Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Homeoffice
Weiterbildung mit Udemy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit Employer Branding an Kunden geworben, doch in der Realität merkt man, dass intern noch weit davon gelebt wird. Das führt zu einem Gefühl der Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich erlebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Geschäftsführung zum Team:
Eine klare und einheitliche Kommunikation und Strategie zu wichtigen Themen sicherstellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Wertschätzung der Mitarbeitenden:
Es wäre schön, wenn die Erfolge und Leistungen der Mitarbeitenden regelmäßig gewürdigt und gefeiert werden, um die Motivation zu steigern. Die Geschäftsführung sieht of garnicht an was gearbeitet wird und wer Erfolge erzielt hat, da sie zu weit weg ist vom Geschehen.
Gehalt:
Ein klares Gehaltsband und keine krummen Deals.
Wie wärs mit "echten" Benefits wie: Sodexo? Ersparnis Fitnessstudio?
Einige bekommen die Wiener Linien Jahreskarte. Warum nicht alle?
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden könnte deutlich besser sein. Oft gibt es Uneinigkeit zu verschiedenen Themen, was das gesamte Team belastet und zu einer fehlenden klaren Agentur-Strategie führt. Es kommt vor, dass Personen eingestellt werden, deren Fähigkeiten nicht den aktuellen Bedürfnissen entsprechen. In Krisensituationen wird zwar zugehört, aber konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Leere Versprechungen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden selbst aktiv werden müssen, um Probleme zu lösen. Teilweise mit vielen Überstunden.
In den wenigen Fällen, in denen man die Geschäftsführung einbezieht, lassen sie einen unfähig wirken, was viele davon abhält, ihre Anliegen offen anzusprechen. Um die Situation zu verbessern, wäre es wichtig, eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern. Und auch klar bei einer Problemlösung mitzuwirken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils vorhanden. Es gibt ein spezielles Team, das gerne einmal das "ist mir egal" raushängen lässt wenn es um Deadlines geht. Die Geschäftsführung scheint dies wenig zu interessieren, da es in diesem Bereich schwierig ist, geeignete Mitarbeitende zu finden.
Work-Life-Balance
Es ist großartig, dass man die Freiheit hat, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und sich die Aufgaben flexibel einzuteilen. Allerdings sieht das in den verschiedenen Teams ganz anders aus. Viele im Content-Team arbeiten regelmäßig Überstunden, müssen diese aber zuerst genehmigen lassen, bevor sie gezählt werden. Das empfinden viele als frustrierend und unnötig. --> Es wird aber mit "kein All-In" in Jobanzeigen angelockt.
Die Überstunden Handhabung ist in jeden Team anders.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt insgesamt vier Geschäftsführer für 25 bis 30 Mitarbeitende, doch eine klare gemeinsame Meinung fehlt oft. Als Mitarbeiter bekommt man die Intrigen hautnah mit und wird manchmal unabsichtlich in Konflikte hineingezogen. Ziele, die man selbst hart erarbeitet hat, werden häufig als Erfolge der Geschäftsführer präsentiert, was einem das Gefühl gibt, selbst wenig wertgeschätzt zu werden. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zusätzlich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Person in der Geschäftsführung (4 Personen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
100% Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Viele werden mit der niedrigsten Kollektivvertragsstufe eingestellt, und diese blieb trotz persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung unverändert. Selbst wenn jemand Senior war, also viel Erfahrung hatte und Jahre engagiert im Unternehmen gearbeitet hatte, wurde die Kollektivvertragsstufe nie angepasst. Es gab kein transparentes Gehaltsband. Ein Gehalts-/Jahresgespräch muss sich jeder selbst einstellen. Von den Führungspersonen kommt dazu nichts. Es wird noch immer mit einem Obstkorb geworben.
Image
Das Team wurde immer kleiner, viel Fluktuation. Es wird mit Employer Branding geworben jedoch haben sie selbst keine Ahnung was Employer Branding bedeutet.
Karriere/Weiterbildung
Egal, wie gut man arbeitet, die Leistung wird selten anerkannt oder wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Trotzdem schön zu sehen, dass unsere Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Work-Life-Balance von dir so gut bewertet wurden! Danke dafür, das bedeutet uns viel.
Aber wir werden daran arbeiten, auch bei den anderen Punkten besser zu werden.
Speziell an der Kommunikation der Agenturleitung und am Vorgesetztenverhalten werden wir arbeiten müssen. Danke für diese berechtigte Kritik.
Was Karriere/Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen betrifft, gibt es bei uns breits einheitliche, für alle jederzeit im internen Wiki, transparent ersichtliche Regeln, wie Beförderungszeitpläne, ein jährliches persönliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden, wöchentliche Essenseinladung fürs ganze Team, gestützte Parkplätze, automatisch vereinbarte Jahresgespräche, fixe wöchentliche Jour Fixes mit der eigenen Führungskraft, jederzeit One-on-One Gespräche mit der Agenturleitung über Weiterentwicklungswünsche und Gehaltserhöhungen auf Wunsch. Und ja bei uns gibt es auch gratis Kaffee, Softdrinks, Süßes und Obst jeden Tag :-).
Aber ich gebe dir Recht als kleines, freundschaftliches Team und KMU, und nach 2 Jahren Rezession in Österreich können wir darüber hinaus leider nicht so viele Benefits bieten wie große, internationale Konzerne und globale Netzwerkagenturen. Dafür kann sich bei uns jede und jeder bei Agenturstrategie, Prozessen, Leistungsportfolio, Kundenauswahl und allen internen Regeln und Abläufen nach eigenem Ermessen einbringen und somit den eigenen Arbeitsplatz aktiv mitgestalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside