Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungEin junger A L , der äußerst geduldig und aufmerksam ist.
Die Firmenpolitik, Ausbildunngs-, Weiterbildungs-, Aufstiegsmöglichkeiten. Die ganze Konzept von Motel one ist super. Ich gehe auch als Kunde jetzt gerne dort. Man kann gutes Geld verdienen. Sommerpartys und Coachings sind echt ccol.
Kein Stress
Man fühlt sich Teil eines großen Teams, wo jede Abteilung zusammenarbeitet. Man kann in ganz Europa extrem billig übernachten. Kontakt zu Menschen aus der ganzen Welt. Viele Boni bei guten Leistungen.
Das die Führungskräfte teil vom Team sind und versuchen allen immer Behilflich zu sein (Freitage, offene Fragen, Problemlösungen)
Die Ausführung vom Konzept ist aber nicht so gut.
Aufstiegskriterien sind nicht transparent und leider basiert die Beförderung nicht auf die erbrachte Leistungen oder Weiter-/Ausbildung , sondern auf Einschleimen und wer mehr Gossip/Snitch.
PS: Arbeit im non stop Stehen ist auch nicht wirklich angenehm , besonders wenn man aufs Klo gehen muss, damit man für 2 min sitzt, da sonst von der Vorgesetzten „gemahnt“ wird. Überstunden sind offiziell nicht erwünscht, aber sonst Alltag und es ist nicht gut angenommen wenn ...
Die Unternehmens Führung überfordert und nicht qualifiziert
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung, das mangelnde Interesse der Führungskräfte, Fahrtkosten werden nicht erstattet, ständige unterbesetzung und damit permanentes einspringen verlangt, keine Trinkgeld ausbezahlung, unprofessionelles Arbeiten, keine angemessene Einschulung neuer Mitarbeiter, keine Mitarbeiter Mahlzeiten, keine Sitzmöglickeiten, man muss 8 Stunden lang durchgehend stehen, Arbeitsverträge werden nicht erstellt, passende Dienstkleidung erhält man Wochen später, nur die Abteilungsleitenden können gratis parken die Mitarbeiter bezahlen den vollen Preis keine Ermäßigung (€22,-)!
Schlechte Kommunikation, kein Miteinander
Incentive wegen ein paar Euro komplett gestrichen, trotz super Bewertungen in dem Quartal
Vielleicht sollte man mal das Wachstum etwas zurückschrauben und an den aktuellen Situationen in den Hotels arbeiten, damit die MitarbeiterInnen wieder mit einem guten Gefühl in die Arbeit gehen. Fragt mal eure Mitarbeiter was Sie genau wollen und versucht das umzusetzen (Ich hatte in jedem Hotel die Rückmeldung, einen Mitarbeiter zusätzlich - welche aber nicht budgetiert werden können). Keine Bauchentscheidungen sondern wohl überlegt handeln.
Mehr auf Angestellte Rücksicht nehmen und auf Bedürfnisse eingehen.
Bessere Kommunikation und qualifizierte Führungskräfte
Ich würde vorschlagen, dass man die neuen Mitarbeiter wirklich einschult und nicht einfach hinstellt und hofft, dass die Person das irgendwie hinkriegt. Weil dadurch passieren Fehler, die dann von anderen ausgebessert werden müssen.
Mehr Schulungen, Gehaltserhöhungen oder den vollen Incentives bei der starken Auslastung. Hin und wieder was anderes zum Essen als die Resten vom Frühstück...
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man merkt etwas, dass ältere Kollegen bevorzugt werden, was jetzt nicht schlecht gemeint ist, weil die schon länger da sind und einfach mehr wissen. Aber die Connection zu den jüngeren fehlt etwas.
Gerade in Salzburg-Süd gibt es ein paar Mitarbeiter die bereits so viel Lebenserfahrung sammeln durften, dass sie nun wahre Quellen sind was Motivation, Spaß und Inspiration an geht.
Gibt es nicht wirklich, junges Team
es werden alle gleich behandelt, egal welchen Alters, wobei es eigentlich sehr große Altersunterschiede gibt - Hut ab :-)
19-55 alle miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .
Dauereinsatzbereitschaft, Personalmangel und Chaos
Urlaubsanträge für mehr als 1 Woche
werden argwöhnisch angenommen. Es gibt sogar Urlaubssperren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Schuldungen die tatsächlich Interessant sind und wo man was für das Arbeitsleben dazulernen kann sowie die Aufstiegsmöglichkeiten.
Betreffend Weiterbildung: Kriegt man wenig mit im Haus. Sehr selten...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehaltserhöhungen nur bei Beförderungen.
Leere Versprechen von Aufstiegsmlglichkeiten und unnötigen Schulungen. Es herrscht eine klare Freundschaftspolitik.
Interne Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten in München, Wien und online
