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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und Work-Life-Balance sind sicher die größten Assets. Auch die sehr gute Arbeitsatmosphäre. Einmal die Woche bezahltes Team-Essen und Budget für Team-Buildings sind super.
Es gab für mich viele verschiedene Bereiche, in die ich in meiner kurzen Zeit hereinschnuppern konnte. Das ganze Team wirkte sehr bemüht, mir hier eine coole Zeit zu machen.
Super nettes Team, wahnsinnig schönes Office in der Brotfabrik in Wien!
Wenn man seine Sache gut macht, hat man viele Freiheiten. Man kann sich den Alltag flexibel gestalten und je nach den Kunden auch passend einteilen. Der Zusammenhalt im Team war zu meiner Zeit immer ausgezeichnet und ein wichtiger Punkt für viele Kolleginnen und Kollegen.
100% Homeoffice
Weiterbildung mit Udemy
Es wird mit Employer Branding an Kunden geworben, doch in der Realität merkt man, dass intern noch weit davon gelebt wird. Das führt zu einem Gefühl der Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich erlebt wird.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Lange Entscheidungswege bzw. bis etwas entschieden wird, dauert es einfach oftmals viel zu lange.
Richtige Ehrlichkei!
Nicht mal traut sich Nicht zu sagen was lost ist! Muss darum betteln eine Antwort zu bekommen! Mehr offene Kommunikation erwünschtester!
Schein und Sein
Teamleiter sind sehr schwach. Juniorgehälter könnten höher sein. Die 2 alten Geschäftsführer sollten sich zurückziehen.
Bessere Kommunikation von Geschäftsführung zum Team:
Eine klare und einheitliche Kommunikation und Strategie zu wichtigen Themen sicherstellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Wertschätzung der Mitarbeitenden:
Es wäre schön, wenn die Erfolge und Leistungen der Mitarbeitenden regelmäßig gewürdigt und gefeiert werden, um die Motivation zu steigern. Die Geschäftsführung sieht of garnicht an was gearbeitet wird und wer Erfolge erzielt hat, da sie zu weit weg ist vom Geschehen.
Gehalt:
Ein klares Gehaltsband und keine krummen ...
Mitarbeiter/innen die Sorgen bzgl. der wirtschaftlichen Lage mehr nehmen.
An der Kommunikation arbeiten. Die GF sollte geschlossen auftreten, sich wieder etwas mehr in das Daily Business einbringen und als Beispiel vorangehen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr DIREKT mit den Mitarbeitern sprechen und die Teamleitung in Ihrer Personalkompetenz einschränken.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils vorhanden. Es gibt ein spezielles Team, das gerne einmal das "ist mir egal" raushängen lässt wenn es um Deadlines geht. Die Geschäftsführung scheint dies wenig zu interessieren, da es in diesem Bereich schwierig ist, geeignete Mitarbeitende zu finden.
Ist insgesamt sehr gut! An der internen Gerüchte-Küche könnte noch etwas gearbeitet werden.
Sehr gut - der Zusammenhalt im Team war immer gegeben und es war ein miteinander.
War zumindest in meinem Team immer gut
Es wird immer mal wieder zusammen gekocht und Mittag gegessen. Wenn es die Arbeit erlaubt, wird auch gerne mal eine kurze, gemeinsame Kaffeepause gemacht - was definitiv sehr positiv zum Teambuilding beiträgt. Man fühlt sich in der Agentur von Anfang an sehr wohl und wird direkt ins Team aufgenommen und herzlich behandelt. Auch abteilungsübergreifend verstehen sich die Kollegen alle sehr gut und können gemeinsam lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden könnte deutlich besser sein. Oft gibt es Uneinigkeit zu verschiedenen Themen, was das gesamte Team belastet und zu einer fehlenden klaren Agentur-Strategie führt. Es kommt vor, dass Personen eingestellt werden, deren Fähigkeiten nicht den aktuellen Bedürfnissen entsprechen. In Krisensituationen wird zwar zugehört, aber konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Leere Versprechungen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden selbst aktiv werden müssen, um Probleme zu lösen. Teilweise mit vielen Überstunden.
In den wenigen Fällen, in ...
Die ist definitiv ausbaufähig. Generell wäre mehr direkte Kommunikation der GF mit dem Team wünschenswert.
Es besteht ein Verbesserungsbedarf, aber wird dran gearbeitet und die Führung nimmt gerne Vorschläge an.
Kommunikation über Projekte findet Miteinander über Chats/Mails statt. Getuschelt wird aber ganz viel persönlich unter den Leuten.
Eine etwas chaotische Mischung unterschiedlicher Kommunikationskanäle aber gefühlt wird daran gearbeitet das zu verändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungs-Budget, dass man sinnvoll verwenden kann. Interner Wissenstransfer bzw. interne Weiterbildungen ausbaufähig aber oft aus Zeitmangel nicht möglich.
Egal, wie gut man arbeitet, die Leistung wird selten anerkannt oder wertgeschätzt.
Die ganz oben mit dabei sind, sind es schon lange. Also Mittelfristig sicher keine Chance zum Aufstieg.
Weiterbildung intern ja! Kariere nicht immer und langsam
Stärken werden gefördert und Interessen berücksichtigt. Einen klaren Plan für die Entwicklung der MA gibt es meines Wissens aber nicht.
