eine eigene DNA erstellt werden, diese fehlt aktuell.
- Die Umsatzzahlen stehen sehr stark im Fokus, dadurch entsteht eine eigene Dynamik, die viele abschreckt.
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu gering und sollten in Zukunft mehr ins Augenmerk fallen.
die wurden mehrmals unterbreitet aber offensichtlich nicht angenommen
vielleicht alle Mitarbeiter anhören und mal überlegen wieso gewisse Leute gegangen sind. Nicht immer nur auf die ein zwei Personen hören. Selbst mal nach Wien kommen und sich ein Bild machen. Weil gut ist hier schon länger vieles nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manchmal "Ellbogen Mentalität", hält sich jedoch für einen Vertriebsjob in Grenzen
Wenn du dich kollegial verhältst, wirst du auch kollegial behandelt
Jeder freut sich für jeden und wird auch unterstützt
Klare Strukturen und globale Prozesse geben Richtlinien für die Zusammenarbeit zwischen internationalen und nationalen BeraterInnen, Teams und Marken (Page Executive und Michael Page). Ein respektvoller Umgang gehört genauso dazu wie Diversität, Toleranz, Internationalität und auch Freundschaften zwischen BeraterInnen.
An dem Zusammenhalt der Kollegen muss weiterhin gearbeitet werden, hier gibt es gewisse Gräben, die es zu überwinden gilt. Mit einer offenen und aufgeschlossenen Art hat man allerdings kein Problem. Es gibt immer genug Kollegen, die spannend und interessiert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht respektiert, rufen Kollegen im Urlaub an. Von den Beratern wird erwartet, dass sie im Urlaub arbeiten. Wenn Sie nicht erreicht werden, gibt es Konsequenzen.
Durch Corona etwas besser, da man viel im Homeoffice arbeiten kann und man das Handy mal ausschaltet
Vor allem zu Beginn ist der Arbeitsaufwand deutlich erhöht. Danach pendelt es sich ein, aber man ist nach wie vor für seinen Umsatz selbst verantwortlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gegeben, alles in allem ist es aber kein Job zum sich Ausruhen.
Abhängig von Performance und Umsatz.
Wer seine Umsatzziele erreichen möchte, darf auch schon mal am Wochenende arbeiten, das entscheidet jeder für sich. Wenn man die Ziele allerdings nicht erreicht, ist der Job natürlich auch nicht mehr sicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
gleiche Aufstiegschancen für alle, Kriterien sind bekannt, wer will der kann Karriere machen, wer nicht will lebt wahrscheinlich auch kein schlechteres Leben
Schnelle Aufstiegschancen
Die Lernkurve ist nach den ersten 2 Jahren sehr flach. Nahezu keine Trainings für Führungskräfte, keine Kosten für externe Schulungen werden erstattet. Keine Investition in Mitarbeiter.
vom ersten Tag an werden die Aufstiegschancen klar und transparent kommuniziert
wie gesagt, dein commitment bestimmt deine Karriereleiter
