Möbel 

Ludwig

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ja bestimmt keine Massenkonzentrationstests und s Verkäufer mit Aussicht keinen sinnlosen Computertest. Schlimmer wie auf der FH voll unnőtig fűr den leichten Job.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingeladen, Empfang war sehr nett, Konzentrationstest war für Kindergartenkinder, easy einfach, Fehler raussuchen, (warum? weil alle schreiben das sie es nicht verstehen)
Dieser Test wird gemacht, ob du schnell und konzentriert arbeiten kannst, das wird überall verlangt, vielleicht nicht bei jeder anderen freien Stellen den gleichen Test, wenn man nicht versteht was zu tun ist, dann tuts mir leid, dann Schule komplett wiederholen.!

Bewerbungsgespräch:

Waren zu Dritt; wusste nicht wofür sich die anderen 2 beworben haben; Gespräch lief super, zwar redet er sehr leise und man muss ihn öfters Fragen ob er es wiederholen könnte, Fragen was meine Eltern tun oder Geschwister wurde zwar gefragt aber nicht wo oder wie lange. 10 Minuten später war das Gespräch vorbei und wurde sehr sehr freundlich verabschiedet, mit der Nachricht das ich zum Computertest eingeladen werde.

Computertest: Wer den nicht versteht und irgendwas falsch hat, hat meiner Meinung auch nicht verdient, irgendwo eine arbeit zu bekommen, weil das echt Kindergarten war.

Habe sogar gefragt ob ich kurz mir das Lager anschauen kann, was auch bewilligt wurde, Kollegen waren alle sehr nett.
Prima Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Am Samstag Eingeladen worden, Massenbewerbungen alle halben Stunde 3-5 Bewerber sehr professionell, einfach alle die sich beworben haben - ohne darauf zu achten, ob das Profil auch irgendwie passt. Nach dem Personalfragebogen mussten wir, ich weiß nicht genau wofür aber jedenfalls haben wir alle einen "Konzentrationstest" zum Anstreichen bekommen, bei dem man Fehler anzeichnen musste. Nach 10 Min. wurde der Test eingesammelt und Bewertet. Fehler in der Adressliste suchen was meiner Meinung nach nix mit dem Job zu tun hat. In einer Gruppe an Bewerber wurden wir zu einem Raum geleitet wo einer der Bewerber das Interview hatte und die anderen warteten vor der Türe. Die Interviewräumlichkeiten glichen einem 70-80er Jahre Büro, das Gespräch lief ähnlich. Der Zuständige schien nicht wirklich interessiert zu sein. Sinnlose Fragen wie: Sind Sie Single oder Verheiratet?", "Wo arbeitet Er-Sie und als was?", "Wo und als was arbeiten Ihre Geschwister?", "Und ihre Eltern Mutter-Vater?" Runde 2 wenn man es geschafft hat, Psychologischer Eignungstest 2-3 Stunden, Konzentrationsübung Lern, Denk und Merk Aufgaben! Ergebnis bekommt man nicht! Nach 3 Wochen keine Rückmeldung ,eine Absage!

Verbesserungsvorschläge

Für einen Dekorateur, eine Leiterin für die Rezeption und der Putzfrau bitte nicht derselbe Bewerbungsprozess!!! (10 MINUTEN KONZENTRATIONSTEST DANN VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND PAAR TAGE SPÄTER COMPUTERTEST)

LAUTER REDEN! KEIN FLÜSTERN! MEHR WERTSCHÄTZUNG UND NICHT VON OBEN HERAB SCHAUEN ALS OB MAN EIN NICHTS WÄRE!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Mitarbeiter angemessen entlohnen bzw. auf die Zufriedenheit im Unternehmen achten, damit solche Bewertungen künftig der Vergangenheit angehören

Verbesserungsvorschläge

Eingeladen wurden, zumindest kam es mir so vor, einfach alle die sich beworben haben - ohne darauf zu achten, ob das Profil auch irgendwie passt.
Und so kam es, dass man sich vorkommt wie ein Schaaf in einer Herde Schaafen, die darauf warten, dass man sie schert.
Ich weiß nicht genau wofür aber jedenfalls haben wir alle einen "Konzentrationstest" zum Anstreichen bekommen, bei dem man Fehler anzeichnen musste. Lustigerweise hatten sie schon in der Angabe einen logischen Fehler, soviel dazu.

Die Interviewräumlichkeiten glichen einem 70er Jahre Teppichboden-Büro, das Gespräch lief ähnlich. Der Zuständige schien nicht wirklich interessiert zu sein und war, so schien's mir, verwundert über mein grafisches Portfolio. Ich habe dann heraus gefunden, dass sie, obwohl die Annonce klar auf Grafiker lautete, eigentlich einen Dekorateur suchen, mit grafischen Kenntnissen. Da hätte mich ein Portfolio wohl auch verwundert.

Nach ein paar Standardfragen ohne irgendwelchen persönlichen Bezug, war es dann zum Glück auch schon vorbei.

Schade, dass man so mit seinen Bewerbern umgeht, ich war wirklich ziemlich enttäuscht - vielleicht sogar mehr überrascht als enttäuscht. Ich dachte, diese Art der Bewerbungsgespräche sei ausgestorben.

Ein gutes hatte es doch: An der Kasse war gerade ein Angebot für 1 Meter Küchenschwämme um 1.69€, da musste ich zu schlagen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzentrationstest wurde durchgeführt (Adresslisten vergleichen und fehler suchen) dann eine Stunde warten bis dann ein Zuständiger "Chef" kam und einen holte zum Gespräch. FÜR NICHT MAL EINER DAUER VON 2 MINUTEN

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich dachte man nimmt sich zeit für einen Bewerber aber da lag ich sehr daneben. Ich und ein paar andere Bewerber mussten Fehler in der Adressliste suchen was meiner Meinung nach nix mit dem Job zu tun hat. Dafür hatten wir 10 Minuten Zeit. Dann wurde schnell die Liste mit den Adressen kontrolliert und ich und eine andere Bewerberin wurden dann zu dem Bürogeschickt wo das Vorstellungsgespräch statt fand. Dort wartete noch eine Bewerberin vor der Tür. Das Gespräch dauerte maximal 5 Minuten. Wie ich das Möbelhaus verlassen habe. Habe ich gesehen das noch 3 weitere Bewerber die Adresslisten bearbeitet haben. Also nimmt man sich nur maximal 5 Minuten zeit für jeden Bewerber. Insgesamt hat es mit warten und Test 1 Stunde gedauert. Dieses Unternehmen kann ich auf keinen Fall weiterempfehlen. So eine Behandlung hat kein Bewerber verdient.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Leser,

alles begann in der Eingangshalle am Empfang. Als erstes sollte man direkt dort einen Fragebogen zu seiner Person ausfüllen und einem Konzentrationstest absolvieren.
Der wurde am Empfang kurz ausgewertet und ich wurde mit noch 3 anderen Kandidaten die für die selbe Uhrzeit bestellt waren (15 Uhr) in einen Korridor am Gang 7 geschickt. Dort warteten bereits 3 weitere Kandidaten die für 14.45 bestellt wurden.
Ich sehe es nicht ein wenn man für 15 Uhr eingeladen wurde bis 17 Uhr zu warten bis man zu einem Gespräch kommt.
Natürlich bin ich wieder gegangen! Wenn schon ein Vorstellungsgespräch so organisiert wird kann man sich denken wie die Firma arbeitet!
Also niemanden zu empfehlen!!!

Verbesserungsvorschläge

nach meiner Bewerbung via Mail wurde ich rasch telefonisch zum Gespräch eingeladen. Vor Ort angekommen musste ich erst ein Formular ausfüllen welches viele Fragen enthielt, die aus Arbeitsrechtlicher Sicht nicht gestellt werden dürfen (Religion, Schwangerschaft und Co.)
Danach kam ein "Leistungstest" der nichts mit der Position zu tun hat (Fehler in einer Adressliste suchen) aber war soweit i.O.
Danach musste ich (zusammen mit 20 anderen Kandidaten) 40 Minuten warten (ich war die erste...) bis es zum Gespräch kam - Trotz Termin verging also über eine Stunde bis zum eigentlichen Gespräch.
Im Raum angekommen folgte ein sehr kurzes (etwa 3-5min) unpersönliches Gespräch. Alle Daten die ich im Formular nicht angeben wollte wurden nachgefragt, und alle Antworten die ich gab (beinahe) aggressiv hinterfragt.
zum Schluss habe ich noch noch dem weiteren Ablauf und den Gehaltsmöglichkeiten gefragt, wo mir (auf herablassende Weise) gesagt wurde, dass meine Vorstellungen illusorisch wären (was sie nicht sind ;-)).

Ich war froh als ich das Gebäude verlassen habe, und die Absage die ich 2 Tage später erhalten habe, hat mich auch nicht weiter gestört :-)

Bewerbungsfragen

Es gab keinerlei "psychologische" Fragen, um den Bewerber kennen zu lernen. Lediglich Eckdaten des Lebenslauf wurden abgefragt, sowie die GENAUE aktuelle Tätigkeit.