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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungEin junger A L , der äußerst geduldig und aufmerksam ist.
Die Firmenpolitik, Ausbildunngs-, Weiterbildungs-, Aufstiegsmöglichkeiten. Die ganze Konzept von Motel one ist super. Ich gehe auch als Kunde jetzt gerne dort. Man kann gutes Geld verdienen. Sommerpartys und Coachings sind echt ccol.
Kein Stress
Man fühlt sich Teil eines großen Teams, wo jede Abteilung zusammenarbeitet. Man kann in ganz Europa extrem billig übernachten. Kontakt zu Menschen aus der ganzen Welt. Viele Boni bei guten Leistungen.
Sie kümmern sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, ihre Leistungen werden anerkannt und es gibt ab und zu, süße Belohnungen
Die Ausführung vom Konzept ist aber nicht so gut.
Aufstiegskriterien sind nicht transparent und leider basiert die Beförderung nicht auf die erbrachte Leistungen oder Weiter-/Ausbildung , sondern auf Einschleimen und wer mehr Gossip/Snitch.
PS: Arbeit im non stop Stehen ist auch nicht wirklich angenehm , besonders wenn man aufs Klo gehen muss, damit man für 2 min sitzt, da sonst von der Vorgesetzten „gemahnt“ wird. Überstunden sind offiziell nicht erwünscht, aber sonst Alltag und es ist nicht gut angenommen wenn ...
Incentive wegen ein paar Euro komplett gestrichen, trotz super Bewertungen in dem Quartal
Die Unternehmens Führung überfordert und nicht qualifiziert
Ich finde es schlecht, dass Leute immer kommen und gehen, was jetzt nicht wirklich an der Firma liegt, aber es gibt Gründe warum Menschen gehen.
Die Arbeitsuniformen sind schlechte Qualität. Die Pullovers gehen bei 40 grad ein und die Hemden/Blousen lassen sich schlecht bügeln.
Vielleicht sollte man mal das Wachstum etwas zurückschrauben und an den aktuellen Situationen in den Hotels arbeiten, damit die MitarbeiterInnen wieder mit einem guten Gefühl in die Arbeit gehen. Fragt mal eure Mitarbeiter was Sie genau wollen und versucht das umzusetzen (Ich hatte in jedem Hotel die Rückmeldung, einen Mitarbeiter zusätzlich - welche aber nicht budgetiert werden können). Keine Bauchentscheidungen sondern wohl überlegt handeln.
Ich würde vorschlagen, dass man die neuen Mitarbeiter wirklich einschult und nicht einfach hinstellt und hofft, dass die Person das irgendwie hinkriegt. Weil dadurch passieren Fehler, die dann von anderen ausgebessert werden müssen.
Mehr Schulungen, Gehaltserhöhungen oder den vollen Incentives bei der starken Auslastung. Hin und wieder was anderes zum Essen als die Resten vom Frühstück...
Modernere Arbeitszeitmodelle würden noch mehr Menschen für unsere tolle Branche begeistern. Urlaubsplanung ist sehr kompliziert.
Mehr auf Angestellte Rücksicht nehmen und auf Bedürfnisse eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Schuldungen die tatsächlich Interessant sind und wo man was für das Arbeitsleben dazulernen kann sowie die Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten in München, Wien und online
Man muss nur Fragen, und man bekommt die bestmögliche Unterstützung
Die Weiterbildungen in München sind sehr gut gestaltet und auch sehr beliebt
Aufstiegschancen sind sehr schnell möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .
Urlaubsanträge für mehr als 1 Woche
werden argwöhnisch angenommen. Es gibt sogar Urlaubssperren.
Dauereinsatzbereitschaft, Personalmangel und Chaos
