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Jetzt Profil vervollständigen160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firmenpolitik, Ausbildunngs-, Weiterbildungs-, Aufstiegsmöglichkeiten. Die ganze Konzept von Motel one ist super. Ich gehe auch als Kunde jetzt gerne dort. Man kann gutes Geld verdienen. Sommerpartys und Coachings sind echt ccol.
Die Ausführung vom Konzept ist aber nicht so gut.
Aufstiegskriterien sind nicht transparent und leider basiert die Beförderung nicht auf die erbrachte Leistungen oder Weiter-/Ausbildung , sondern auf Einschleimen und wer mehr Gossip/Snitch.
PS: Arbeit im non stop Stehen ist auch nicht wirklich angenehm , besonders wenn man aufs Klo gehen muss, damit man für 2 min sitzt, da sonst von der Vorgesetzten „gemahnt“ wird. Überstunden sind offiziell nicht erwünscht, aber sonst Alltag und es ist nicht gut angenommen wenn man dies anspricht. Die Leute arbeiten 10 Tage lang ohne Pause, weil ihnen versprochen wird, dass sie sich dann 3 oder 4 Tage am Stück ausruhen können ... generell sollte jemand die Manager mehr kontrollieren, damit sie nicht übertreiben.
Arbeit in stehen, Personalmangel
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Hängt davon ab, gute Sommerpartys
Korrekt
Gut, aber nicht ehrlich
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass wir Sie nicht in allen Punkten von Motel One überzeugen konnten. Es freut uns jedoch zu hören, dass unser Weiterbildungsangebot und unsere internen Feste ihnen so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. möglicher Sitzmöglichkeiten am Empfang nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Vielleicht sollte man mal das Wachstum etwas zurückschrauben und an den aktuellen Situationen in den Hotels arbeiten, damit die MitarbeiterInnen wieder mit einem guten Gefühl in die Arbeit gehen. Fragt mal eure Mitarbeiter was Sie genau wollen und versucht das umzusetzen (Ich hatte in jedem Hotel die Rückmeldung, einen Mitarbeiter zusätzlich - welche aber nicht budgetiert werden können). Keine Bauchentscheidungen sondern wohl überlegt handeln.
Sehr toxische Umgebung im Team, welches sich selbst auseinanderreißt. Versprochene Gespräche werden 1x/ Jahr oder gar nicht geführt.
Top!
Incentive Programm Ansicht sehr gut aber der Aufwand die vollen 100% zu erhalten ist immens und man wird von den Vorgesetzten dafür sehr unter Druck gesetzt.
Man wird im Team nicht wertgeschätzt, daher zerstört sich das Team selbst. ~ 80% möchten kündigen auf Grund der aktuellen Lage im Hotel und die anderen 20% werden ausgenutzt von den Vorgesetzten, damit es läuft!
Hotel Manager: kann man nicht viel sagen, hier wird immer geredet und Schmäh geführt, die Kommunikation passt.
Geschäftsführer der alten Schule: viele Worte, wenig dahinter.
In der Abteilungsleiter Ebene sehr gut und in der Region mit der gleichen Position auch. Von der Zentrale werden Dinge entschieden von Heute auf Morgen, wo sich keiner auskennt (nicht mal die Zentrale!)
Wer etwas lernen will, ist hier richtig :)
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung nicht in allen Punkten positiv war. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie Aspekte wie die Aufgabenvielfalt und unsere Weiterbildungsangebot positiv hervorgehoben haben.
Gerne möchten wir mehr über die Details Ihrer Bewertung erfahren und freuen uns über eine Nachricht an onecareer@motel-one.com. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Ein junger A L , der äußerst geduldig und aufmerksam ist.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihr Herz türkis schlägt und Sie ein Teil unserer One Family sind.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Kein Stress
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihr Herz türkis schlägt und Sie ein Teil unserer One Family sind.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
ein eingespieltes und fröhliches Team
Es sind alles für einander da
manches hapert anfangs, wer fragt, gewinnt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihr Herz türkis schlägt und Sie ein Teil unserer One Family sind.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Schlechte Kommunikation, kein Miteinander
Mehr auf Angestellte Rücksicht nehmen und auf Bedürfnisse eingehen.
Mit den richtigen Kollegen macht es großen Spaß, jedoch ist das Management des Hauses ein Problem, was auch schon zu vielen Kündigungen geführt hat.
An der Rezeption trotz Schmerzen wegen 9 Stunden stehen keine Stühle erlaubt, weil es nicht schön aussieht.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere bzgl. möglicher Stühle an der Rezeption, nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Das sie expandieren
Die Unternehmens Führung überfordert und nicht qualifiziert
Bessere Kommunikation und qualifizierte Führungskräfte
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass wir Sie nicht von Motel One überzeugen konnten.
Gerne möchten wir mehr über die Details Ihrer Bewertung erfahren und freuen uns über eine Nachricht an onecareer@motel-one.com. Konkrete Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Weiterbildungen,sichere Arbeitsplätze
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir freuen uns, dass Sie glücklich sind, bei Motel One zu sein und insbesondere unsere Weiterbildungsangebote hervorheben.
Weiterbildung ist bei Motel One Teil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeitenden erhalten schon ab dem ersten Jahr zwei bis drei Schulungen pro Jahr. Unser Schulungskatalog umfasst eine Vielzahl an Schulungen, Online-Live-Trainings und eLearnings. Das genaue Angebot können Sie online in MOCS einsehen. Sollte Sie eine der angebotenen Schulungen interessieren, können Sie direkt im System Ihr Interesse bei Ihrer Führungskraft bekunden. Sprechen Sie bei Weiterbildungs- oder Förderungswünschen immer auch Ihre*n Manager*in an.
Weiterhin viel Spaß in der One Family!
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Das die Führungskräfte teil vom Team sind und versuchen allen immer Behilflich zu sein (Freitage, offene Fragen, Problemlösungen)
Modernere Arbeitszeitmodelle würden noch mehr Menschen für unsere tolle Branche begeistern. Urlaubsplanung ist sehr kompliziert.
In die Arbeit macht glücklich. Neben Freundlichkeit wird Spaß an der Arbeit groß geschrieben.
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen.
Motel One Salzburg-Süd mag Location-wise nicht im Zentrum liegen aber Qualität kennt keine Sterne wird sich hier zu Herzen genommen.
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Man muss nur Fragen, und man bekommt die bestmögliche Unterstützung
Hier schließt sich der Kreis zwischen Zeit und Geld. Es muss einfach daran gearbeitet werden das zu verbessern. Motel One hat das Image von New Work. Sollte es aber auch aktiv voranbringen.
Eine der Grundsteine von Motel One ist Nachhaltigkeit und es wird versucht das auch bestmöglich umzusetzen.
Es gibt mal kleine Unstimmigkeiten aber diese werden professionell untereinander geklärt.
Gerade in Salzburg-Süd gibt es ein paar Mitarbeiter die bereits so viel Lebenserfahrung sammeln durften, dass sie nun wahre Quellen sind was Motivation, Spaß und Inspiration an geht.
Ein ganz großes Lob. Im Motel One Salzburg -Süd gibt es eine relativ flache Hierachie und man hat nicht den Eindruck das Mitarbeit anders behandelt werden.
Auch hier hätte ich mir etwas mehr erwartet. New Work sollte auf eigene Weise implementiert werden, um eine Umgebung zu schaffen die Arbeitnehmern auch Wohlfühlen auf der Arbeit vermittelt.
Man findet schnell ein offenes Ohr wenn man Vorschläge oder Anmerkungen hat. Aber auch Kritik wrd angenommen und es wird versucht etwas besser zu machen.
Hier ist Motel One ein Vorreiter. Es wäre mir nie aufgefallen das nicht jeder die selben Aufstiegschancen hätte.
Es wird jedem die Chance geboten sich in verschiedene Richtungen sich weiterzuentwickeln. Da es jedoch ein sehr kleines Team ist sollte man die Mitarbeiter noch mehr animieren.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir freuen uns, dass Sie glücklich sind, bei Motel One zu sein.
Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema New Work nehme ich gerne auf und leite diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Motel One.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
Sie kümmern sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, ihre Leistungen werden anerkannt und es gibt ab und zu, süße Belohnungen
Tolle Arbeitsatmosphäre
Auf Wünsche wird rücksicht genommen
Wenn wir gute Bewertungen von Kunden erhalten, gibt es zusätzliche Zahlungen. Das motiviert uns unsere Arbeit noch besser zu machen. Mehrmals im Jahr werden Fortbildungskurse in der Stadt oder anderswo angeboten.
Sie berücksichtigen bei ihren Entscheidungen stets die Auswirkung auf die Umwelt.
Vor allem, wenn jemand krank wird oder Hilfe braucht, sind die Kollegen immer bereit zu helfen.
Sie sorgen sich um das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Herr Satter ist immer präsent und Frau Rappold hat immer ein offenes Ohr und sucht nach der besten und schnellsten Lösung für Probleme. Wenn Sie Ihre Ausbildung zur Managerin beendet, denke ich, dass sie eine sehr gute Managerin wird.
Wenn es Probleme gibt, wird immer nach der besten Lösung gesucht. Dem Personal wird zugehört.
Man lernt immer wieder etwas Neues und Sie lassen Ihre Mitarbeiter ihre Kreativität ausleben, vor allem bei festlichen Anlässen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihr Herz türkis schlägt und Sie ein Teil unserer One Family sind.
Viele Grüße,
Luisa Ewert
So verdient kununu Geld.