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48 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut strukturierter Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Microsoft Österreich GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erfolgte über das Online Tool auf der Karrierewebsite. Nach ca. 2 Wochen erfolgte das Telefoninterview, einen Tag später die Einladung zum ersten Interview mit der Recruiterin. Kurz nach diesem Treffen erfolgte die Einladung zu einem Zweitgespräch mit weiteren zwei Personen. Noch am selben Tag erhielt ich meine Antwort.
Der Prozess bei Microsoft ist sehr gut aufgebaut, funktioniert flott und man weiß immer was der nächste Schritt ist. Zudem war es sehr angenehm immer zeitnah eine Antwort zu bekommen.

Bewerbungsfragen

  • Keine klassischen Stärken/Schwächen Fragen
  • Was machen Sie als Ausgleich?
  • Welche Ziele verfolgen Sie in den nächsten Jahren?-Wo soll es hingehen?
  • Warum Microsoft und was wissen Sie bereits?
  • Motiv für die Studienwahl
  • Warum man wechseln will?
  • Wie stellt man sich die Organisation hier vor, im Vergleich mit dem vorigen Arbeitgeber?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professionell und fair, in angenehmer Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Microsoft Österreich in Wien als Online Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer ersten Runde mit CR und Personalberaterin folgte eine zweite mit CR und Hiring Manager, danach ein Schnupper"tag" mit den Kollegen in spe. Gerade Letzteres war nicht nur sehr interessant, sondern auch in Hinblick auf das kleine Team sehr wichtig und sinnvoll für beide Seiten. Generell fanden die Gespräche in sehr wertschätzender Atmosphäre statt, Fragen wurden sehr gerne und ausführlich beantwortet. Die weiteren Schritte wurden jeweils offen erklärt und dann auch zuverlässig eingehalten.

Bewerbungsfragen

  • Was würden Ihre Freunde über Sie sagen? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was sind Ihre Hobbys? Was reizt Sie an diesem Job?
  • Was waren die Gründe für den Weggang? Wenn Sie könnten, würden Sie etwas an Ihrem Werdegang ändern?
  • Was muss ein Job bieten, um Sie zu motivieren? Was glauben Sie wird das Schwierigste an diesem Job sein?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Microsoft Österreich in Wien als Technical Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Online-Bewerbung, einem Videointerview und einem Test kam dann bei mir zum Abschluss noch eine Case Study.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung, keine verbindliche Vorgehensweise

2,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei Microsoft Österreich in Wien als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde niemand eingestellt.
Verständlicherweise kann das mal vorkommen, doch in ähnlichem thematischen Zusammenhang habe ich das innerhalb von weniger als 2 Jahren dort 2 mal erlebt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles Bewerbungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft in Graz als Praktikum in IT/Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr früh nach meiner Bewerbung wurde ich zum Speed-Dating-Termin wie er bereits in der Stellenausschreibung bekannt gegeben wurde eingeladen. Es war meine erste Erfahrung ein Bewerbungsgespräch im Speed-Dating-Rahmen abzuhalten. Es wurden 6 Personen innerhalb von einer Stunde von zwei Personalern von Microsoft einzelnd interviewed, das heißt es war immer ein Bewerber 20 Minuten bei einem Personaler. Die Atmosphäre während dem warten (ich war als 3. Person dran) war sehr angenehm und es war zwischen den Bewerbern eine sehr angenehme Stimmung.
Nach meinem Gespräch traf ich bereits die nächsten 6 Bewerber für die nächste Speed-Dating-Runde, welche eine Stunde später startete an.

Bewerbungsfragen

  • Genaue Fragen zur Stellenausschreibung (warum ich mich für Informationstechnologie in der DX und nicht für Sales entschieden habe)
  • Warum bist du ein Microsofti?
  • Warum Microsoft?
  • Welche Stellen hast du dich noch beworben?
  • Wie ich von einer Handelsakademie & BWL-Studium auf Microsoft komme.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spannendes Bewerbungsverfahren

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft in Wien als Praktikant/in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem interessanten Erstinterview wurden einige Bewerber zum Assesment Center eingeladen. Sehr freundliche Stimmung und interessante Aufgabenstellungen. Kompetente Mitarbeiter, die alle Fragen bestmöglich beantworten konnten.

Bewerbungsfragen

viele Fragen über ehemalige Jobs und die eigenen Jobpräferenzen herauszufinden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standardabsage innerhalb 20 Min.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft Österreich GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man sich Mühe gibt, eine speziell für die Stelle ausgerichtete Bewerbung zu verfassen, ist es doch etwas frustrierend, nicht einmal 20 Minuten nach Absenden der Bewerbung eine Standardabsage mit den Worten "nach gründlicher Überlegung und Abstimmung mit dem HR-Team..." zu erhalten. Da bekommt man nicht wirklich den Eindruck, dass die Bewerbung wirklich gesichtet wurde...


Zufriedenstellende Reaktion

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Weil der Mensch zählt ...

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft Österreich in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade und einer für Ihre HR viel gerühmten Firma unwürdig, dass eine zeitgerechte Absage als Holschuld der BewerberInnen auf dem Karriereportal betrachtet wird. Ein automatisches E-Mail, wenn der Job auf "nicht mehr verfügbar" gesetzt wird, stellt sicherlich keine technische Herausforderung für den Softwaregiganten dar. No like!


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess sehr verbesserungswürdig!

3,2
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft Österreich in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider konnte der anfängliche Eindruck nicht bestätigt werden. Kann den anderen Bewerbern nur zustimmen! Sie bekommen innerhalb der nächsten zwei Wochen Bescheid. Das ist nun schon ein ca. drei Monate her. Aus meiner Sicht hat hier Microsoft bzw. die HR-Abteilung großes Verbesserungspotential! Eine vorgefertigte Absage sollte doch möglich sein!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess!!

3,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei Microsoft Austria GmbH in Wien als Sales Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war in Ordnung. Die Gesprächspartnerinnen waren kompetent und gut vorbereitet. Komisch fand ich allerdings, dass die Person aus der Personalabteilung in der Mitte vom Gespräch zu einem anderen Termin musste. Das Gespräch wurde dann zu zweit zu Ende geführt. Es hieß man würde sich innerhalb der nächsten 10 Tage bei mir melden.

Jetzt sind fast 2 Monate vergangen und ich habe bis dato keine Rückmeldung zu diesem Gespräch. Auf Mails und Anrufe gibt es keine Reaktion!!! Sehr schlechtes BewerberInnenmanagement, wenn die HR-Abteilung nach einem persönlichen Gespräch nicht einmal den Anstand besitzt um abzusagen!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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