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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moonshiner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Most of the work falls on individual people who are completely overworked; People with only a 3 month programming course have too much responsibilities.
There is a constant need to train new project managers because they resign one after another due to the excessive workload and pressure. The management is disastrous - problems are not addressed but are instead dismissed and covered up.
Otherwise meeting culture - too much talking and no action. Everything has to be discussed at least 5 times - people who have nothing to do with the subject are getting involved which makes it very complicated. Sometimes it felt like they want meetings in their calendar to seem more important. Way too many people think their opinion is the only correct one without listening to others. In general nobody listens - neither HR nor supervisors. If you want to discuss an issue - save you time.
There is no honest communication. Outwardly to the employees, everything seems great, which is a big lie. Promises are made that are either not fulfilled or cannot be fulfilled.
The people who truly work together and try to accomplish something well can be counted on one hand. Many work primarily for their own benefit rather than delivering good quality. Others then have to pay for this once again. However, no one is held accountable
The project managers sometimes lacked communication and it was hard to finish tickets without detailed information.