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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und Work-Life-Balance sind sicher die größten Assets. Auch die sehr gute Arbeitsatmosphäre. Einmal die Woche bezahltes Team-Essen und Budget für Team-Buildings sind super.
Mitarbeiter/innen die Sorgen bzgl. der wirtschaftlichen Lage mehr nehmen.
Angenehme Atmosphäre - gute kollegiale Zusammenarbeit. Man unterstützt einander wo man kann und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen.
Gutes Image, punktet mit Verlässlichkeit bei den Kunden
Bis zu 100% Home Office, Zeit flexibel einteilbar, solange die To-dos erledigt werden. Es kommt zeitweise zu sehr starker Arbeitsbelastung bei manchen Mitarbeiter/innen.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungs-Budget, dass man sinnvoll verwenden kann. Interner Wissenstransfer bzw. interne Weiterbildungen ausbaufähig aber oft aus Zeitmangel nicht möglich.
Ist insgesamt sehr gut! An der internen Gerüchte-Küche könnte noch etwas gearbeitet werden.
Immer offene Türe für Gespräche, verständnisvoller Umgang. Man hat das Gefühl alles mit der Geschäftführung besprechen zu können.
Man bekommt alles, was man braucht zur Verfügung gestellt. Wenn etwas nicht geht wird rasch nach einer Lösung gesucht.
Vermutlich durch die die Leitungs-Struktur sind die Entscheidungs-Prozesse manchmal etwas undurchsichtig. Es wird sich aber sichtlich bemüht die Mitarbeiter informiert zu halten. Bei Unklarheiten gibt es bei der GF auch immer eine offene Tür.
Pünktliche Auszahlung, Gehaltsverhandlungen mit Verweis auf wirtschaftliche Lage schwierig
Ist aus meiner Sicht sehr gut
Sehr Abwechslungsreich, man kann sich auch bei interessanteren Themen mit seinen Stärken gut einbringen.
100% Homeoffice
Weiterbildung mit Udemy
Es wird mit Employer Branding an Kunden geworben, doch in der Realität merkt man, dass intern noch weit davon gelebt wird. Das führt zu einem Gefühl der Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich erlebt wird.
Bessere Kommunikation von Geschäftsführung zum Team:
Eine klare und einheitliche Kommunikation und Strategie zu wichtigen Themen sicherstellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Wertschätzung der Mitarbeitenden:
Es wäre schön, wenn die Erfolge und Leistungen der Mitarbeitenden regelmäßig gewürdigt und gefeiert werden, um die Motivation zu steigern. Die Geschäftsführung sieht of garnicht an was gearbeitet wird und wer Erfolge erzielt hat, da sie zu weit weg ist vom Geschehen.
Gehalt:
Ein klares Gehaltsband und keine krummen Deals.
Wie wärs mit "echten" Benefits wie: Sodexo? Ersparnis Fitnessstudio?
Einige bekommen die Wiener Linien Jahreskarte. Warum nicht alle?
Das Team wurde immer kleiner, viel Fluktuation. Es wird mit Employer Branding geworben jedoch haben sie selbst keine Ahnung was Employer Branding bedeutet.
Es ist großartig, dass man die Freiheit hat, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und sich die Aufgaben flexibel einzuteilen. Allerdings sieht das in den verschiedenen Teams ganz anders aus. Viele im Content-Team arbeiten regelmäßig Überstunden, müssen diese aber zuerst genehmigen lassen, bevor sie gezählt werden. Das empfinden viele als frustrierend und unnötig. --> Es wird aber mit "kein All-In" in Jobanzeigen angelockt.
Die Überstunden Handhabung ist in jeden Team anders.
Egal, wie gut man arbeitet, die Leistung wird selten anerkannt oder wertgeschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils vorhanden. Es gibt ein spezielles Team, das gerne einmal das "ist mir egal" raushängen lässt wenn es um Deadlines geht. Die Geschäftsführung scheint dies wenig zu interessieren, da es in diesem Bereich schwierig ist, geeignete Mitarbeitende zu finden.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Es gibt insgesamt vier Geschäftsführer für 25 bis 30 Mitarbeitende, doch eine klare gemeinsame Meinung fehlt oft. Als Mitarbeiter bekommt man die Intrigen hautnah mit und wird manchmal unabsichtlich in Konflikte hineingezogen. Ziele, die man selbst hart erarbeitet hat, werden häufig als Erfolge der Geschäftsführer präsentiert, was einem das Gefühl gibt, selbst wenig wertgeschätzt zu werden. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zusätzlich beeinträchtigt.
100% Homeoffice
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden könnte deutlich besser sein. Oft gibt es Uneinigkeit zu verschiedenen Themen, was das gesamte Team belastet und zu einer fehlenden klaren Agentur-Strategie führt. Es kommt vor, dass Personen eingestellt werden, deren Fähigkeiten nicht den aktuellen Bedürfnissen entsprechen. In Krisensituationen wird zwar zugehört, aber konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Leere Versprechungen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden selbst aktiv werden müssen, um Probleme zu lösen. Teilweise mit vielen Überstunden.
In den wenigen Fällen, in denen man die Geschäftsführung einbezieht, lassen sie einen unfähig wirken, was viele davon abhält, ihre Anliegen offen anzusprechen. Um die Situation zu verbessern, wäre es wichtig, eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern. Und auch klar bei einer Problemlösung mitzuwirken.
Viele werden mit der niedrigsten Kollektivvertragsstufe eingestellt, und diese blieb trotz persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung unverändert. Selbst wenn jemand Senior war, also viel Erfahrung hatte und Jahre engagiert im Unternehmen gearbeitet hatte, wurde die Kollektivvertragsstufe nie angepasst. Es gab kein transparentes Gehaltsband. Ein Gehalts-/Jahresgespräch muss sich jeder selbst einstellen. Von den Führungspersonen kommt dazu nichts. Es wird noch immer mit einem Obstkorb geworben.
Es gibt keine weibliche Person in der Geschäftsführung (4 Personen).
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Trotzdem schön zu sehen, dass unsere Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Work-Life-Balance von dir so gut bewertet wurden! Danke dafür, das bedeutet uns viel.
Aber wir werden daran arbeiten, auch bei den anderen Punkten besser zu werden.
Speziell an der Kommunikation der Agenturleitung und am Vorgesetztenverhalten werden wir arbeiten müssen. Danke für diese berechtigte Kritik.
Was Karriere/Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen betrifft, gibt es bei uns breits einheitliche, für alle jederzeit im internen Wiki, transparent ersichtliche Regeln, wie Beförderungszeitpläne, ein jährliches persönliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden, wöchentliche Essenseinladung fürs ganze Team, gestützte Parkplätze, automatisch vereinbarte Jahresgespräche, fixe wöchentliche Jour Fixes mit der eigenen Führungskraft, jederzeit One-on-One Gespräche mit der Agenturleitung über Weiterentwicklungswünsche und Gehaltserhöhungen auf Wunsch. Und ja bei uns gibt es auch gratis Kaffee, Softdrinks, Süßes und Obst jeden Tag :-).
Aber ich gebe dir Recht als kleines, freundschaftliches Team und KMU, und nach 2 Jahren Rezession in Österreich können wir darüber hinaus leider nicht so viele Benefits bieten wie große, internationale Konzerne und globale Netzwerkagenturen. Dafür kann sich bei uns jede und jeder bei Agenturstrategie, Prozessen, Leistungsportfolio, Kundenauswahl und allen internen Regeln und Abläufen nach eigenem Ermessen einbringen und somit den eigenen Arbeitsplatz aktiv mitgestalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Super nettes Team, wahnsinnig schönes Office in der Brotfabrik in Wien!
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, denn wir geben uns wirklich viel Mühe.
Liebe Grüße,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Es gab für mich viele verschiedene Bereiche, in die ich in meiner kurzen Zeit hereinschnuppern konnte. Das ganze Team wirkte sehr bemüht, mir hier eine coole Zeit zu machen.
Auch wenn meine Tätigkeit leider während Corona war, habe ich durchaus miterlebt, dass die allgemeine Atmosphäre gut war
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein so positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du bei uns eine "coole Zeit" hattest. Schön, wenn unsere Bemühungen um eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre so aufgehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Im neuen Büro ist eine sehr nette Atmosphäre, offen, hell und positiv.
Es wird nicht kommunitziert wie die GF Entscheidungen trifft, sehr wenig Kommunikation mit der GF direkt als Angestellter/Angestellte.
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, das Team echt so herzlich, habe ich noch nie so erlebt.
Man darf in jeden Bereich reinschnuppern, wirklich alle daily Aufgaben ausprobieren und demnach seine Stärken finden und einbringen.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für dein so erfreuliches Feedback! Und du hast völlig Recht, bei der Geschäftsführer Kommunikation ist wirklich noch Luft nach oben. Wir werden daran arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Wenn man seine Sache gut macht, hat man viele Freiheiten. Man kann sich den Alltag flexibel gestalten und je nach den Kunden auch passend einteilen. Der Zusammenhalt im Team war zu meiner Zeit immer ausgezeichnet und ein wichtiger Punkt für viele Kolleginnen und Kollegen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Lange Entscheidungswege bzw. bis etwas entschieden wird, dauert es einfach oftmals viel zu lange.
An der Kommunikation arbeiten. Die GF sollte geschlossen auftreten, sich wieder etwas mehr in das Daily Business einbringen und als Beispiel vorangehen.
Sicher ausbaufähig, aber doch besser als man vielleicht denkt. Viele Kunden kehren immer wieder zurück.
Man hat die Möglichkeit, sich das einzuteilen. Sicher gibts Phasen, in denen mehr zu tun ist, aber dafür hat man auch Phasen in denen man mal früher gehen kann.
Sehr gut - der Zusammenhalt im Team war immer gegeben und es war ein miteinander.
Siehe Kommunikation, die spielt hier stark mit rein.
Schönes Office im Herzen von Mödling. Home Office ebenso möglich.
Die ist definitiv ausbaufähig. Generell wäre mehr direkte Kommunikation der GF mit dem Team wünschenswert.
Gut für eine Agentur
Natürlich zum Teil "Daily Business", aber auch immer wieder spannende neue Projekte.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
lieben Dank für dein Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit positiver Arbeitsatmosphäre zu gestalten, so aufgehen. Bei der Kommunikation der Geschäftsführung haben wir wirklich Optimierungsbedarf, da hast du völlig Recht. Daran werden wir arbeiten!
Trotzdem schön, dass wir dir eine positive Joberfahrung ermöglichen konnten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Die Realität trifft definitiv die Vorstellungen. Zufriedenheit ist subjektiv und ändert sich je nach Abteilung.
Sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Stunden.
Cooles klimatisiertes Büro mit zeitgemäßen Notebooks (zumindest für die Creation)
Es besteht ein Verbesserungsbedarf, aber wird dran gearbeitet und die Führung nimmt gerne Vorschläge an.
Spannende Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für dein großartiges Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen um eine positive Work-Life Balance und gute Arbeitsbedingungen zu bieten, so aufgehen. Bei der Kommunikation der Agenturleitung ist definitiv Luft nach oben. Wir werden uns bemühen das zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Alle sehr Hilfsbereit und nett. Ich war immer Gern vor Ort und habe mich stets wohl gefühlt.
Ist eben eine Agentur. Wenn der Hut brennt, brennt der Hut und dann heißt es auch mal durchbeißen. Grundsätzlich durch HomeOffice und Zeitausgleich aber gut.
War zumindest in meinem Team immer gut
Dass Office ist modern und gut gelegen und es fehlt an nichts. Nur die Teils recht alte Hardware (alte Rechner) könnten mal erneuert werden
Eine etwas chaotische Mischung unterschiedlicher Kommunikationskanäle aber gefühlt wird daran gearbeitet das zu verändern
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für das positive Feedback, Schön, dass du unser Arbeitsklima, Teamzusammenhalt und Arbeitsbedingungen so positiv bewertet hast - das sind für uns sehr wichtige Punkte. Danke auch für den Hinweis mit der Kommunikation, da hast Du völlig Recht, daran müssen wir noch arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Den lockeren Umgang, Entgegenkommen bei fast allen Themen
Wie eine große Familie
HO selbstverständlich
Gibt es nicht wirklich viele
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für dein positives Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, eine wertschätzende Atmosphäre und ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, so aufgehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Im Gegensatz zu anderen Agenturen gute Work-Life-Balance. Nette Kollegen, vielseitige Aufgaben, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Lob! Schön, dass unsere Bemühungen für eine gute Work-Life Balance und ein gutes Arbeitsklima so gut funktionieren. Danke auch für den Hinweis mit dem Verbesserungspotential bei der Kommunikation, da hast Du völlig Recht, daran müssen wir noch arbeiten.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
So verdient kununu Geld.